1樓：卷枋茵
當然該提，只要你覺得你自己確實值得。
幾年工作下來，得到的經驗就是：一定要和老闆多溝通，有疑問、有需求都要明確提出來；其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說他們也會知道。而你不說他們自然也不會主動說。
所以對於你是不是值得升職，多數老闆心裡都是有數的（除非這個老闆能力不行）。
但是為什麼很少有老闆會主動提出給你升職呢，原因很多吧。這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司的合作過程，和他作為領導對這件事的看法。
前上司是位總監，現在公司是高薪挖他過來的。人品非常好我所見過的人品最好的之一，就人品方面全公司沒有不稱讚的。
但也存在一個很嚴重的問題：同事都說跟著他雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默的抱怨。
後來偶然的機會，跟著他做專案發現他的確很好溝通。於是在努力工作一年後，找到他很直接地提出我要升職加薪。當年底升了一級並且薪資漲了公司規定的最大幅。
和他相處的像朋友一樣，於是後來我也委婉地問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬，升職的好像不是很多？
他這樣說：敢於為自己爭取的人，至少說明他對自己的能力有信心，對自己位置有正確的認知；而且升職加薪意味著更多的壓力和更大的責任，一個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔，給他升職加薪就是值得的。相反，有些人雖然當下工作能力很強，但自己的東西都不去爭取，還在私底下抱怨這樣的人，未來很可能不會是一個合格的領導。
之前看過一篇文章，具體資料不記得了大致意思是：同等崗位條件下，男生往往比女生會拿到更高的工資，因為男生對自己更自信，與hr談薪資的時候更有底氣。
所以，認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢、有條有理的說出你的理由和需求，一個合格的領導一定不會因為提升職而覺得你不好。
2樓：細水長流蔭遠堂
第一、你是公司裡最優秀的員工
作為員工，在公司裡能夠不斷的向領導彙報工作，而且反饋自己在工作中遇到的問題，領導會對這類員工有所賞識，因為他們希望看到上進心的員工，在公司裡帶動其他同事一起工作，在公司儘快的完成領導所安排的任務，如果你從工作辭職的話，領導會覺得對公司來說是非常大的損失。
所以他們會在功德工作之餘向你說出一些類似的暗語，表明你就是公司裡最優秀的員工，不可或缺。你聽到領導對你這樣說的時候，其實更應該勤奮的工作，通過各種各樣的工作機會表現自己！
第二、我就知道你不會讓我失望的
在公司裡，很多領導他們能力即便是很強，可是在執行任務的時候他們並沒有十足的把握，因為有些時候公司的員工和領導要做到一起配合團結協作，才能夠在有效的時間內完成工作任務，而當你作為員工盡心盡力的努力工作，完成了艱鉅的任務時，領導對你說出類似的話，其實就表明領導已經覺得你是公司裡可以栽培的有用之才，在以後安排工作的時候，領導會第一時間想到你，因為你有豐富的工作經驗以及解決難題的能力。
第三、我很看好你
在公司裡，領導一旦開始器重員工，或者有了賞識員工的想法時，他們會對員工說一些祝願，並且主動的跟員工溝通，他們不會錯過這樣有利的機遇，希望和員工搞好關係。那麼說實話，作為員工在公司裡，如果有了一定的地位，其實更應該和領導進行溝通，而不是因此錯過和領導溝通的機會，讓你在職場上難以有所進展，公司領導希望給你佈置工作的任務，讓你升職加薪，你應該儘快明白領導的心思。
可以主動要求升職加薪，也可以委婉提出，當然是自己耍有升職加薪的本領才行，或者是徒勞。
3樓：匿名使用者
談升職的方法：細緻周密地準備
