1樓：暨半凡招芬
兩個訴求不矛盾，可以都要求用人單位履行義務。
1、首先賠償你雙倍工資標準：
勞動合同法第十條和第十一條規定很清楚：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞動合同法實施條例「第八十二條也明確了不籤勞動合同對單位的懲罰內容」 用人單位自用工之日起超旅念桐過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
2、而補繳保險是用人單位履行的社保義務，雙倍工資外，還應該承擔補繳保高銷險義務，當然個人承擔部分拆坦還需要你繳納。當然為簡化手續，個人也可以協商讓單位支付給你一定的因為給自己辦理社保，支付給個人一定的補償費用。
2樓：藤春冬寧懿
你好！因社保產生的糾紛不屬於勞動爭議，故勞動仲裁是不予受理，你可直枯隱接向社保部沒山廳門投訴，要求公司補交社保。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，唯穗謝謝。
怎樣申請勞動仲裁賠雙倍工資
3樓：律臨任微
法律分析：用工超乙個月不滿一年未簽訂勞動合同，不簽訂無固定期限勞動合同，違反規定解除或終止合同，可以申請雙倍工資賠償。申請支付二倍工資的，證明勞動關係，說明申請理由就可以的，舉證責任由用人單位舉證的。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動仲裁勞動關係贏了,下步仲裁公司補交社保和二倍工資差額可以嗎
4樓：
摘要。<>
親您好！根據根據《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
勞動仲裁勞動關係贏了，下步仲裁公司補交社保和二倍工資差額可以嗎。
親您好！可以。勞動仲裁裁決書是法律文書，一旦雙方當事人接受，就具有法律約束力，雙方當事人應當按照仲裁裁決書的規定履行義務。
因此，勞動仲裁裁決書規定的補交社保和二倍工資差額，僱主應當按照仲裁裁決書的規定履行義務，補交社保和二倍工資差額。
親您好！根據根據《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者以此為由解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。用人單位需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償）。
親，您好！現在公司有進行相應的賠償嗎？
關於未籤合同申請勞動仲裁，能否得到雙倍工資補償的辭職理由是否得當
你可以要求的賠償 1 雙倍工資 看你的工作時間，你可以拿到10個月的雙倍工資2 社保補償 可以要求公司給你補繳從09年3月份開始至今的社保，至於金額，你需要 12333詢問一下當地的每月社保繳費金額，然後計算一下，但是這個是分兩部分的，一個是公司給你補交的，一個是需要你自己交的 3 因為公司不合法導...
關於未簽訂勞動合同，申請勞動仲裁支付雙倍工資問題
勞動合同法 第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。同時，中華人民共和國勞動合同...
我申請了勞動仲裁還能去勞動監察大隊投訴嗎
當然可以，勞動仲裁只是解決了你與用人單位的問題，而不是解決了國家機關與用人單位的行政處罰問題，因此，不衝突，用人單位違法的，勞動部門照樣可以對其處罰！你好！我的意思是對用人單位的違法行為 用人單位違法，勞動部門可以處罰它 你還可以向勞動部門投訴，但你與用人單位的勞動糾紛 如工資 社保等問題 因仲裁委...