1樓：煅皓輝煌
首先，工傷賠償就是工傷賠償，有異議提的是普通訴訟其次，就算是國家工作人員的工傷，也不能提行政複議和行政訴訟最後，如果是國家工作人員致人損傷，是屬於人身損害賠償的行政賠償。
所以，你這個問題前後矛盾，無法回答
對工傷認定結論不服 能否直接向人民法院提起行政訴訟
2樓：愛刷
《工傷保險條例》第53條第1項規定：「有下列情開形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：（一） 申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工在單位對工傷認定結論不服的；「 《工傷認定辦法》第19條規定職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或毒者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
」這兩者之間是否有衝突？如果有衝突，應當優先適用哪一方的規定？對於《工傷保險條例》的上述規定，應當從立法本義上去理解，而不能斷章取義、牽強附會，因工傷認定是行政性技術性較強的工作，作出決策需要掌握大量的政策，當事人對工商認定結論不服，將行政複議前置，有利於加強上下級行政機關之間的監督和管理，提高工作效率，有利於解決問題。
在《工傷保險條例》實施前，工傷認定行政複議不是提行政訴訟必經的前置程式。從立法本義上看《工傷保險條例》第53條應當是將行政複議作為工傷認定行政訴訟的前置程式。勞動和社會保障部《工傷認定辦法》第19條的規定與《工傷保險條例》規定不一致的，但為部門規章，其效力低於作為行政法規的《工傷保險條例》。
兩者衝突時，，應當優先適用《工傷保險條例》的規定。因此，在當事人不服工傷認定結論的情況下，應當首先申請行政複議，對複議決定不服的，再向人民法院提起行政訴訟。
工傷的經濟賠償有哪些，工傷可以得到哪些賠償？
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
什麼屬於工傷，哪些情況屬於工傷
工傷是指生產勞動過程中,由於外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意損傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，...
勞動法工傷賠償，勞動法工傷賠償範圍包括哪些
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...