1樓：歸十
是。根據我國《工傷保險條例》規定：職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在液或48小時之內經搶救鬧讓伍無效死亡的，視同工傷。
該員工雖然不在公司工作，但是他是滑衫在工作時間裡發生的猝死，理應算工傷。
2樓：職場百事露露
這是工傷的，因為就是勞累到死亡，就是致命公司用人的，就是應該賠償的。
3樓：雲貓君
如果是由於工作而導致的受傷，那通通都算作工傷。
4樓：霓虹說教育
這種情況當然需要被認定為工傷，因為員工本身就是請假在家辦公，這個行為也屬於在工作的狀態當中，所以員工的所有行為都需要由公司負責。
從某種程度上來說，在很多地方出現新冠疫情之後尺稿旅，我們會發現很多地方的員工開始居家辦公，雖然很多人難以接受居家辦公的方式，但這個方式也屬於為公司工作。對那些因為身體不適而請假回家辦公的員工來說，雖然員工已經脫離了自己的工作崗位，但員工仍在處理自己的日常工作，所以員工出現的意外事故肯定屬於工傷。<>
員工因為回家辦公而猝死。
這是網上釋出的乙個新聞，有乙個員工因為身體感到不適，所以向公司請假回家辦公。當回到自己的家中之後，這個員工在加班的過程中直接猝死。在這陵凳個事情發生之後，當地的人社局表示員工並沒有在公司工作，所以員工的行為並不能認定為工傷。
這個員工的家屬表示不服，並且向法院提起了上訴，法院最終宣判員工的行為屬於工傷。<>
這個行為肯定會被認定為工傷。
不管是因為何種情況，因為這個員工始終是因為工作的問題而導致猝死，更何況員工是在工作的過程當中猝死，所以員工的行為必須被認定為工傷。在現敬褲代社會，雖然我們已經強烈反對996的工作制度，在很多公司會通過各種方式來打擦邊球，有些企業也沒有尊重員工的基本權益。<>
對於員工來講，員工最好能夠平衡自己的工作與生活，同時多加留意自己的身體狀況。我個人覺得整個社會需要進一步保障員工的基本權益，同時也需要完善企業的各種規章制度，我們需要通過各種方式來保障員工的權益不受到損害。
員工身體不適請假回家辦公猝死，人社局不予認定工傷，是否合理合法？
5樓：數位技術小輝
我覺得不太合理，因為該員工是工作太過勞累，而且在家也一直在工作，確實是工傷。
6樓：細細
這當然不合法，所以後面法院認定這就是工傷，法院還是很公平的。
7樓：可追憶
員工黃某因身體不適請假回家辦公猝死，當地人社局以在家為由不予認定工傷。 法院認為，黃某為了單位的者空利益首指瞎將工作帶回家， 其權利亦應逗啟當受到保護。
8樓：生活中的瑣碎事兒
人社局對於居家辦公而猝死的員工不予工傷認定不合理。人社局認為員工不是死亡在工作崗位。而中院否定了它的這種認知。
中院認為居家辦公首先是辦公，才是居家。在這裡家的含義是工作的場所，而不是居家休息的地方。並且由於現在居家辦公已經越來越普遍，對於這種發展趨勢，相關單位也需要有正確的認知。
事情發生在2021年，黃某感覺到身體不舒服，於是向領導請假，表示可以回家辦公，於是領導同意他回家辦公。不幸的是黃某在家中突發疾病，經搶救無效死亡。當時的**顯示，黃某在發病的時候，手中還握著離開單位時拿走的紙質材料。
這個事激咐件的爭議點就是居家算不算工作場所。人社局認為居家辦公不屬於，不能認定為工傷。但是一審卻認為符合工作時間和工作場所。
中院對這件事進行了詳細的調查，最後認定黃某為工傷。法院認為在工作時間和工作場所認定上，首先要確定工作時間，再確定工作場所。只要洞正是在為單位工作，無論任何地方都可以是工作崗位。
本案中黃某居家辦公，主要側重點是辦公，其次才是家。因為不是居家休息，那麼家也變成了工作場所。黃某屬於在工作期間發病。
並且黃某回家辦公也是得到領導同意，預設在家辦公的狀態。
法院這種判決合情合理。是非常適合現在的發展趨勢。現在的辦公地點越來越多樣化，已經不是以前的固定地方。
所以需要適應時代需，淡化場所。只要是員工在為公司工作，無論納鉛悔在任何地方出現意外都是需要考慮工傷。這樣的舉措可以最大限度的維護消費者的利益，讓工作更加靈活。
福州一員工身體不適請假回家辦公猝死，這究竟算不算工傷？
9樓：搜尋娛樂圈
職場中加班已經成為了常態，特別是一些網際網絡企業經常要求員工996，巨大的工作壓力，讓這些年輕人身心疲憊，在很早的年紀就染上了一系列的疾病，而在職場中猝死的情況也越來越多，在福州就有一位員工身體感到不適，於是請假回家辦公猝死，而員工的家屬申請工傷，可是當地人社局卻以在家為由不予認定工傷，而這件事情也在網上引起熱議。
