1樓：網友
那肯定不能同意啊。工傷保險是社會保險，是用人單位必須給員工購買的社會福利性質保險，具有強制性，意外險是商業保險，各保險公司意外險條款千差萬別，但不管怎麼說，肯定是優先選擇工傷保險。
工傷保險需要經過認定，調查事故的發生經過，還需要製作工傷認定申請書，填寫工傷認定冊脊申請表，向工傷事故發生地社保部門提交，還需要提供粗姿薯其他相關材料。 除非有足夠的證據證明不屬於工傷責任，不然千萬不要同意走意外險，特別是後續可能有傷殘後遺症的。
工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一巖者的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
工傷險賠付多，範圍吵困大，可能是公司沒繳，不嚴重就按意外鬧碰賣，省的多事工作不保，嚴重了或者工作肯定沒就儘快找律師液逗。
我受傷了公司問報工傷還是意外險，那個好
3樓：平安健康保險
如果您遭受意外的風險可能性大，建議您工傷保險和意外險都投保，因為工傷保險的保險額度有限，您可以通過意外險來補充，讓自己獲得更全面的保障。
4樓：王維亞
回答工傷險和意外險是可以同時報銷的，也就是說報了工傷險，意外險還可以再報。或者是意外險理賠了，再去報工傷險也可以的。只要出險的案件，同時滿足工傷險與意外險的報銷範圍，那麼兩者就可以同時進行報銷。
另外工傷險的認定的與意外險相比，要更復雜一些，因此建議大家先報意外險進行賠償，之後再來報工傷險。
提問您好。假如看病花了6萬，先報工傷，工傷報銷以後剩下的給意外險報銷是吧，假如我先報意外險，報銷了4萬，接下來我能不能把看病的6萬給工傷這邊報銷，意思是說醫療費報了意外險，還能不能再報工傷保險。
回答《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。只有支付範圍限制，沒有最高支付額度限制。
主要包括醫療費、護理費、誤工費等各種費用。
提問這個知道。
回答但意外險和工傷險並不衝突，要是自己買了意外險，也不會影響你享受工傷險，意外險按照保險合同的規定賠付，工傷險則按照工傷保險條例賠付，兩者是互補的關係。
提問報了意外險醫療費，再報工傷醫療費是不是屬於重複報銷。
醫療費在意外險這邊報銷了，再在工傷這邊報銷醫療費，會屬於重複報銷嗎。
提問你意思是醫療費不能重複報銷，但又說是2個不同的險種，那醫療費到底能不能重複報，我怎麼樣報銷才划算。
5樓：網友
工傷有賠償金，意外險是花多少報多少。
在單位意外受傷走醫保還是工傷
6樓：郭春明
法律分析：屬於工傷的，去辦理工傷認定認定後**費用工傷保險報銷，比醫保報銷要多。而且如果傷殘鑑定有等級，工傷保險、單位都要支付一次性補助金。
法律依據：《工傷保險條漏敬頃例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關稿州的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車返陸事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
工傷為什麼公司只報意外險
7樓：小財有理
辦理工傷保險的前提為職工與用人單位存在勞動關係。員工已達退休年齡。
但是未辦理退休。此種情況下的用工應認定為勞動關係，如果說能夠為員工繳納工傷保險，那麼出現工傷後，直接向人力資源和社會保障部門申請認定工傷即可。
如果說不能為員工繳納工傷保險，此種情況下用人單位風險最大。根據相關檔案，此種情況為工傷，單位未交納工傷保險的，由單位全額承擔。如果單位未承擔的，員工可向社保經辦機構申請先行支付。
拓展資蔽棚料。
工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病。
導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險。
制度。工傷保險的認定：勞動者因工負傷或職業病暫時或永久失去勞動念讓能力以及死亡時，工傷不管什麼原因，責任在個人或在企業，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。
工傷保險，又稱職業傷害。
保險。工傷保險是通過社會統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險**，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業病，並由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫療救治以及必要的經濟補償。
的一種社會保障制度。這種補償既包括醫療、**所需費用，也包括保障基本生活的費用。
2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實***2015年關於降低工傷保險平均費率個百分點和生育保險。
費率個百分點的決定和有關政策規定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫療保險。
合併實施工作，待***制定出臺相關規定後統一組織實施。
工傷保險物件的範圍是在生產勞動過程中的勞動者。由於職業危害無所不在，無時不在，任何人都不能完全避免職業傷害。因此工傷保險作為抗禦職業危害的保險制度適用於所有職工，任何職工發生工傷事故或遭受職業疾病，都應毫無例外地獲得工傷保險待遇。
工傷保險的責任具有賠償性。也就是說勞動者的生命健康權、生存權和勞動權受到影響、損害甚至被剝奪了。因此工傷保險是基於對工傷職工的賠償責任而設立的仔並局一種社會保險制度，其他社會保險是基於對職工生活困難的幫助和補償責任而設立的。
統一專屬工傷保險方案與社保完全對接，補充了一次性傷殘就業補助金的賠償。
工傷為什麼公司只報意外險
8樓：律說律答
工傷保險是社會保險，是用人單位必須給員工購買的社會福利性質保險，具有強制性，意外險是商業保險，由消費者自由購買，產品型別眾多，可以根據自己的需求和芹空經濟情況購買。
關於工傷保險的報銷，並不是說想報銷就能報銷的，需要經過認定，調查事故的發生經過，還需要製作工傷認定申請書，填寫工傷認定申請表，再想工傷事故發生地過去部門提交，還需要提供材料，如果確定不屬於工傷責任，自己也有意外險，那麼就只能向保險工傷申請意外險報銷。
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前仔首族後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和念弊工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
在單位協助他人作業受傷,可以報工傷嗎
屬於完成工作任務造成的，就可以申報工傷 工傷保險條例 第十四條內 職工有容 下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外...
夢見自己在老公單位吃盒飯，夢見我老公自己在吃飯
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下班在單位廠區因雪天路滑摔傷骨折算不算工傷
按照bai 工傷保險條例 第十四條第六項du的規zhi定，只有在上下班途中，受dao到非本人主要責任的交通內事故或者城市容軌道交通 客運輪渡 火車事故傷害的才能被認定為工傷。也就是說必須滿足三個條件 即一是上下班途中，往返於工作單位和居住地之間的合理時間 合理路線上 二是因發生交通事故 包括城市軌道...