老闆總是拖欠工資不發咋辦

1樓：惠企百科

向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。

老闆拖欠工資是嚴重違反《勞動法》的行為，根據《勞動知灶法》第九十一條第(一殲褲)項的規定，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政合們門貴令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。所以說，老闆拖欠工資時，作為勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者提起勞動仲裁。搭改扮。

2樓：胡文學

一、老闆總是拖欠工資不發怎麼辦。

1、老闆總是拖欠工資不發處理方法如下：

1）當事人可以到勞動行政飢區域性門舉報；

2）當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3）如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十六條。

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止爛帆讓勞動合同的；

七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、工資拖欠多久天是違法的。

工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如果用人單位沒有按月支付的，轎搏屬於違法，按月支付的工資包含勞動者的基本工資和其他提成應得。

老闆老是拖欠工資不發怎麼辦

3樓：

摘要。如果老闆拖欠工資不發，您可以採取以下幾種方式：1.

和老闆協商解決：首先可以嘗試與老闆進行溝通，瞭解拖欠工資的原因，並且協商解決辦法。2.

通過勞動爭議仲裁：您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，申請解決拖欠工資的問題。在勞動爭議仲裁期間，您可以要求老闆提供相關工資證明，並與其協商解決。

3. 提起訴訟：如果通過協商和勞動爭議仲裁都無法解決問題，可以向法院提起訴訟，要求老闆支付拖欠的工資。

但需要注意的是，提起訴訟需要具備一定的證據和成本，並且法律程式相對較為繁瑣，需要謹慎考慮。無論採取哪種方式，建議您先諮詢專業的勞動法律師，瞭解自己的法律權益及應採取的合理方式。另外，建議您妥善儲存相關證據，以便在後續爭議解決過程中使用。

您能補充下嗎，我有點不太理解。

如果老闆拖欠工資不發，您可以採取以下幾種方式：1. 和老闆協商解決：

首先可以嘗試與老闆進行溝通，瞭解拖欠工資的原因，並且協商解決辦法。2. 通過勞動爭議仲裁：

您可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出申請，申請解決拖欠工資的問褲伍題。在勞動爭議仲裁期間，您可以要求老闆提供相關工資證明，並與其協商解決。3.

提起訴訟：如果通過協商和勞動爭議仲裁都無法解決問題，可以向法院提起訴訟數仿，要求老闆支付拖欠的工資。但需要注意的是，提起訴訟需要具備一定的證據和成本，並且法律程式相對較為繁瑣，需要謹慎考慮。

無論採取哪種方式，建議您先諮詢專業的勞動法律師，瞭解自己的法律權益及應採取的合理方式。另外，建議您妥善胡畢或儲存相關證據，以便在後續爭議解決過程中使用。

老闆老是拖欠工資不發怎麼辦？

4樓：韓念壯

法律分析：老闆老是拖欠工資銀畢不發，可以向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。

法律依據：中華人民告彎共和國勞動爭議調解仲裁法》

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民襪搏悶法院應當依法發出支付令。