準備工作，無外乎就是為了提高達到目標的成功率，切忌在沒有仔細準備的情況下貿然去和老闆溝通，這樣多半得到的不是好臉色。在接觸老闆之前，先揣摩一下老闆的想法，儘可能的做個換位思考。老闆是什麼樣的人，脾氣如何，你是否和老闆接觸的機會比較多，或者老闆對你的印象好不好，等等這些都是後期溝通時需要考慮的因素，最好的情況莫過於老闆對你很熟，對你的工作業績也很瞭解並認可，只是一時沒有注意到或者還在考慮是否該提拔你了，這樣溝通的成功率會非常大。
聰明的人會抓住機會，而高明的人會創造機會，如果現在的情況還達不到剛才最好的情況，那麼，努力讓這個情況出現，不失為一個好的對策。 談升職的方法：注意溝通技巧
用於鋪墊的的外部條件準備成熟後，便是實質意義上和老闆的談晉升的環節了。
首先，端正自己心態尤其重要。本著平等、積極、想做出更多貢獻的，更好實現自我價值的心態去和老闆交流才是正確的，切忌抱有隻為功為利，或認為自己被虧待的不平衡心理，此外，給自己一個後路，沒有成功怎麼辦，這時不是打仗，不需要有破釜沉舟的氣概，給自己多個選擇，也是給老闆多個選擇，畢竟，主動權永遠在老闆那邊。即使失敗，也不能灰心，沒有得到升職或加薪要麼說明時機未到，要麼說明相對於競爭對手，自己還有不足的地方。
至少，你給自己這塊金子一次可以發光的機會了，不再處於老闆的盲點內。更不能放棄下次機會，真金是不怕火煉的。相信心態端正的你，在接下來的交流中，你的細節表露會給老闆很好的感覺。
其次，挑準時機。一般來說，老闆很忙，時間安排緊，受到的工作壓力並非普通員工所能體會，找對時間和地點進行交流也很重要。比如在工作之餘，或者工作閒暇時，老闆談及輕鬆的話題時都可以，找準一個輕鬆的交流情境以輕鬆的語態溝通是最好。
但是找準這點可能很難做到，大也不必強求，工作中跟老闆預約一下，直接問問什麼時候合適也行。
然後，注意語言組織。用詞簡潔明瞭，直奔主題，無需過多地拐彎抹角，老闆可沒有多少時間來聽你造一堆毫無邏輯、毫不達意的片語。另外，在介紹完自己的來意後，閉上嘴巴。
應對老闆的反問要很從容，並要有針對性的、具體的回答，不要語言搪塞，這樣是在給自己丟臉，也是在浪費老闆的時間。
再次，理性當中感性的談話。就事論事，理性對待，這能體現出一個人的職業素養，但這時的話題背後多少含有感性的因素，此時不管老闆的脾氣如何，你的脾氣絕不能受到老闆的影響，各種感性的，容易使情緒偏激的話儘量少說，轉而要用平和而又上進，誠心且謙虛，讓人覺得心情舒坦的詞語來交流。切忌不知天高的一味表現自己，自己的不足自己要心知肚明，最好不要主動提起但也不能迴避，積極對應的心態。
4樓：嘻嘻哈哈
該不該跟領導提升職的事情？有的時候應該提，只要你覺得你自己確實值得幾年工作下來，得到了經驗，就是一定要和老闆多溝通，有疑問，有需求都要明確提出來，其實大部分領導都是很明智的，很多話你不說，他們也不知道，而你不說他們自然也不會主動說的，所以對於你是不是值得升值？多數老闆心裡都是有數的，除非這個老闆能力不行，但是為什麼很少老闆會主動提出給你升職呢？
，原因很多吧，這個問題我和前上司有溝通過，給你講講我和前上司合作過程，和他作為領導對這件事的看法，弦上思是為總監，現在公司的高薪挖過來的人品非常好，我所見過人品最好的之一，就人品方面，全公司沒有不稱讚的，但也存在了一個非常嚴重的問題，同事都說跟著他，雖然對下屬好，但就是升職加薪非常慢，非常慢，很多人私底下默默抱怨，後來偶然的工作，偶然的機會跟著他做專案，發現他的他的確很好溝通，於是再努力工作一年後找到她很直接的提出要升職加薪，當年底升了一級，並且漲工資漲了，公司最大的規定幅度，和他相處的就像朋友一樣，於是後來我也委婉的問過他這個問題，為什麼以前你帶的下屬升職的好像不是很多？他這樣說，敢於為自己爭取的人，至少說明他自己的能力，有信心對自己的位置有正確的認知，所以升職加薪意味著更多的壓力和更多的責任，一個人如果敢爭取，那麼也應該會敢於承擔給他加薪升職就是值得的，相反，有些人雖然當下的工作能力很強，但自己的東西都不會去爭取，還在私底下抱怨，這樣的人未來很可能不是一個合格的領導，之前看過一篇文章，具體的資料不記得了，大意是同等崗位條件下往往拿到公司更多的需要跟老闆主動提出，所以認清自己的能力，覺得值得就去爭取，不卑不亢，有條有理的說出你的理由和需求，一個合格的領導，一定不會因為提升職而覺得你不好的。
