1樓：魚泡網
有必要自己記賬。
現在工地幹臨時工的工人，可以學會使用工地記工，記錄好自己的工資，畢竟拿在手裡的每一分錢都有作用。不猛攔管錢是拿來幹什麼的，就算是拿來養老，枝悉胡陸清現在認真的記工記賬，也能避免工資少拿、漏拿。
2樓：網友
如果蔽碰鍵你只是在工地上幹臨時工的話吵吵，巨集巧那麼發工資的賬目是沒有必要自己去做的，但是大多數情況下，人家也會讓你核對的。
3樓：網友
肯定需要呀，這是你自己的工作的嘛棚滾旦，無論是不是臨時工，你都要記好自己的工時，這樣月底的時候才好跟老闆對賬呀，你可以看備此一下工地記工軟體，他就鏈擾是可以幫助大家記工的。
4樓：隨風細雨
工地臨時工賬目資訊還是建議自己在記瞎鎮一次，這樣大家都放心些，並且現在用工地記工這簡神鏈樣的方式，就比攔孫較省事，手機上隨時記隨時查，還可以遠端協作，就比較便捷。
5樓：8公尺不在一起
我覺得是型棚有必要的，不論你是做臨時工還是做正式員態租前工，你的帆清工時和工資都需要自己記錄清楚的，不然到時候結算工資的時候出現差錯的話你都沒有依據去核對。
6樓：魚泡網木匠
就只是在工地幹臨時工的，工資搜讓虛發放賬目資訊要自己做嗎？牽扯到工資自世燃己記一下會放心一些，也不要嫌麻煩，現在工地記工這種也不需要你自己算，自動就給你統計出來了，也不收費的還是方滑好便。
建築工地臨時工工資怎麼入賬？
7樓：乾萊資訊諮詢
建築工地臨時工緩謹工資直接計入工程成本，老闆先簽字，工人簽名發放。
工程成本分為直接、間接兩方面。直接成本由人工費、材料費、機械使用費和其他直接費組成。其各自組成的內容為：
人工費指列入預算定額中從事工程施工人員的工資、獎金、工資附加費以及工資性質的津貼、勞動保護費等。
材料費指列入預算定額中構成工程實體的原材料、構配件和半成品、輔助材料以及週轉材料的攤銷及租賃費用。機械使用費指列入預算定額內容，在施工過程中使用自有施工機械所發生的機械使用費和租用外單位施工機械的租賃費及安裝、拆卸及進出場費。
間接成本是指直接從事施工的單位為組織管理在施工過程中所發生的各項支出。包括施工單位管理人中的工資、獎金、津帖、職工福利費、行政管理費、固定資產折舊及修理費、物資消耗、低值易耗品攤銷、管理用的水電費、辦公費、差旅費、檢驗費、工程保修費、勞讓旅動保護費及其它費用。
只幹幾天的臨時工工資怎麼做賬
8樓：胡文學
公司臨時工工資的賬務處理分為以下兩種情況：
1、如果臨時工與企業存在實際僱傭關係，雙方已簽訂勞動合同，則企業應按照「工資薪金」進行財稅處理，以銷售部門州神鬧臨時工人員為例，做如下分錄：
1）計提工資時：
借：銷售費用—工資。
銷售費用—社會保險費（公司承擔部分）
貸：應付職工薪酬—工資。
應付職工薪酬—社會保險。
2）發放工資。
借：應付職工薪酬—工資。
貸：銀行存款。
應交稅費—應交個人所得稅。
其他應收款—社會保險（員工承擔部分）
3）繳納社保。
借：應付職工薪酬—社會保險（公司承擔部分）
其他應收款—社會保險（員工承擔部分）
貸：瞎吵銀行存款。
4）繳納個人所得稅。
借：應交稅費—應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
2、如果臨時工與企業不存在僱傭關係，雙方並沒有簽訂勞動合同，則企業應按照「勞務報酬」進行財稅處理。以銷售部門臨時工人員為例，做如下分錄：
1）支付勞務費時：
借：銷售費用—勞務費。
貸：銀行存款。
應交稅費—應交個人所得稅。
2）繳納個人所得稅。
借：應交稅費—應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條。
勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是冊罩指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動行政部門規定。
直接發放臨時工工資怎麼做賬
9樓：超哥說法
1、企業計提臨時工工資：
2、企業直接發放臨時工工資：
沒簡借：應付職工薪酬——應付職工工資。
貸：銀行存款。
應交稅費——應交個人所得稅。
3、期末結轉本年利潤：
借：本年利潤。
貸：管理費用——員工工資(根據費用所屬部門計入相關科目)企業計提然後直接發放臨時工工資，應當通過「管理費用」等相關二級科目以及「應付職工薪酬」局察消相關二級科目核算。管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發桐知生的各種費用。
臨時工工資怎麼做賬務處理
10樓：潭暗
臨時工工資做賬務處理的方式：需要根據臨時工為之服務的部門確定應該計入的成本費用類科目，管理部門的臨時工工資記友卜罩入管理費用。
工資，銷售弊頌部門的臨時工工資計入銷售費用-工資，生產車間的臨時工工資記好鬧入生產成本(或製造費用)-工資，在建工程的臨時工工資記入在建工程-某工程。
發放工資的時候：
借：應付職工薪酬。
工資。貸：庫存現金等。
臨時工取得的報酬到底是工資還是勞務報酬呢。
繳納社保。借：應付職工薪酬—社會保險。
公司承擔部分）
其他應收款。
社會保險（員工承擔部分）
貸：銀行存款。
臨時工工資怎麼做賬？
11樓：亦有所知
公司臨時工工資的賬務處理分為以下兩種情況：
1、如果臨時工與企業存在實際僱傭關係，雙方已簽訂勞動合同，則企業應按照「工資薪金」進行財稅處理，以銷售部門臨時工人員為例，做如下分錄：
1)計提工資時：
借：銷售費用—工資。
銷售費用—社會保險費（公司承擔部分）
貸：應付職工薪酬—工資。
應付職工薪酬—社會保險。
2)發放工資。
借：應付職工薪酬—工資。
貸：銀行存款。
應交稅費—應交個人所得稅。
