長期被公司的領導穿小鞋，該不該辭職呢？還有其他解決辦法嗎？

1樓：小秒的**分享

長期被公司的領導穿小鞋，該不該辭職呢？還有餘肆洞其他解決辦法嗎？大家在職場中會碰到一些很好的領導。大家還會碰到一些不好的領導幹部。

決不忍耐，務必英勇地站下去，去給自己的自尊，給自己的支配權，去奮發鬥爭。假如鬥爭沒有成功，也沒有關係可以挑選離職。

雹蘆第一，我們都是憑藉自己的能力來工作中的。我們都是認真地投入的。在職場中，我們不需要去看看誰的面色。

咱們每日工作任務的投入，與大家勞動所得那乙份薪水，二者是相一致的。大家行得正做得直，胸懷坦蕩。

第二，大家在工作的時候，當應對主管，應對領導幹部時，大家對領導是很敬佩的。與此同時，這乙份重視也該是互相的，領導幹部也應當對我們的工作表明重視。儘管職場中有等級的水準，可是大家都是社會的人，全是公平的社會發展個人，最好不要有高低貴賤之分。

因而，重視也該是互相的，咱們對帶領重視的與此同時，也希望獲得領導幹部的重視。

第三，假如，工作上大家確實出現出錯，領導幹部能夠點名批評，大家徹底還會接納，而且還會繼續立即作出相對應的調節，並做出糾正。可是，要是沒有任何藉口，就對大家開展斥責，並採用一些不明亮的作法，來打擊人們，大家也絕對不會接納的。

第四，大家不挑撥是非，也不怕事。如果這個主管一直濫用職權之便，給大家小鞋穿，胡編亂造的找麻煩，並欺負大家，這樣的話，我們要為了自己的合法權益和自尊，奮發鬥爭。大家會往上一級領導幹部體現他們的遭受，並希望上級部門能給與公平有效的評定，給大家乙個公平有效的報告。

第五，假如向上級反映了狀況，上級領導完全不考慮到你遭受，反倒還適用那乙個主管，因此在這一沒有公平，並沒有正義的地區，左右沆瀣一氣，大家也就並沒有再呆下來的必需了，你完全可以不顧一切地提出辭職。是因為在這種公司裡，早已並沒有公平可談，沒留下來也好，此處不留人，自帶留才處。

總的來說，大家在職場中，碰到為自己小鞋穿的主管，在面臨那樣奸險小人的情況下，我們要保證合情合理竹貴，不驕不躁，為他們的自尊和利益，去堅強的反抗，即便鬥爭不成功，大家也需要抬頭挺胸仰頭，離職離去，我們一定會尋找歸屬於我們自己的那一片天地。

2樓：有知居

如果上司就是那麼乙個人，做人不怎麼地道的話，那麼給你穿小鞋也就正常了。那就侍冊沒必要蠢弊堅持，早點離職，幹下去也沒有意義的。但如果是你們工作溝通都出了問題，是你理解有誤，那麼我覺得就應該好好地跟上司做好溝通工作，吸取這樣的經驗教訓帶談族。

3樓：粽子媽媽愛教育

辭職。如果有能力的耐明話就辭職，不然你只能舉報該領導的行為，或者申請調崗。有能力的話在其他公司昌隱告一樣可以做得攜脊好。

4樓：路邊的風兒

這種情況是應該辭職的；畢竟對方是領導，經常給你穿小拍備鞋讓你沒有更多發揮的空間，而你由於職位限制也沒有更好的緩行方式去揭露對方，所以只襲哪毀能忍氣吞聲，委曲求全；我覺得除了辭職之外，沒有其他更好的解決方式。

5樓：星了

我檔橋覺得面對這樣的情況就要看自己的想法和內心，對這個事情能否容忍了，至於解決辦法，我覺得你完全可以跟他積極溝通交流，物蠢燃告訴他再這樣做，自己就去申請勞動仲裁；而且我罩虛覺得如果你的性格是比較強硬的話，一定要去和他這些平穩的交流，不要去爭吵不然只會讓你的處境更加尷尬。

在公司長期被上司穿小鞋，應該如何面對？

6樓：情感諮詢師半暖陽光

應該離職，因為上司不看好你，你應該遠離這樣的環境。

7樓：清清夢澤

在公司長期被上司穿小鞋，最好的辦法就是找乙個更好的工作跳槽，這樣工作更輕鬆，還更有可能公升職加薪。

8樓：周小周

如果在公司長期被上司穿小鞋的話，這個時候我們一定要勇敢的站出來，不要這樣被欺負，這樣的話會更加嚴重，我們一定要站出來和他彈一彈。