據瞭解，黃某在工作時就感覺到身體不舒服，然而交接工作後表示未完成的工作可在家繼續完成，在請假回家之後，結果因喘不上氣被送往醫院**，可是最終經過搶救仍然無效死亡，在黃某猝死時還兆坦背靠在桌椅上，手上抓著工作資料，從監控顯示黃某在離開單位時也是拿著紙質資料，可是人社局卻認為，王某在病發時候並非在工作崗位，於是不予認定工傷，黃某的家屬不服，於是起訴至法院。
而根據法律的相關規定，如果職工在工作期間和工作崗位突發疾病死亡，或在48小時內經搶救無效死亡應當視同工傷，法院認為職工在加班工作，應該屬於工作時間和工作崗位，應認定為工傷，而人社局不服上訴，而當地法院駁回了上訴，並且維持原判。
現在的工作壓力非常大，勞動者也很不容易，不是在上班就是在上班的路上，很少有自己的休息時間，但我覺得員工一定要注意休息族笑桐，畢竟錢沒有了還可以再掙，如果身體出現了問題，那就很難再次調整回來，如果覺得自己的身體不舒服，就要趕快放下手上的工作，讓自己好好休公升橘息一下，身體才是革命的本錢，要調整好自己的作息習慣，控制好加班時間。
10樓：喜歡噢
福州一員工身體不適請假回家辦公猝死，在我看來這種算工傷。
現在我們可以看到中國是乙個非常看重法律的國家，可以說是乙個法律輪衫旁社會日常生活中的任何乙個行為都會受到法律的約束，而且法律不僅僅是在約束我們，對合法的權益以及我們的身體健康也是起到了乙個保塌或護的作用，對我們來說就是乙個相互輔助的乙個臘橡工具，所以我們日常生活中對於法律與普通人都是非常的瞭解的，對於我們幫助也是非常的大的。
福州一員工身體不適請假回家辦公猝死，這對於很多人來說就是非常悲痛的乙個訊息，可是我們要根據法律的範圍去界定，這樣的情況其實也是屬於屬於工傷的，因為他是在工作的間內受傷的，其次就是他在受傷的這個過程也是在工作的乙個範圍內，並不是他自己去幹著屬於自己的一些事情，在工作的時間私自去處理一些事情才導他受傷的，在這樣的情況，老闆是要承擔一定的責任的，他這種情況也是屬於工廠的，老闆是要對他負起一定的醫療的賠償的。這個員工只要是在工作時猝死，是可以構成工傷，這位男子雖然說在放屁的時候不是在辦公場所，而是在家裡，但是他在家裡也是進行辦公，所以這也屬於在他工作的時候才導致猝死。
我們要知道工傷對於員工的利益來說就是乙個最大的保護，因為在他受傷的時候，自己是不需要付任何的醫療費用的，是有老闆進行承擔的，所以在這個時候對員工的權益就是乙個最大的保障，同時在籤合同的時候老闆也會知道這一點。也希望各位上班族一定要定時的檢查自己的身體，平時多注意休息。
11樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是算的，因為我們國家規定下班了就沒有必要再工作了，應該是要承擔刑事責任的。
12樓：蓉淼經驗之窗
這不算是工傷，因為這個員工不是在公司裡面去世的，而且身體不適不是員工工作導致。
員工不舒服請假回家死亡算工傷嗎?
13樓：徐煒
員工請假會老家受傷一旅做般是不能認定為工傷的。工傷一般是勞動者在工作時間和工作場所內，因工作原因所受到的事故傷害。而請假回老家已經不在工作時間也不在工作場所，並不屬於工作原因，因此不能認定為工傷掘鎮桐。判坦。
上班不適回家猝死算工傷嗎
14樓：木易法務
上班途中猝死算工傷。員工裂亮雹在工肆帆作時間內或工作時間前後因工作原因受到事故或暴力傷害的，因公外出鍵旦期間受到傷害或發生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故傷害的或其他法律法規規定的都應當認定為工傷。在工作職位突發疾病，且48小時內喪命可以視為工傷。
公司不允許請假合法嗎？工廠有權不讓員工請假嗎
不合法。公司不允許請假是不合法的，誰也不能保證在公司工作期間自己難免沒有生病或者是一些緊急事情出現。如果出現特急事件或者是存在危及生命危險的事情也不讓請假的話這樣造成的後果是很大的。因此這樣的規定是不合理的。如果公司有這樣的規定的話，說明這家企業在管理制度上存在很大的問題。法律分析 勞動者有權利請假...
老媽胳膊骨折了,需要我請假回家照顧,能請假嗎 領導不批咋辦
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可以讓父母給bai班主任打 就說du家裡有事。一zhi 般父母請假的話 dao還是比較順利的。如回果不想答告訴父母，就說頭疼，最好讓宿舍同學陪你去，表現的不要太精神，說話聲音低一點，就是有氣無力的那種感覺。可以讓同學幫你說點，比如他她昨天晚上早上就不舒服了，我們讓他她請假，他她還不肯，現在又嚴重了，...