1樓：匿名使用者
1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3、上述兩種方法相對要快一些，如果還不行只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不灶橋行收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據，因為按有關法律規定：
a. 要證明勞動關係，按照「勞社部發〔2005〕12號」《關於確立勞動關係有關事項的通知》：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。b.
按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條的規定，在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞隱譁動爭議的，由用人單位負舉證責任。d. 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條也有規定，「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」 如果你還不放心，再找幾個同事消和給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
2樓：匿名使用者
可以以勞動法第九條之規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動消殲洞者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或改遲者以其他名義向勞動者收取財物。
向勞動執法監察大隊投訴。還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百拿枯分之一百以下的標準向你加付賠償金。
3樓：匿名使用者
按照你們的口頭約定，老闆炒你的魷魚，是他違約，所扣押金級未結清工資應一併支付給你。老闆以未做滿一年不予結算工錢，不成立，殲差因為是他不孫亮讓你做滿一年。順便提醒你一句，以後做事還是以書面的好，口頭的東西不好說。
就拿這事來說，如果老闆承認當初所說，則好辦，如氏凱皮果他不承認，這事就不好辦了。希望你能拿回你應該得的。
餐飲服務合同糾紛
4樓：唐玉娟
發生合同糾紛時需要注意以下幾個問題：
1、主體資格，法人分支機構不具有獨立主體資格，由設立該分支機構的法人承擔責任。
2、特殊糾紛，利用合同進行詐騙的，作為詐騙案處理，追究刑事責任。
3、管轄法院，合同糾紛中，當事人可以書面協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地等地的人民法院管轄。
一、租賃合同糾紛的管轄權。
合同糾紛案件的管轄，既涉及法定管轄，也涉及協議管轄的問題，為此，合同糾紛案件的法定管轄作出了明確的規定，即因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄；而《合同糾紛案件的協議管轄作出了相應的規定，即合同的雙方當事人可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規定。
二、合同糾紛的管轄權怎麼確定。
合同糾紛原則上由被彎喊罩告所在地或者合同履行地法院管轄，但雙方也可以書面協議選擇。
一)當事人想約定管轄時，在不違反法院級別管轄和專屬管轄的情況下可以在書面合同中協議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標的物所在地人民法院管轄。(二)當事人已經約定管轄的，以約定的為準。(三)當事人沒有約定管轄的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
中華人民共和國民法典》第四百六十五條依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除滲巨集外。
中華人民共和國民事訴訟法法》第二十三條埋鬧因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
餐飲合同糾紛怎麼處理
5樓：周業懇
任何違約行為都可能引起糾紛。對於合同糾紛案件，當事人可以通過下列途徑向律師尋求幫助：
1、協商。協商和解是由爭議各方根據合同約定的違約責任和各方實際情況，自行協商而不需通過司法程式解決糾紛的方式。
2、調解。調解通常由各方互諒互讓為原則進行。
3、仲裁。當事人不願和解、調解或者和解、調解不成的，可根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟。如果當事人芹瞎緩一方不願仲裁，則不能採用仲裁的方式、而只能採用訴訟的方式來解決雙方當事人之間的爭議。所以，訴訟是解決合同糾紛的最終形式。
一、租賃合同糾紛的處理程式。
租賃合同糾紛處理可以通過協商、調解、仲裁、訴訟等方式處理，這幾種方式各有優點：
協商：當事人自行協商解決合同糾紛，是指合同糾紛的當事人，在自願互諒的基礎上，按照國家有關法律、政策和合同的約定，通過擺事實、講道理，以達成和解協議，自行解決合同神餘糾紛的一種方式。
調解：合同糾紛的調解，是指雙方當事人自願在第三者(即調解的人)的主持下，在查明事實、分清是非的基礎上，由第三者對糾紛雙方當事人進行說明勸導，促使他們互諒互讓，達成和解協議，從而解決糾紛的活動。
