1樓：茗哩職場
公司破產，老闆是否有責任用個人資產支付員工薪資？從情理上來講，老闆是有這個責任的，因為從承諾的角度老師，是老闆親自或授權公司相關人員和員工約定的使用員工的勞動服務後，支付勞動報酬，因此老闆是有責任的，這是基於老闆有擔當的情況。從法理的角度看，老闆本人也是服務於公司的一名管理人員，他是否有責任用個人資產支付員工工資的問題，需要具體情況分析。
一般是公司破產後，有良心的燃弊企業會按照法律規定給予補償，而無良老闆或者已經債臺高築的企業來說，拖欠的工資還能要回來嗎？和老闆是否有責任用個人資產來抵債和破產清算結果有關，清算時公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。 清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。
公司財產在未依照前款規定清償前，不得分配給股東。
所以公司破產後，首先是補償員工應得收入。必須先支付工資，從老闆和公司的關係及具體清算結果來劃分：
獨資一人有限責任的公司，老闆有責任用個人資產支付員工工資；
發現公司老闆或其他股東出資不即時，需承擔註冊資金不實的內部責任，可使用個人資產補足出資用於支付破產後的欠款，從這個角度看，老闆和股東是有責任使用個人資產支付員工工資的；
老闆或股東有抽出企業資金用於購買個人資產的財產逃跑行為的，老闆或股東有責任使用個人資產負責員工工資的責任，由公司在分得的範圍內對公司債務承擔責任；
公司是屬於有限責任公司，且老闆或股東是可以證明個人的資產是與企業無關的，則無需用個人資產對企業的工資負債承擔責任。
這麼來看勞動者是否能拿到或部分拿到應得的工資和破產清算時公司是否有資產存留，及老彎梁板是否有公司的債權責任有關。如公司清算沒有資產資金存留，老闆也不對公司債權負有責任，則員工也無權去申請老闆使用個人資產支付拖欠工資的。
作為普通的勞動者，如果在發現企業已經出現資金困難時，提前去收集一些公司不合法合規的證據，保全自己權益，以防萬一，可以為下一步仲裁和訴訟提供充皮鬧族分、有效、準確、及時的事實證明。或許是最好的預防不良老闆的跑路不負責任的方法。
2樓：君臨天下丷丷
要視情況而定。一般原則是公司破產經清磨慧算後，員工工資的支付處第一順位。也就是說只要公司有資產，必須先發工資，再清償其他債務。
1、一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立於股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。
2、公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
3、股東出資不實的。出資不即時，由出資的股東以及公司設立時的其他股東或發起人註冊資瞎茄答金不實的範圍內承擔責任。
4、股東抽逃資金。抽逃出資的股東應在抽逃註冊資金的範納念圍內承擔責任。
5、公司登出，如果經清算公司仍有財產，由分得財產的股東對公司債務在分得財產範圍內承擔償還責任。
即如果是有限責任公司，那麼老闆的個人資產是與企業無關的，無需對員工支付工資；如果是個人獨資企業或是合夥企業，那麼老闆則有責任用個人財產優先支付員工的薪資。
3樓：網友
如果如果公司消逗破產老闆是沒有責任因為個公司破產，老闆是沒有仔橋臘責任用個人的資產來清算員工的工資的。因為這不符合法律念滑程式。
公司破產，但老闆個人有資產可以不發工資了嗎
4樓：信必鑫服務平臺
公司破產，但老闆個人有資產也是要發放工資的。破產不是由老闆決定的，而是由法院判決後才可以宣佈破產，在法院宣佈破產前，其資產也是要用來清償債務的，而員工工資是氏念稿優先清償的。
根據《中華人民共和國企業破產法》第八條向人民法院提出破產申請，應當提交破產申請書和有關證據。破產申請書應當載明下列事項：
1、申請人、被申請人的基本情況；
2、申請目的；
3、申請的事實和理由；
4、人民法院認為應當載明的其他事項。
債務人提出申請的，還應當向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告、職工安置預案以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。
第一百一十三條破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所高侍欠職工的工資和醫療、殲孝傷殘補助、撫卹費用，所欠應劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高階管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
養老保險公司是否可以破產
法律不允許中國的保險公司破產，而是被別的大公司接管。所以保險最好找國有大保險集團 中國養老保險是由社保部門管理，地稅徵收。公司倒閉交的養老保險怎麼辦 公司倒閉或者登出對你的社保來說是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根...
員工上下班途中出現交通事故老闆是否有責任
勞動法裡這種情況屬於工傷哦，老闆要承擔責任的！你可以查一下勞動法。依據 工傷保險條例 在上下班途中，受到機動車事故傷害的，認定為工傷。員工在上下班路途發生意外交通事故老闆有責任嗎?員工在交通事 故中不承擔主要責任，申請工傷認定，參考 工傷保險條例 享內受工傷待遇容，老闆需要承擔賠償責任 第十四條 職...
公司員工宿舍猝死，老闆無責任說法無賠償
您好，對家人不幸深表同情。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病...