1樓：網友
市勞動監察大隊：
對違反勞動和社會保障法律法規行為的投訴、舉報，7日內決定是否立案，並通知投訴人或者舉報人。
新華區勞動監察大隊：87055941—366地圓爛虛址：石市泰華街93號新華區**院內。
石市清欠辦公室：86048706
關於網上投訴我不是很清楚。不過通過何種方式投訴都是要直接面對有關部門的啊。究竟怎麼解決就看你自己的態度了，如果錢不是很多，同時這家公司也不是什麼正規的有名氣的公司，解決起來難歷局度很大的話，一般就別管他了，面對現實要緊啊，有那麼麻煩的勁還不如趕緊找個新工作，你說呢？
如果實在不甘心，就上網上把那家公司**、找石家莊有關**，如燕趙***，石家莊廣播電台的百姓三十分欄目等等，揭露他。
希望你找到合適的解決辦法。
2樓：網友
當然是先投訴了，在取得投訴依據作為證據的情況下如果長時間沒有效果只能用自己的手段保護自己了．建議你先到公司談並把談的過程錄音，並把自己工作工程中的一些物證整理一下，證明自己和公吵好司存在的實際勞務關係，然後準備乙份詳實的資料到勞動人事部門投訴，如果再不行最好是進行起訴並要求賠償．嫌打官司麻煩的話就可以在法律允許的範圍內採取自己覺得適合的強硬措施了．哥我支援你爭取自己的合法權益，要有決心．源賀市勞動監察大隊：
對違反勞動和社會保障法律法規行為的投訴、舉報，7日內決定是否立案，並通知投訴人或者舉報人。
石市清欠辦公室：86048706
拖欠工資投訴**是多少
3樓：孫威
法律分析：拖欠工資舉報**是12333，拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬於法律規定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。
法律依據：《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
拖欠工資投訴**號碼
4樓：楊梅
法律分析：如果被拖欠工資，請通過以下三種方式舉報投訴：1.
撥打12333民生服務**，接通後按「5」鍵，轉接勞動維權專席。 2.關注「青島人社」「青島12333」或「青島ai人社」等微信***，找到「勞動監察」模組，進入勞動保障監察手機舉報投訴平台。
3.登入青島市人力資源和社會保障局官方**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最顫枯消低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備敗陪案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單茄知位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：王奇兵
法律分析：可以撥打當地勞動局或者勞動仲裁委員會**舉報。拖欠工資處理方法：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單敬桐衡位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民輪罩法院應當依法發出亮做支付令。
6樓：王克鈞
法律分析：對於拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。公司拖欠工資，可以到勞動局或者勞動仲裁委投訴。
用伏銀人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
法律依據：《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及悔備時足額支付勞動報酬。
用人碧廳毀單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
7樓：吳亞非
法律分析：用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以返虧直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據：《中賣塌華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支中世圓付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工資拖欠投訴**
8樓：張秀洪
法律分析：用人單位拖欠工資，打12345會轉勞動監察處理或者告知向勞動監察投訴。勞動監察是人民**監察用人單位執行勞動保障法規，查處和糾正違法行為的專職隊伍，勞動回者撥打市長**，市長**一般會交給勞動監察辦理，或者告答知勞動者直接向勞動監察投訴。
發現公司一直拖欠工資，員工可以找以下部門進行解決：1、勞動監察大隊不管公司拖欠工資掘答的行為是否構成犯罪，員工可以先找勞動行政部門的勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊接到投訴後，會向拒發工資返畢的公司責任人發出《責令改正通知書》，責令公司限期支付員工工資。
2、勞動判世慧仲裁委員會經投訴後沒解決的，員工可以找所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，並且需要提供相應的證據材料。3、人民法院經勞動仲裁後沒解決的，那麼建議可以在仲裁裁決之日起十五日內去法院提起訴訟。並且，到法院起訴的，也需要提供相應的證據。
根據《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
杭州拖欠工資舉報電話，拖欠工資投訴電話。。杭州的
杭州市勞動保障監察支隊受市勞動和社會保障行政主管部門委託，檢查用人單位遵守勞動保障法律 法規和規章的有關情況 受理對違反勞動保障法律 法規和規章的行為舉報 投訴 依法查處和糾正違反勞動保障法律 法規和規章的行為。對於拖欠工資的行為,勞動者可以撥打12333進行投訴舉報。用工單位在與勞動者簽訂了勞動合...
拖欠司機工資應該向哪個部門投訴，拖欠工資去什麼部門或打什麼電話舉報！
找勞動監察部門解決，也可以找勞動仲裁委員會，再不行只有起訴了 勞動保障監察條例 第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬 勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償 逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50 以上1倍以下的標準計算...
拖欠工資問題，關於拖欠工資的問題
1 單位不籤勞動合同屬違法行為，你的此執行為符合勞動合同法第三十八條的規定，不需要天前30天，更不需要用人單位批准，是合法行為。2 你可依據 勞動合同法 第八十二條的規定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。3 單位不給工資屬於拖欠工資的違法行為，依據 ...