1樓：獨角獸
沒有賠償。如果公司拖欠工人工資兩個月，可以督促公司及時補發工資就可以了。
自己協調不成，可以向勞動監管部門反映，由他們出面進行協調。
2樓：網友
如果是賠償的話，應該是兩個月工資總額加上同期同額的銀行貸款利息之和。
3樓：baby唯愛丹丹
就公司正常的賠款工人如果不賠款的話，可以去法院起訴公司讓法院強制執行公司還款。
4樓：佛季雅
公司拖欠工人工資兩個月了，公司能及時發放工資才好，不至於賠償。
5樓：網友
現在你就這樣公司拖欠工資，你就直接可以到勞動仲裁找去，他們就得給你辦理。因為現在不讓拖欠農民工工資。
6樓：卓行天下
建議你們直接到當地勞動監察大隊去申訴舉報，主張違法情形下的一倍拖欠工資的賠償。
7樓：志在遠方心如願
公司拖欠工資可以到當地勞動部門去投訴，一般受理後一星期會處理，通過法律程式進行維權。
8樓：昌谷之
還談什麼賠償啊，你能夠把工資要回來就不錯了，你們有多少人沒有得到工資，大家一起去告他吧，他如果就不給你們工資，你們告到法院去。
9樓：360點睛科技
50%以上100%以下進行賠償。
10樓：網友
拖欠工資應及時向勞動監察部門舉報。
11樓：遇玉
你可以到有關部門去告他。
12樓：釋千結
這個要看公司是怎麼規定的，一般情況下是會一次性補齊，很少聽到有賠償的。
當然，不同的公司有不同的規定，這個還要看公司的制度和員工的合同內容。
個人覺得如果沒有想要離職，公司也沒有明確規定的話，補齊就好了。
13樓：創作者
根據《勞動合同法》規定，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
拖欠兩個月工資怎樣賠償
14樓：荊小強
法律分析：可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第1、據工資支付暫行規定第七條的規定 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
第2、工資支付暫行規定第十八條規定 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
法律依據乎唯：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵首頃旅害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間者凳工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資拖欠兩個月是否可以賠償
15樓：法師兄法律諮詢
拖欠兩個月工資沒有補償，用人單位只要把拖欠的工資在勞動行政部門規定的時間內發放給勞動者就可以。如果沒有在規定的時間內發放，則需要按照拖欠工資的百分之五十到一百進行賠償。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因，超過法律法規規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠勞動者工資是違法行為，甚至是犯罪行為。
中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條。
未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠2個月工資怎麼賠償
16樓：姜超
拖欠2個月工資由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前枯首在最近的工作日支付。
不算拖欠工資的標準是什麼。
1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2、用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條。
未依法支付勞動報握磨酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規沒皮數定向勞動者支付經濟補償的。
拖欠2個月工資怎麼賠償
17樓：劉盼盼
拖欠兩個月工資，可以要求用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準虛則辯向勞動者加付賠償金。
法律分析
用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬盯罩的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，解除勞動合同後，未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。用人單位未依照勞動合同的約定或者依照勞動合同法的規定足額支付勞動報酬的。勞動合同法明確規定，用人單位應當按照國家規定和勞動合同約定及時足額髮放勞動報酬。
如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月一千元，但用人單位卻只支付給勞動者九百五十元，則屬於差缺未足額髮放工資，是違法的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資拖欠兩個月，公司應該怎麼補償？
18樓：律者大德
你可以立即解除勞動合同 並要求單位支付補償金 一般是工作每滿一年就是乙個月工資。
19樓：單三對老
給你發工資就行了，沒有補償。只要不欠就行。就像碼賀單位說早上八點上班就應該完成任務，你非弄一天。
這咋說？扣你帶改工資吧？我欠你遲行派錢，還你就行了。
沒有賠償這一說。能給你就不錯了。不服你可以去法院起訴。
20樓：網友
如果勞動合同中雙方權益櫻胡有明確規定，但一般都不會有，按照豎脊合同來。不然是沒有賠償的，公司資金週轉過脊纖攔來會發給你。另一種情況假如是離職後拖欠可以考慮走勞動仲裁。
21樓：晴天便好
公司拖欠兩個月工資能夠把工資判亂鬥中補給你就不錯了，兩個月時間是不會給你什麼賠償的，只要能夠拿到你的工資也就不要再掘銷檔追究了。
22樓：網友
拖欠兩睜公升個月的工資，工資如果有錢的話，就會一次性的給你發放，一般情況下，一些公司都有類似的情況，也就補發完事了，沒有，有什麼搭攔補償，因為公悉枝老司的條件不好，補發工資也是常有的事情。
23樓：六神丶花落水
你好，卜亮公司拖欠兩個月工資，如果是民營企業的話，這都是很正常的事情慶悔。因為他確實是發不出來，但是如果公司主動補償的話，那就是公司的。客氣，如譽弊正果不補償的話，你也沒有辦法。
24樓：雲南新華電腦學校
您好，應該沒有多餘的補償，只是償還欠薪，祝您好運。
25樓：惠芷藍
公司拖欠兩個月的話，公司應該把這兩個月的本金和利息一起給到員工，而不是隻給兩個月的工資。
26樓：知識會社
如果勞動合同中雙方權舉冊益有明確規定，但一般都不會有，按照合同伏答御來。缺巖不然是沒有賠償的，公司資金週轉過來會發給你。另一種情況假如是離職後拖欠可以考慮走勞動仲裁。
27樓：網友
公司如果拖欠兩個月工資 他需要給你們性的補納念償呢 因為國家規定碰茄遲的工資公司不能線 工人 公主如果拖欠兩個月要一定笑李補償 不給你補償的情況下 需要到正規的地方去投訴他。
28樓：愛如波
工資鄭寬哪拖欠了兩個月工資，巧喊應該怎麼賠償？那麼就要看這工作是不是那一種合法的工資，如果是的話，他會喊碼給你一定的補助的。
29樓：網友
拖欠工資很正常啊，公司沒有錢怎空信麼來補償你呢？所以說不要想著乙個怎麼又不長。當初我螞梁是真的有主觀故意是惡意的行為，那麼你說補償悶虧運還是有道理的，如果公司真的經濟情況不好，那就這樣唄。
30樓：戶翠柏
工地拖欠兩個月工資，應該給一的是當普工地拖欠兩個月工資，應該給你的適當補償，所以說呢中如缺，這也是代表乙個人的性格的釋賣辯放啊橡晌！
31樓：匿名使用者
一般紊戰pl發生拖欠汁凡的，可提出賠償要求。如增加10％。
32樓：我來也
工資拖欠兩個月公司應該怎麼賠償，應該怎麼補償前兩個月的工資給你開兩個月工資他不會給你補償的。
33樓：帳號已登出
可以進行申訴，儲存好上班證明打卡證明，勞動合同。
34樓：啥也不懂的小人
讓公司雙倍賠償我們的工資。
35樓：醜傻男人
這個估計沒戲。
只能說給你工資。
然後你自己去看看吧。
很多隻有自己清楚。
36樓：匿名使用者
1）向當地勞動歷配顫保障監察機構投訴舉報；
2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注肢敗意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁賣團決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
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