1樓：勞動法諮詢師韓飛
如果是拖欠工資可能根據自己的用工形式不同而解決途徑也有所不同，以下是工資解決辦法：
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
2樓：韋培敏
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
3樓：精靈豆豆
你好。我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
請問您是具體什麼問題呢？
建議您最好去申請勞動仲裁。
4樓：匿名使用者
可以起訴。
先申請勞動仲裁。如果不服勞動仲裁結果，可以起訴；如果法人拒絕執行仲裁結果，可以申請法院強制執行。
不論是仲裁還是起訴，都需要提供證據，包括你說的欠條以及人證等。
關於拖欠工資的問題
5樓：匿名使用者
傻不傻你？在這裡跪求誰呀？
拖欠工資是零容忍！致**12345市長**很快就能解決的。不行的話，拿好證據去你所在地的法院起訴，法院有的是辦法。不過，你要有充分的證據。
拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
1 單位不籤勞動合同屬違法行為，你的此執行為符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要天前30天，更不需要用人單位批准，是合法行為。2 你可依據 勞動合同法 第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3 單位不給工資屬於拖欠工資的違法行為，依據 ...
關於實習期拖欠工資的問題,實習期拖欠工資怎麼辦
按照 勞動法 規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。不足一個月的，按實際天數支付。你可以向當地勞動監察部門反映情況，也可向單位所在地的勞動仲裁委員會申請，申請勞動仲裁是免費的。請求勞動仲裁委員會依法裁決單位...
關於拖欠工資的事情，有關公司拖欠工資的事情
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。做人要厚道 當然先禮後兵 先好好給他們講 講明他不給工資你就到勞動局告他們 如果還是不給就告他們 回答 工資支付暫行規定 第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事...