其他應收款—社會保險（員工承擔部分）
3)繳納社保腔明槐。
借：應付職工薪酬—社會保險（公司承擔部分）其他應收款—社會保險（員工承擔部分）
貸：銀行存款。
4)繳納個人所得稅。
借：應交稅費—應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
2、如果臨時工與企業不存在僱傭關係，雙方並沒有簽訂勞動合同，則企業應按照「勞務報酬」進行財稅處理。以伍友銷售部門臨時工人員為例，做如下分錄：
1)支付勞務費時：
借：銷售費用—勞務費。
貸：銀行槐亂存款。
應交稅費—應交個人所得稅。
2)繳納個人所得稅。
借：應交稅費—應交個人所得稅。
貸：銀行存款。
專案上臨時工工資怎麼入賬
12樓：陳友聯
一、臨時工工資入賬方式是什麼。
1、要分情況來進行處理：
1）如果對方提供了勞務發票，可以根據發票直接入帳．提供勞務發票，不用做個人所得稅明細申報；
2）如果對方不能提供勞務發票，單位要代扣代繳個人所得稅，同時，要進行個人所得稅明細申報；
3）勞務費可以稅前扣除。勞務費一般指人工費，簡單說就是公司請公司以外的人為公司服務的費用，例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時僱傭等，按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算。如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的，那麼可以和正式職工的工資做在一起，如果臨時工工資不是固定的，那麼這部份工資只能做為費用入帳，不能入工資帳．如院內用工的，這份工資應計入保管費。
2、法律依據：《工資支付暫行條例》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
二、臨時工的相關規定。
根據《勞動合同法》
1、搏鋒第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
2、第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
3、第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4、第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
5、第七十二條非全日制用工小時計酬標準不得低亂銀段於用人單譁譽位所在地人民**規定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
臨時工的工資怎麼做賬
13樓：露胖胖
臨旦隱時工的工資怎麼做賬。
臨時工的工資的賬務處理與正式工是一樣的。提取世遲時：借：管理費用等成本費用類科目，貸：應付工資；支付時借：應付工資，貸：現金。
其實臨時工的工資的賬務處理與正式工是一樣的，只是僱傭關係長短的區別。臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規範，只要不低於當地的起始工資標準就是合法的。臨時工資的賬務處理：
提取時、借：管理費用等成本費用類科目、貸：應付工資、支付時借：應付工資、貸：現金。
代扣代繳個人所得稅時、如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關係都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。
勞動模返廳法》第二條中「勞動者」其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
而臨時工是否需要申報個人所得稅，關鍵是看其工資有多少，看其是否滿足按次計徵或按月計徵的標準。達到規定標準就必須申報繳納個人所得稅，沒達到當然就不必繳納了。
做臨時工老闆不給錢怎麼辦，幹臨時工老闆不給錢怎麼辦
做臨時工老闆不給錢可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁，是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當事人的糾紛居中調解，並作出裁斷的行為。根據適用物件不同，仲裁可分為民商事仲裁 海事仲裁 國際爭端仲裁等。勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議仲裁既具有...
臨時工和終點工有什麼區別，臨時工和鐘點工的區別是什麼？
1 臨時工泛指在工作場所裡非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬 鐘點工是存在僱傭關係的勞動者。2 聘用臨時工的目的事為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工 鐘點工是以小時作為計算單位的一種非全日制的用工形式。3 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的...
計劃外臨時工工齡核算的問題,計劃外臨時工工齡核算的問題
臨時工能否來計算連續工齡要看用源人單位在臨時招用你bai母親時，du 是否按當時國家zhi 和本省制定的有關法規dao 規章進行，是否符合勞動社會保障的有關政策規定。屬於合法用人的 計劃內臨時工 其工作的時間才可以計算連續工齡。計劃外臨時工不屬於合法用工，是不能計算連續工齡的。國家有關工齡的規定及依...