1樓：七洛柯
1、協商不成到勞動監察大隊。
投訴或者申請勞動仲裁。
維權。 2、單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當經濟補償。
標準的二倍向你支付賠償金。 3、【經濟補償的計算】經濟補償按你在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向你支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向你支付半個月工資的經濟補償。
向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：我本來善良
根據《勞動合同法》的相關規定，如果用人單位基於勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關係屬於合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬於違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。
3樓：繆霽
法律分析：依據我國勞動合同法的規定，如果是勞動者在試用期由於不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經濟補償的，但用人單位需要支付三個月試用期的工資。如果是用人單位和企業在試用期期間違反了和職工簽訂的勞動合同，是要支付。
4樓：歧靈溪
試用期被舌辭退，查出被辭退的原因，提公升自己的能力，另外再找乙份適合自己的工作，不要忘了要回自己的工資。
5樓：衛生子雙鳳凰
麥當勞沒有試用期的招聘制度優缺點？ 麥當勞沒有試用期的招聘制度的優點可上上工，以解人員缺口，缺點沒有健康證，存在不確定因素。
我在麥當勞全職試用期才兩個月呢，怎麼樣辦辭職手續呢
6樓：千千千千千錢千
直接跟老闆說然後寫辭職報告書即可。
在麥當勞上班乙個月不到，簽了合同試用期六個月，現在想離職要怎麼做？
7樓：勤勞的老克
勞動者提前三天通知用人單位，便可辭職。
根據《勞動回。
合同法》第三十七條規答。
定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
8樓：勤學人
提前三天通知主管和人事可解除合同。
9樓：bl使用者
給病假證明可以離職，沒理由不行。
麥當勞試用員工相關問題
10樓：檸檬冰欺凌
不是的。適用只是讓你體驗一下大堂的工作到時候會有人教你。工作完成後你與經理會有個會面討論一下工作的問題。而且試工不給工資但可以吃乙份價值的麥當勞食品。
試用期被無故辭退，試用期無故被辭退有沒有賠償
單位無故辭退的，可以要求單位支付賠償金。可以參看 勞動合同法 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項 第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...
試用期無故被辭退，我該怎樣維權,試用期無故被辭退，請問我該怎樣維權？
樓主你好！首先可以 明確的是 崗位編制調整 並不是 勞動合同法 規定的用人單位可以單方解除勞動合同的法定事由，即使是在使用期內，也是如此。如果沒有其他的法定事由存在，用人單位應通過協商一致的方式與您解除勞動合同，並向您支付經濟補償金。否則，就是用人單位違法解除勞動合同。您可以向當地勞動爭議仲裁委員會...
月試用期沒簽合同，想辭退他怎麼辦
你好，針對你的疑惑，解答如下 這個問題不難解決。用人單位要求員工籤合同，員工拒絕簽訂的，用人單位可以以此為理由解除勞動合同。所以，關鍵在於他寫的那張紙條，是否簽名？是否按了指模？落款時間是否近期？如果落款時間是近期，並且有了他的簽名 最好讓他按上指模，通常以右手食指為準 你可以直接給他一份書面通知，...