1樓：陳樂年
法律分析：一般無效。法律明確規定建立勞動關係，簽訂書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
法律依據：《中華人民缺扒公升共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與伏老勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月此卜不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：惠企百科
不可以。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合指盯同是調整勞動關係的基本法律形式段物，也是確立勞動者與用人單位唯燃和勞動關係的基本前提，在勞動法中佔據核心的地位。
我國《勞動法》第16條第1款規定：「勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。」
勞動合同口頭協議是否有效？
3樓：姜清燕
法律分析配悔：
沒有書面勞動合同，口頭約定合同也算合同的，但要注意其有效性。
1、口頭協議也是合同形式中一種重要的表現形式。
2、民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
3、口頭協議也是合同的一種表現形式，如果雙方都認可的口頭協議，在法律上認定為有效，但如果一方違約，主張一方的舉證能形成完整的證據鏈，口頭協議也具有法律效力。國家法律規定的應當採取書面合同的，當事雙方卻僅進行口頭約定，主張方能舉證證明自己已經履行了協議察消，可以視為有效。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能培沒正夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
勞動合同法口頭協議是否有用
4樓：楊洋
法律分析：口頭協議一般是沒有用的，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合肆瞎同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個悔正月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動碧雹悔者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動合同沒蓋章有效嗎，勞動合同甲方只有蓋章是否有效
勞動合同是需要雙方協商一致，經雙方簽名蓋章才有效，如果是法人簽名和員工本人簽訂也是有效的，如果沒有蓋章同時有一方未簽名，是屬於無效的。在勞動合同中，需要簽字或者蓋章才能生效。依據 勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同...
勞動合同沒蓋公章是否有效，簽了勞動合同但是單位沒有蓋章也沒有給我一份，請問這份合同是否有效？
內容來自使用者 教育資料庫 篇一 勞動合同沒蓋公章有效嗎？勞動合同沒蓋公章有效嗎？杜小姐在某公司做文祕工作一年多了。最近，在工作中出了幾次差錯，讓總經理很不滿意。於是，公司決定解除她的勞動合同。杜小姐對此不服，提起了勞動爭議仲裁。仲裁機構在審查公司與杜小姐簽訂的勞動合同時發現，公司在這份勞動合同上，...
勞動合同應約定哪些條款，勞動合同可以約定的條款有哪些
根據 勞動合同鎮襲凱法 第十七條第二款的規定，用人單位與勞動者御喚可以在勞動合同中約定試用期禪輪 培訓 保守秘密 補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同條款很多。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係後，明確各自權利和義務的協議，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂合同前，碼返勞動者至...