1樓：溫柔又柔滑灬榜眼
法律沒有對此規定，批不批是領導權力，辭不辭職是你的自由。
你認為不合情，你可以辭職不幹。
2樓：匿名使用者
沒有規定說請假必須批准。
不批准的前提下你還要請假，合法嗎？
3樓：牢慧君
您好，親您所問的（過年請假回家領導不批有沒有法律保護了 ）為您提供答案如下：不批年假不合法，用人單位不批准年假的，應該按照300%支付勞動者帶薪年休假期間的工資。單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
依據《職工帶薪年休假條例》的規定： 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
希望提供的答案能幫助到您哦親[開心]
提問。我是說過春節公司放假我提前三四天請假他不批。
親，這個是沒有的哦 ，這個只能按照公司規章制度的哦。如果您對您的公司有意義可以去相關部門投訴哦。希望提供的答案能幫助到您哦親[開心]
春節請假領導不批怎麼辦
4樓：鐘律說法
春節請假領導不批，根據具體的情況 建議先跟人事主管人員協商，申請三倍工鎮襲資，如果可以申請成功且自身願意，不批假加班工資屬於合法合規；如若協商不成，建議去勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。因為春節期間，初一至初三的這3天，為國家法定節假日，在這神旅槐3天里加班工作的，用人單位應該支付勞動者300%的加班工資；除夕、初四至初六的4天，為週末休息日或週末休息日的調休日，在這4天里加班工作的，用人單位要先安排勞動者補休，確定不能或無法安排補休的，要支付200%的加班工資。如果領導不批假，還不給加班工資補償，就屬於違法行為，這時需要切實保護好個人的權益遊友。
過年回家領導不批假怎麼辦
5樓：法師兄法律諮詢
過年回家領導不批假的，只能按照公司規定的假期休假，如果領導不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時間較長達到了公司規章制度規定的可以開除的天數的，公司可以因此開除勞動者。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
請假回家領導不批怎麼辦
6樓：律臨張彬
法律分析：請假回家領導不批，可以到當地勞動部門進行投訴。根據勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
過年請假回家領導不批准
7樓：小王**
過年回家領導不批假的，只能按照公司規定的假期休假，如果領導不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時間較長達到了公司規章制度規定的可局塵以開除的天數的，公司可以因此開除勞動者。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之念臘租一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工仔兆作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
請假過年回家領導不批怎麼辦
8樓：普法小郭
過年回家領導不批假的，只能按照公司規定的假期休假，如果領導不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時間較長達到了公司規章制度規定的可局塵以開除的天數的，公司可以因此開除勞動者。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之念臘租一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工仔兆作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
過年回家領導不批假怎麼辦
9樓：覃永雄
過年回家領導不批假的，只能按照公司規定的假期休假，如果領導不批假員工擅自休假的，就按曠工處理，如果曠工的時間較長達到了公司規章制度規定的可以開除的天洞纖中數的，公司可以因此開除勞動者。
一、請婚假的流程有哪些。
請婚假的流程如下：
1、去公司的人力資源部；
2、帶上結婚證明，一般是結婚證的影印件；
3、填寫婚假假期申請表，領導簽字批准後就可以了；
4、關於婚假天數，按照公司制度休假，天數不等。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
二、婚假有效期有多久。
勞動法並沒有對婚假怎樣執行作出具體的實施豎橡細則，具體到不同的單位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各個單位的規章制度檔案，一般是半年或一年之內必須申請休假，否則將自動放棄該福利。
1、國家沒有規定婚假的有效期，即沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。
2、對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，有的是登記領取結婚證之後三個內休完，有的是半年內，有的是一年，等。單位的這種規定員工應當遵守。同時，既然是婚假，那麼也不宜在領取結婚證後較長時間後休。
3、說明一點，婚假應當一次性休完。
三、喪假扣工資嗎？
喪假不扣工資。具體如下：
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
2、勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用納山條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
過年回家領導不批假怎麼辦
10樓：
您好，要有合理的理由和程式去請假，如果理由充分符合勞動法範圍，若領導不批，也涉及領導是否違反公司的規章汪談制度！若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。《勞動咐猛法》第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
還是要衡陵橋根據具體問題具體情況的不同來分析。
過年回家領導不批假的話該怎麼辦？
11樓：吳莉
過年回家領導不批假分以下情形處理：不批年休假，向人民**人事部門或者勞動保障部門舉報，由這兩部門責令限期改正；不批病假，向勞動行政部門舉報；不批事假，勞動者請事假理由非正當理由的，按公司規章制度上班；其他。
一、廠裡不讓請假合理嗎。
廠裡不讓請假是否合理要分情況：事假單位扒含譽有權不批准，病假、產假、工傷停工留薪單位無權拒絕。患病員工提供醫院出具的生病春段證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。勞動者依法享有休假權利。
二、上班20天不做了有工資嗎。
上班20天辭職有工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞老巧動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：
本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）。
三、從公司辭職領導不批怎麼辦。
向公司辭職領導不批准沒事，預告解除是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。但勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
職工帶薪年休假條例》第七條。
單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
因家裡有急事需要請假10天，公司領導不批，然後領導要求辭職才
如果公司同意你辭職，就可以把你的工資結清到當日，不是一個月。如果公司不給，你可以告他們。要正式的批准公文 急急急！有事請假,老闆故意不批准怎麼辦 20 請假是正常的事情，說出必須請假的理由，給他寫個請假單放他桌子上就可以了，至於不給你批覆，按曠工扣你工資，你可以申請勞動仲裁！嚇死他！因工作態度出現問...
要過年了，我想要領導不得不批的請假理由，爭取早點回家,晚一點
買不到火車票，只能買到你要走的那天的票，不批你過年就會不了家了，先早點回去再說吧，到家了再想遲一點上班的對策 父母身體有恙，肯定能批，就是這個藉口太不孝了 快過年了，好想早點回家，公司單子已經沒什麼了，我給領導商量把單子帶回家做，但是他說公司有公司的規定 就你一個員工.靠譜嗎？不靠譜趕緊結賬換吧，就...
生病請假公司不批不上班算曠工這樣做合法嗎
這樣是不合法的，生病請假單位應該要批准，因為他生病無法再堅持工作了，所以不上班單位算曠工，可以去勞動部門申請仲裁的。不合法。當然如果不能提供有效證明存在患病和病休的需要，那麼用人單位的曠工處理是合理的。用人單位只是不批准不能說明不批准的原因。其實有的時候生病了，公司不給假也很正常，有的時候可能工作忙...