1樓：匿名使用者
依據：關於調整我市企業職工最低工資標準的通知。
穗人社發〔2011〕迅老17號。
各區、縣級市人力資源社會保障局（人事局、勞動保障局），各主管局（集團公司），各有關單位：
根據省人民**《關於調整我省企業職工最低工資標準的通知》（粵和早府函〔2011〕15號），經市**同意，我市企業職工最低工資標準和非全日制職工小時最低工資標準從2011年3月1日起進行調整，現就有關事項通知如下，請遵照執行。
一、本市（花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市除外）企業職工最低工資標準調整為1300元/月，小時最低工資標準為元／小時；非全日制職工小時最低工資標準調整為元/小時。
二、花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市企業職工最低工資標準調整為1100元/月，小時最低工資標準為元/小時；非全日制職工小時最低工資標準調整為元/小時。
三、喚昌雀生產經營正常、經濟效益持續增長的用人單位，原則上不得以最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的工資；因生產經營困難確須以最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者正常工作時間工資的用人單位，應當經工會或職工代表大會（或全體職工大會）討論同意。
四、本市（花都區、番禺區、南沙區、從化市、增城市除外）企業離崗退養人員離崗退養費、待崗人員待崗生活費最低保障線調整為1040元/月。
五、各用人單位應當及時向本單位勞動者公示所在地區2011年企業職工最低工資標準。
六、各級勞動保障監察部門要通過多種方式加強對用人單位執行最低工資制度情況的執法監察，嚴肅查處用人單位違反加班工資支付規定和變相違反最低工資規定的行為，切實保障職工的合法權益。
廣州市人力資源和社會保障局。
二○一一年二月二十八日。
縱橫法律網 餘坤律師。
2樓：刺身金魚
最低工資標準是保障勞動者最低工資收入的法律制度，是一種適用於全行業的國家標準。按照統一要求，最低工資的測算有兩種方法：比重法與恩格爾係數法，兩種方法均參考上年度慶團悶當地人均生活費用、職工或神個人社保公積金費用、全市平均工資、經濟發展水平、失業率、贍養係數等六個指標，根據不同的測算公式，綜合確定當地最譽彎低工資標準。
3樓：陳燕馬航
根據物價和當地基本生活水平制定。
工人最低工資標準是多少
4樓：劉偉長
依據我國勞動法的規定，我國實行的是最低工資標準制度，工人最低工資標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
一、勞動合同法中對月工資規定的幾種內容。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實猜物行巨集觀調控。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
二、臨時工的工資怎麼算。
公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資計算發放，其工資數額不得低於當地最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
三、工資糾紛如何計算。
工資糾紛應該按照國家規定的日工資計算方法系數，也就是是二十一點七五天/月來支付。還應在法定節假日依法支付給勞動者啟兆哪工資。勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應要求用人單位明確工資標準，並不得低於最低工資標準。
根據《勞動法》第四十八條規定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
中華人民共和國勞動法》第四十八條，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。悄碼。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
用人單位給工人的工資低於最低工資標準
5樓：陳友聯
一、勞動者的最低工資標準低於最低工資的情形。
根據《勞動法》第四十八條、***《最低工資規定》第三條規定，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的工資不得低於當地**規定的最低工資標準。低於最多工資標準的，由勞動保障行政部門責令其限期改正，限期內不改正的，責令按應補足的差額的50——100%支付賠償金。
勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低於最低工資標準，勞動者可以向勞動監察求助，也可以申請勞動爭議仲裁維權。但建議先向勞動監察舉報，由勞動監察責令限期改正。限期內不改正的，再提起勞動爭議仲裁，主張補足差額並要求按差額50——100%支付賠償金（只有限期內不改正的才能主張賠償金）。
用人單位支付工資違反最低工資規定的，勞動者可以按照《勞動合同法》第三十八條（二）款規定解除合同，按第四十六條（一）款和第四十七條規定主張經濟補償金。
二、退休金會低於最低工資標準嗎。
凡條件的離退休人員，分別按下列辦法計發基本養老金。月基本養老金=市本級或本縣機關事業在職人員芹雹叢上年社會月平均工資×換算比例×實行個人繳費前視作繳費年限+個人帳戶累計儲存額÷120；換算比例暫定為，屆時由市社保辦另行公佈。
三、勞動者請病假後工資是否可以低於當地最低工資標準的80％
不能低於當地標準的肆友80%。病假是指勞動者因疾病或非因工受傷，企業批准停止工作進行治病休息的期間。勞動者在**期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
病假工資可以低於當地最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%。應注意的是，病假工資指扣除由個人承擔的「」之前的工資。《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》第59條規定：
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病嫌櫻救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
生產工人工資的會計分錄，工人工資怎麼做會計分錄
生產成本是生產單位為生產產品或提供勞務而發生的各項生產費用，包括各項直接支出和製造費用。小編認為，對於生產車間生產人員工資，可以計入生產成本會計科目。1 分配工資時，會計分錄為 借 生產成本 貸 應付職工薪酬 2 發放工資時，會計分錄為 借 應付職工薪酬 貸 銀行存款 庫存現金 按照生產成本計入方式...
老闆剋扣工人工資工人怎麼為，老闆剋扣員工工資怎麼辦
可以bai撥打12333或者du直接向當地 勞動部門進行zhi投訴，用人dao單位剋扣或者拖欠內勞動容者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶 本人身份證 用人單位全稱 負責人姓名及聯絡 能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改...
愛情的最低標準是什麼 你們對愛情的標準是什麼呢？
愛 主要是看你怎麼去對待它了，平平淡淡的愛才是真，在愛上乙個人的時候，就不要去計較愛情的浪漫和很多種的愛情方式，這個每個人的去愛的方式不同，不要不知足，太貪心了，會失去難得的真愛，有人說愛情是不會長久的，我認為是錯誤的，愛情有長久的時候，因為你沒有做到保護真愛的時候，才會導致愛情是短暫的，會認為不會...