1樓：平法平
享受工傷待遇再說，離職就是解除勞動合同。如果有殘疾的，應獲得賠償。
職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。你需要查詢當地省工傷保險條例的規定
工傷保險條例
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：及夏侯青
沒有，因為你自動離職就意味著放棄一切，包括你的薪資，你的押金（如果有的話），你的賠償、、、建議你不要自動離職！
工傷鑑定等級出來了，自己自動離職會不會對賠償有影響？
3樓：嘆笑一世傾城
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
4樓：府士恩齋詩
按規定來說：自動離職是沒有工資的，但這不會影響到你的工傷賠償。如果說你們在此之前已經一致達成賠償協議而最終未賠償的，可以向當地行政機關或者新聞**請求幫助（蘇州電視臺--朝輝幫您忙）
5樓：
如果自動離職，企業會刁難您，很難拿到錢！建議請事假就行了。
自動離職的員工能享受工傷賠償嗎？
6樓：匿名使用者
不管什麼原因離職，不論是主動還是被動離職，離職時企業都應當支付一次性傷殘就業補助金，社保支付一次性傷殘醫療補助金。如果企業拒不支付，去仲裁告他。
7樓：匿名使用者
其實我們回答你的也不是律師，對與法律的事情也只是以前學到一點，但我們知道，不管你是否自動離職，只要你是在工作期間受傷的，公司理當給你工傷補貼費用，還有你在受傷期間的工資也是照舊的，至於詳細點的，我也不清楚，你可以去勞動局或者一些司法機構比如說律師事務所諮詢下，他們都很專業的，對法律也是非常通曉的。網路裡也不過是人云亦云，你要自己找方法解決你目前的困難和問題。
8樓：崑山丁律師
可以的，請注意時效。
自動離職還能所有賠償工傷的錢嗎
9樓：匿名使用者
1.可以要求獲得相應的工傷待遇，工傷職工在領取勞動能力鑑定結論之後，可以根據自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續留在用人單位工作。
2.工傷職工無論是否離職，都可以依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定獲得相應的工傷賠償。
3.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
10樓：夏日烈焰環徲
有時候看到你們法律求助的問題，我感到很惋惜，因為法律意識淡薄，而失去自己應得的權利， 即然08年被平為9級工傷，為什麼這麼久都不索要醫療補助金和九級傷殘賠償金？工傷申訴的時效為一年，即從知道自己權利受得傷害時間算起，一年內要求主張索要醫療補助金和九級傷殘賠償金等，現在已經過去三年，已經過了申訴的時效，對你來說很不利，建議你到司法援助中心找專業人士諮詢一下，或許還有機會。
11樓：地球軍隊
你好，是完全可以的。
受工傷的員工自動離職時沒有提出賠償
12樓：360法網法律
屬於工傷的應當按照工傷標準給與賠償，協商不成可以申請勞動仲裁解決。
13樓：趙耀榮律師
你好，1、工傷鑑定是可以勞動者自行申請或單位申請的，不一定需要單位在場。
2、鑑定報告出具後，根據傷殘的級別，單位需要支付一次性傷殘補助金和一次性就業補助金，各地區的規定不一，建議諮詢當地的勞動保障部門。
3、建議公司和員工協商處理，在簽訂無其他爭議的書面協議後，支付款項並由本人簽收。
工傷期間自動離職還能不能要求賠償? 20
14樓：旋影色彩
如果廠裡沒得你辦辭職依據```你就一口咬定是回家休工傷假（最好找醫院出一份需要休息好久書面通知），廠裡無憑無據````怎麼就能認為你是自動辭職呢```實在理論不清```就找當地勞動局告廠裡去，評殘是要到相關評殘機構去辦理手續，可憑此證據要求工廠付一定賠償
15樓：匿名使用者
你可以撥打12333諮詢勞動和保障部門
16樓：簡簡單單
工傷期間自動離職，也是可以依法要求用人單位地付工傷待遇的。不過應在工傷認定書拿到之後一年內提出要求的，否則就超過了勞動仲裁時效的。
《社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
《勞動仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
17樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》j）十級10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14)身體各部位骨折癒合後無功能障礙；你說的情況可以評定為十級傷殘。
五、依據《工傷保險條例》第三十五條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
工傷的經濟賠償有哪些，工傷可以得到哪些賠償？
根據 工傷保險條例 的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的 5 因工外出期間，...
工傷沒評上殘有哪些賠償，沒有評上工傷等級怎麼賠償
工傷沒評上殘可以獲得醫療費用報銷，誤工工資由用人單位支付等工傷待遇的。社會保險法 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需費用 五 生活不能自理的，經勞動能力鑑定...
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