1樓：快快
中通快遞，拖欠工資不發這種找勞動局。如果有，勞動合同是最好的，沒有的情況下可以找記者。
2樓：網友
1:我個人給你點建議，首先第一點呢，你可以和你公司的主管部門先協調，你問一下他不發工資的原因，如果它真的存在惡意欠薪的行為，你要保留證據並錄音然後你可以警告他，惡意拖欠工薪是違法的行為。
2:嗯，如果他這種現象仍然還有的話你可以申請勞動仲裁，然後去法院通過法律**來維護自身的權益。
3樓：阿瞭解
這個當然是找老闆了，如果老闆不給你發工資，這個可以先去勞動局去諮詢一下這個工資怎麼解決。一般來說勞動局是可以解決的。
4樓：社會小袖
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資。
5樓：帳號已登出
你好，快遞公司拖欠工資的話，你可以到當地的勞動部門進行投訴舉報，只要勞動部門介入，一般都是很快可以解決拖欠工資的問題，親親。
6樓：祿中
中通快遞，拖欠工資不發你去找你所在地的勞動監察部門去向他們申訴。
7樓：析從安
中通快遞，拖欠工資不發的話，這個首先要找到你們的直接領導人，然後他們就會給你解決這些問題的。
8樓：賁年
你的問題是說給一下中通快遞拖欠工資不發，該找誰呀，如果是工資確實是拖欠，那麼你可以找你們的單位領導給他要工資就可以了，如果他不給的話，你只能申請勞動仲裁了。
9樓：小花朵嗯
中通快遞拖欠工資不發，該找誰呢？你可以找勞動局申請勞動仲裁。最後你可以去法院起訴他。
10樓：往事不回首
可以先找公司的人事部門溝通，如果實在沒有辦法溝通，那麼就保留證據，到勞動局去進行上訴。
11樓：劍爾絲
通快遞，拖欠工資不發，可以到當地的勞動保障局進行申訴，維護自己的權益。
12樓：百科知識小幫手
中通快遞拖欠工資不發，那麼你可以去找當地的勞動局去投訴這樣的行為，這是違反勞動法的。
13樓：不一樣的青春
拖欠工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
14樓：佘曼蔓
你可以去勞動局去投訴 一般勞動局都會去找中通給你個解釋的。
15樓：帳號已登出
中通快遞，拖欠工資不發，找誰呢？我認為中通快遞拖工資不發，我認為當然你可以去找一些有關的人物，讓他給你們。
快遞公司拖欠工資不給如何處理？
16樓：樊國華
拖欠工資不發怎麼解決：在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，協商無果，可以採取以下法律手段。
來解決：一向當地勞動保障監察機構投訴舉報，舉報**12333；二向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：
一）經勞動仲裁。
的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；（二）是經仲裁後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；（三）勞務欠款可直接向法院提起民事訴訟。
17樓：烏禕君
拖欠工資的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察投訴；向當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分。你也可以試試去撥打快遞公司的**反應一下，實在不行就只好通過法院這種途徑了。
18樓：yokocandy雙子
快遞公司拖欠工資估計不止拖欠你乙個人，建議你們可以上當地的信訪部門去投訴。
19樓：宜將剩勇追窮冠
可以到當地有關部門舉報。
中通快遞工資發放及時嗎
20樓：
中通快遞的工資發放是比較及時的，通常是在每個月的20日左右發放上個月的薪資。有些情況下，由於銀行或其他因素導致延遲，但是中通通常會在第一時間通知員工，保證資訊的透明和工資的準確性。此外，中通快遞的工資結構還比較清晰和實配耐在，薪資水平和相應的職位職級是掛鉤的，源派員工的基本工資和績效工資也比較公正和合理，有一定的晉公升空間和獎勵機制。
總的來說，中通快遞對待員工的態培裂春度還是比較良好的。
中通快遞不發工資可以投訴嗎？
21樓：網友
用人單位不發工資是可以投訴舉報的。當地的勞動監察大隊負責監察企業的用人情況和工資情況，剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中通快遞工資發放及時嗎
22樓：
親～我無法直接瞭解中通快遞公司的工資發放情況。但是絕大部分情況下是及時的。一般來說，公司的工資發放情況取決於公司的財務狀況、管理制度和員工的表現等因素。
如果公司財務狀況良好，管理行鎮制度完善，員工表現優秀，那麼工資簡攜發放就應該及時。但是，如果公司財務狀況不佳，管攔帶伏理制度混亂，員工表現不佳，那麼工資發放就可能會延遲或出現問題。因此，具體情況需要具體分析。
如果您是中通快遞的員工，建議您向公司的人力資源部門或財務部門諮詢工資發放情況。
中通快遞老闆說我自離了不願意結工資
23樓：覃永雄
法律分析：勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪，若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付，只有在存在工資支付障礙的前提下，用人單位可以暫緩工資支付。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十條【勞動者的賠償責任】勞動者違反本搭臘法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業知脊滑限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第九十一條【用人單位的連帶賠償責任】用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。1、協商解決。2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要野州注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
3、公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25的經濟補償金。4、也可以直接申請仲裁。
法律依據：《勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。具體可分為：
工資不得以實物及有價**替代貨幣支付；用人單位應將工資支付給勞動者本人；工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付；其他。
快遞拖欠工資沒人管嗎
24樓：朱建波
法律分析：屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
法律依據：中華人民禪團搜共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動或明者本人。賀歷不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
包工頭拖欠工資該找誰，包工頭拖欠工資了怎麼辦
法律分析 包工頭拖欠工資的話可以向勞動局監察大隊投訴，要求支付應得的工資。如果投訴沒有用的話，那麼勞動者可以申請勞動仲裁，如果都沒有用的話那麼勞動者也可以告到人民法院，起訴包工頭要求支付工資還有一定的賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞...
老闆不發工資拖欠工資怎麼辦？
老闆拖欠工資不發的解決方式如下 1 勞動者可向用人單位所在地勞動監察部門投訴 2 可向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與老闆解除勞動關係，並要求老闆支付拖欠工資和賠償金 3 可以向法院申請支付令 4 勞動者有欠條的，也可以向用人單位所在地人民法院提起民事訴訟。工資應當以貨幣形式按月...
老闆拖欠工資該咋辦啊？老闆拖欠工資該怎麼辦
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。私人老闆拖欠工資不給怎麼處理。老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？老闆拖欠工資該怎麼辦 法律分析 老闆拖欠工資的，員工可以通過以下方式要求支付工...