5樓：來自石蓮洞有內涵的棕鯊
升職加薪一直都是職場人比較關注的問題，但是也有調查顯示，職場中的絕大部分人都不會主動去和公司提加薪，碰上有些公司各方面機制比較完善的，可能就有會專門的人來和你談加薪的事情。除此之外，大家對於自己的薪資問題，都是處於一種能拖就拖的狀態。
而造成這種狀態的主要原因是面子問題，很多人都覺得如果是自己來和公司談升職加薪的問題，多多少少都會有一些不好意思。而這些不好意思主要源於害怕自己向領導提了加薪之後被拒絕，又或者是害怕自己提了這個問題後會被周圍的人看不起，說白了就是太在意別人的眼光。害怕自己哪一點做的不對，就會遭到周圍人異樣的眼光或是恥笑，而這也就是人們常說的「拉不下來面子」。
這種情況在現如今的社會上還是挺普遍的，幾乎有一大部分的人都表示自己不會主動去向領導提升職加薪。而我身邊有個朋友小吳也正在為同樣的問題困擾著，小吳在他們公司工作已經一年多了，在這期間小吳在工作中一直兢兢業業，凡是領導交待下來的任務都會出色的完成，還幫助領導解決了公司的好多困難，領導對小吳也很是看重，但是卻一直沒跟小吳升職加薪的事情。
開始小吳還覺得只要自己認真工作、好好努力，領導一定會看到自己的能力，給他升職加薪的，但是隨著時間越久，領導那邊一直都沒有動靜。小吳就覺得自己的努力沒有得到相應的回報，在工作上也是越來越提不起興趣。
直到前不久他跟我聊起這件事情時，我給他的建議就是主動去和領導提升職加薪的事，和領導好好的談談自己的工作，如果領導認可了你的能力並且同意給你升職加薪，那就是皆大歡喜。如果領導不同你的請求，那你也好給自己做下一步的打算，得不到別人的認可，那你再繼續在這裡待下去也是沒有意義的。
6樓：匿名使用者
做下屬的,只有先做好自己,讓老闆認識到你的價值，職位工資自然就漲了，老闆不主動給你晉升，只能說你在他的心目中，工作還不夠積極，不如把心放下，好好工作，提高自己的技能，等時機成熟了，在去說也不遲，你乾的好了，即使她不給你加，你辭職去別的地方幹，別的公司還不搶著要你，記住，只有給予的多了，才能回報的快啊，道理誰都懂，明白的有幾人呢.千萬別急於向領導先提這個敏感問題,你這樣提等於是逼他攤牌,搞僵了你他都會很尷尬的.
如果你很自信,判斷這位置非你莫屬,你可以以彙報工作為理由,先和領導說一下你的工作情況，今年的目標，順便提出升職.語言儘量要含蓄.,不能不給對方留後路.
你有理由也需要別人能接受認同你的看法的.這種事決不能一廂情願.
你在這個崗位上將會怎麼做，怎麼把這個崗位職責發揮到最大限度。當然所有的前提都建立在你平時的工作表現上，也就是說你平時要深得同事的信任和融洽的關係工作認真不苟等等～
我相信如果滿足上面要求你應該可以升職，最主要是膽大，別不好意思。
和部門領導不和該不該離職跟直接領導徹底鬧翻了該不該辭職
與部門copy 領導針尖對麥芒，實際就是秉直性格bai的使然。但與部門du領導不和絕對不zhi應該成為離職的理由dao。因為鐵打的營盤流水的官，哪個部門領導的崗位也不是一輩子都是他自己的。如果這家企業或這個部門適合於自己，僅因為與領導不和就離職，屬於因噎廢食，得不償失。自己想走，誰也攔不住你 但是，...
應該主動跟女友坦白以前的戀情嗎，該不該跟女朋友坦白以前的戀愛史和性經歷
這樣啊，那你就找個機會，在她上qq的時候假裝無意間看到，就問問她們什麼關係，然後再坦白一下，不過你不能說是因為寂寞才在一起，那樣你女朋友會認為你不負責任。你就說家裡不同意，然後你又愛上了現女友，對前女友沒感覺了，一顆心都放在現女友身上了，你現女友會很開心的。女人嘛打敗前任會有點得意的 這個事情不可能...
老公的往事，該不該問，該不該問老公過去的事情？我看到他的手機
首先事情已經過去了很久了，誰還沒有談過戀愛啊，這事沒有什麼該不該問的。我覺得這事說起來那不是誠心給你自己添堵嘛，老公那裡說白了，回答也不是，不回答也不是，你想讓他怎麼辦呢？夫妻在一起是過日子的，本身倆人走到一起已經很不容易了，不要為了這類事情給自己生氣，再說了，就算你老公以前怎麼樣，那說明你有福氣，...