1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位在試用期內與勞動者解除勞動合同，勞動者累計的加班，用人版單位應該支付給權勞動者加班費。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：甩蔥嘿嘿
這種老闆就是指望著一直用新員工減少支出。以後提前打聽清楚了再去這種公司
3樓：
你主張的都是些小的，又是試用期6個月，又是不和你續簽合同，這說明你的合同是6個月專
4樓：隨風飄流
現在老多公司都這樣的，把工資解了，回家過年，還有你說的加班，找他老闆要去，不給就打110，誰也別過好這個年。
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