1樓：船與生活
法律依據 勞動合同法。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，答擾對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約清哪旦定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單緩正位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
2樓：板弟弟
1、勞動者解則臘除勞動合同你提前30天提出的書面離職塵巖，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2、勞動者只有在競業限制派盯御和商業秘密兩種情況下才可以與單位約定違約金，否則其他情況沒有違約金的約定 。
3樓：匿名使用者
您好，根據合同約定執行。
縱橫法律網-北京市國韜律師事務所-盧志紅律師。
4樓：匿名使用者
按約定辦理。
縱橫法律網-北京市嘉安律師事務所-牛增科律師。
勞務合同違約需要賠償嗎
5樓：楊洋
法律分析：如果是用人單位違約，無故辭退勞動者，需要支付補償或賠償。如果是勞動者違約提前離職的，只有造成了用人單位損失的，才應當承擔相應的賠償責任。
勞務合同是用人單位跟勞動者之間簽訂的合同，在合同裡面是有違約條款，一旦其中一方有違約的行為，另一方是可以據此來追究對方的違約責任，要求對方進行相應的經濟賠償。
法律依據：《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依謹枯照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解祥遊洞除勞動合同，或者違反勞動合同中磨棗約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
勞動合同解約賠違約金
6樓：張娜
法律分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六粗冊個月的，向勞動肢納者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規歷凳沒定支付賠償金。
勞動合同解約賠違約金怎麼算
7樓：姜超
勞動合同解約賠違約金的計算方法如下：
1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；
2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償；
3、用人單位只有在規定約定服伍知晌務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
合同解除後的法律後腔鋒果：
合同解除後，未履行的部分，不再履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，一方可以要求對方恢復原狀、返還原物或者採取其他補救措施，如涉及違約，還有權要求違約方承擔支付違約金、賠償損失等違約責任。當然，合同是經當事人協商一致解除的，當事人按照協商確定的處理方案處理即可。
綜上所述，勞動合同法違約金的規定是，如果單位為員工提供專項培訓費用，約定服務期，而勞動者違反服務期約定的；或者勞動者違反競業限制約定的，要按約定支付給單位違約金。
法律依據】：
中華人民共和國民法典》 第五百八十五條。
當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違猛虧約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
解除勞務合同付違約金嗎
8樓：強少
看具體情況定。如果勞動者與用人單位約定了專業技術培訓服務期，用人單位無法定過錯，勞動者 解除合同 需要支付 違約金 。如果勞念螞動者違反了與用人單位簽訂的商業秘密和與 智財權 相關的保密事項，勞動者需要支付違約金。
民典法》第四百六十九條68當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電梁碼文，視為書面形式。
第四百七十條68合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款： （一）當事人的姓名或者名稱和住所； （二）標的； （三）數量； （四）質量； （五）價款或者報酬； （六）履行期限、地點和方式； （七） 違約責任 ； 八）解決爭議的方法。 當事人可以參照各類合同的示範橡高哪文字訂立合同。
勞動合同違約金賠償，勞動合同違約金
公司應在合同到期的前十天通知勞動者,現在,這種情況只能告訴你解決的方法,老闆的口頭通知不用管他,你只需要等人事部門和你簽訂解除勞動關係通知書,若在合同到期30天以後還沒簽定,並你還在任職,就證明已經續約了.若簽訂解除勞動關係通知書,其中有一項就是,公司辭你,一定要看清除,別的專案不要亂選,像什麼違紀...
借款合同違約金問題，借款合同違約金怎麼計算
一般來說，違約金數額是按照合同標的額的30 去確定。對於借款，原則上建議你按照銀行同期貸款利率的四倍去確定利息就好，這也是法律允許的利息上限，而且也是法律實踐中對於各類包括違約金 利息等違約的總額的上限。法律沒有明文規定比例哦你可以看下合同法114 116和合同法解釋二的27 29條，有不懂的可以追...
如何算合同違約金（加急），合同違約金如何計算的？
關於合同違約金怎麼計算的問題，要分三種情況。第一首先要看合同對違約金有沒有約定，有約定就按照合同的約定來計算違約金。這個約定有可能是一個具體的金額，也可能是一個違約金的計算方式都可以。第二種情況，就是如果合同對違約金沒有約定，或者是約定不明確的這種情況下，就看守約方因為對方的違約給自己這一方造成了多...