仲裁：合同仲裁，即由第三者依據雙方當事人在合同中訂立的仲裁條款或自願達成的仲裁協議，按照法律規定對合同爭議嫌模事項進行居中裁斷。以解決合同糾紛的一種方式。
訴訟：人民法院根據合同當事人的請求，在所有訴訟參與人的參加下，審理和解決合同爭議的活動，以及由此而產生的一系列法律關係的總和。
租賃合同糾紛最有效的解決方式是訴訟，因為訴訟由國家審判機關依法進行審理裁判，最具有權威化性；其次、裁判發生法律效力後，以國家強制力保證裁判的執行。
中華人民共和國人民調解法》第十七條。
當事人可以向人民調解委員會申請調解；人民調解委員會也可以主動調解。當事人一方明確拒絕調解的，不得調解。
中華人民共和國人民調解法》第三十二條。
經人民調解委員會調解達成調解協議後，當事人之間就調解協議的履行或者調解協議的內容發生爭議的，一方當事人可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國人民仲裁法》第二十六條。
當事人達成仲裁協議，一方向人民法院起訴未宣告有仲裁協議，人民法院受理後，另一方在首次**前提交仲裁協議的，人民法院應當駁回起訴，但仲裁協議無效的除外；另一方在首次**前未對人民法院受理該案提出異議的，視為放棄仲裁協議，人民法院應當繼續審理。
餐飲服務合同糾紛案由
6樓：熊貓一起說法
餐飲服務合同糾紛屬於合同、無因管理、滑簡不當得利糾紛項下的具體案由，規定在《民法典》、《食品安全法》、《餐飲服務食品安全監督管理辦法》、《橘洞網路餐飲服務食品安全監督管理辦法》。
餐飲服務合同糾紛是指餐飲服務機構與消費者信伍褲約定的，一方提供食品、消費場所、設施，另一方付款的合同。因此產生的糾紛屬於餐飲服務合同糾紛。
餐飲店有勞務背景不敢仲裁怎麼辦
7樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
如果餐飲店有勞務背景且不敢仲裁，可以考慮以下幾種方式：1.尋求法律援助：
可以向當地勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴舉報，要求其介入調解或處理。3.尋求和解：
可以與餐飲店協商並尋求和解，達成雙方都能接受的解決方案。4.尋求第三方調解：
可以尋求第三方調解機構或專業人士的幫助，進行調解。
餐飲店有勞務背景不敢仲裁怎麼辦。
你好。親親，您好段灶正。很高興為您解答<>
如果餐飲店有勞務背景且不敢仲裁，可以考慮以下幾種方式：1.尋求法律援助：
可以向當地勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴舉報，要求其介入調解或處理。3.尋求和解：
可以與餐飲店協商並尋求和解，達成雙方都能接受的解決方案。4.尋求第三方調解：
可以尋求第三方調解機構或專業人士的幫助，進行調解。
親<>在嗎？我現在的工作的餐飲店，推遲5天工資陸氏歷，然後這個核棗餐飲店的早搜老闆，在勞務局有背景，我該怎麼辦，而且我現在16歲，還沒有17
請問我改怎麼辦。
有和老闆協商過嗎。
不敢協商。您別害怕~您要與老闆協商：你可以與老闆協商，要求他按時支付你的工資，或者與老闆協商支付一部分的工資。
在與老闆協商時，悄缺瞎最好有證據來支援自己的扮察主張，啟空例如工資單、勞動合同等。
沒有勞動合同，然後老闆有背景，請問這樣可以仲裁嗎？能成功嗎？
沒有簽訂勞動合鏈緩凱同是違法的，但並不影響你向勞動仲裁部門申請仲裁。同時，老闆有背景也不會影響仲裁部棚喚門的判決結果。仲裁部門會根據事實和法律規定作出哪鎮公正的裁決，保障你的合法權益。
餐飲店勞務合同範本 法律問題
8樓：楊梅
法律分析：勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞李銀首動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動搏拆關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之哪數日起建立。
餐廳承包合同糾紛怎麼處理
9樓：點行**
餐廳承包合同糾紛的高稿處理：首先是按照合同進行處理，雙方就違約進行協商，如果協商不成，就只能交給法戚前孝院判決，法院怎麼判，雙方就須遵循法律的判決。【法律悔悉依據】《合同法》第八條，依法成立的合同，對當事人具有法律約束力。
當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保護。
餐飲樓面應該怎樣跟蹤服務，餐飲業如何做到優質服務
餐飲樓面有五類人群 樓面經理 樓面部長 樓面領班 服務員 顧客。根據你的問題，如果你要跟進服務，我建議你從以下幾個方面入手 一 建立服務監督機制。對部長 領班 服務員 顧客，建立起一環扣一環 相互監督的服務機制，對出現有顧客反映服務態度差的現象時，要及時向上司反饋，及時地調整顧客情緒，並對情況屬實的...
求餐飲業vi清單vi清單，求餐飲業VI清單！VI清單！
基礎設計裡面還有很多。我不知道你是省略了還是不需要？我只能說上面這傢伙說得太全面了，其實根本不是每樣都要做的 餐飲vi設計專案清單一般有哪些 餐飲vi設計主要包括 標誌設計 標準字設計 標準色設計 標誌和標準字的組合設計 基本的視覺系統應包含 燈箱選單 餐飲選單 留座卡 餐巾紙 工作服 工作牌 胸牌...
餐飲業組織結構的設定依據是什麼，餐飲業組織結構的設定依據是什麼？
1 精簡與效率相統一的原則 配備的人員數量與所承擔的任務相適應，機構內部分工粗細得當，職責明確，每人有足夠的工作量，工作效率高，應變能力強。2 專業化和自動調節相結合的原則 組織機構大小同企業等級規模相適應，內部分工程度同生產接待能力相協調，專業水平和業務同工作任務相適應，管理人員能夠在不斷變化的客...