1樓：索鉤鈉
選擇法律程式，打官司，起訴。
2樓：公尺雅
走法律程式，直接起訴，立馬執行。
3樓：謝建陽
拖欠工人工資最快最直接的解決辦法是到向勞動監察大隊投訴。勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委坦閉搜員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動態慶者的工讓歷資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第十六條。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資最快最直接的解決方法
4樓：劉德高
法律分析：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家辯好實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額運灶絕支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地旁姿人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：彭宗輝
拖欠工資最快解決方法是到當地勞動局投訴。經過勞動局通知後，用人單位仍然不支付農民工工資的，那麼農民工可以選擇報警。以拒不支付勞動報酬罪起訴該單位，請求人民法院追究其刑事責任。
並且可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以向法院起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法哪讓》第二條。
中華人民共和國境內的用人單位公升緩慧與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福吵答利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
拖欠工資法院起訴流程是怎樣的。
1、撰寫起訴書，將起訴書還有當事人的情況解釋清楚之後進行申請；
2、起訴人申請之後需要對實際情況進行審查，決定是否立案；
3、立案之後才開始審理。
6樓：謝建陽
法律分析：勞動者可以向當地勞動監察部門投訴舉報，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者通過訴訟途徑解決。但是最快最直接的解決方法是雙方當事人可以協商解決工作問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或禪派敏者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第七十七條。
勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十五條。
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞羨稿動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動賀枝報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
7樓：謝建陽
拖欠工人工資最快最直接的解決辦法是直接找老闆協商處理，協商不成的，向勞動監察大隊投訴。
法律依據。勞動保障監察條例》第九條。
任何組織或者個人對違茄州談反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動顫碰保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重跡敏大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
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