惡意拖欠工資什麼罪,惡意拖欠工資怎麼定罪

2025-01-12 02:45:16 字數 2935 閱讀 3243

1樓:庭立方刑事平臺

拒不支付勞動報酬罪,是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經**有關部門責令支付仍不支付的行為。

1、犯罪主體要件。

本罪犯罪主體為一般主體,即企業和自然人。

2、犯罪主觀方面。

本罪在主觀方面表現為故意,包括直接故意和間接故意。即主觀上明知自己的「不支付勞動者勞動報酬」的這種不作為行為會產生勞動者不能及時實際得到勞動報酬的社會危害後果,卻希望或放任這種後果發生。應認定為故意的幾種情況:

1)明確表示拒不作為的,即明確拒絕支付勞動者勞動報酬的,應當然地認定為故意。包括無正當理由拖欠,不論是否以非法佔有為目的。

2)雖表示應支付,但主動實施作為,為不支付找藉口的,應認定故意。如無正當理由轉移財產,造成無支付能力假像的;用人單位主要負責人或指使發放勞動者勞動報酬的工作人員逃匿,造成無法支付假像的;或非法剋扣工資或罰款的。

3、犯罪客體要件。

4、犯罪客觀方面。

本罪在犯罪客觀方面表現為:既有危害行為又有危害結果,且兩者間有刑法上的因果關係。

1)以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。有下列情形之一的,應認定:

1)實施了轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬的行為。

2)有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。即企業的銀行存款足夠支付勞動者的勞動報酬,而不作為,導致勞動者沒有按合同或法定應獲得勞動報酬的時限。如實行月工資制的,超過20天仍不發放工資的,即構成「不支付」。

2)數額較大。法律沒有明文規定構成的絕對值範圍。應比照職務侵佔罪的入刑標準,即逃避或不支付勞動者的勞動報酬在五千元至一萬元以上,構成「數額較大」,應予追訴。

3)經**有關部門責令支付仍不支付的。

2樓:梅花雨

惡意拖欠工資應該屬於民事訴訟屬於財物糾紛罪。

惡意拖欠工資怎麼定罪

3樓:柳爍穎

故意拖欠工資犯罪刑法第二百七十六條規定:

1、通過轉讓財產、逃跑逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經**有關部門責令仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;

2、造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。

3、單位犯前款罪的,對單位處以罰款,直接負責的主管人員和其他直接責任人員按照前款的規定處罰。

4、有前兩種行為,未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應的賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。用人單位拖欠或者扣除工資的,包括辭職後扣除工資的,可以到用人單位所在地的勞動監督填寫投訴表。投訴不滿意的,可以進一步收集相關證據,申請勞動仲裁,全面索賠褲讓。

1、投訴人身份證。

2、勞動合同。

3、用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等證明身份的證件。

4、工資支付憑證或記錄(職工工資支付名冊)、社會保險費支付記錄。

5、用人單位招聘招族凳聘登記表、登記表等招聘記錄。

6、考勤記錄。

7、其他證明勞動關係的材料。

2、處理流程:

1、聽取報告、投訴人的陳述;

2、確定驗收範圍;

3、驗收或通知驗收部門、單位;

4、報告、投訴人填寫投訴書或報告書;

5、審查與報告、投訴事項有關的證據材料;

6、保留證據材料影印件;

7、聯絡用人單位進行初步調查;

8、案件簡單,報告、投訴單位積極配合處理的案件,報告、投訴中心辦理結案;

9、其他符合立案條件的,移交有關辦公室處理。

10、通知有關辦公室的調查結果。

10、通知有關辦公室。

中華人民共和國刑法》第二百七十六條 由於洩憤胡穗局報復或者其他個人目的,毀壞機器裝置、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產經營的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;情節嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。

惡意拖欠工資罪會怎麼判

4樓:創作者

惡意拖欠工資可以按照拒不支付勞動報酬罪進行定清塌凱罪。法律規定,以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,屬於拒不支付勞動報酬罪,需要依法追究刑事責任。

【法律依據】

刑法》第二百七十六條之一以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬,數額較大,經**有關答喚部門責令支付仍不支付的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或者單處罰金;造成嚴重後果的,處三年以上七年以下有期徒刑,並處罰金。單位犯前款罪的,對單位判處罰金,並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,衫伍依照前款的規定處罰。有前兩款行為,尚未造成嚴重後果,在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬,並依法承擔相應賠償責任的,可以減輕或者免除處罰。

惡意拖欠工資犯法嗎

5樓:劉偉長

用人單位惡意拖欠工資超過三十天就算違法。根據國家相關法律法規導致規定的內容可以得知,用人單位在自然月結束的三十天內應當為勞動者結算工資,如果超過了三十天仍然沒有發放工資的話,其行為即構成拖欠工資。按月支付的意思包括用人單位的工資應當頃啟以月雀茄如薪的形式進行發放,同時也包括應當每月進行支付,具體如下:

1、如果說用人單位的確是因為生產經營上的困難,造成資金的週轉受到一些影響的話,暫時沒有辦法按照規定時間向勞動者支付工資的,經過與本單位的工會協商一致後,是可以延期在乙個月的時間內向勞動者再支付工資的;

2、不過延期所支付工資的時間應當告知全體的勞動者,納配並且報主管部門進行備案,如果本單位沒有主管部門的話可以報市或者區、縣勞動保障行政部門進行備案。

法律依據:《工資支付暫行規定》第七條。

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

拖欠工資問題,關於拖欠工資的問題

1 單位不籤勞動合同屬違法行為,你的此執行為符合勞動合同法第三十八條的規定,不需要天前30天,更不需要用人單位批准,是合法行為。2 你可依據 勞動合同法 第八十二條的規定,自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,向單位索取二倍的工資。3 單位不給工資屬於拖欠工資的違法行為,依據 ...

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如果是拖欠工資可能根據自己的用工形式不同而解決途徑也有所不同,以下是工資解決辦法 一 如果你是給用人單位工作,有兩個途徑可以要求支付工資 1 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,還可以要求支付...