1樓：亮亮愛你
大部分職場人每天所擔任的工作全是常規化的工作，工作具體內容並沒太多的轉變，也沒有太多的考驗，日復一日重複做著基本上不會改變的工作，造成對工作比較嚴重的厭倦心態。那種感覺能夠完全可以稱得上是「連一秒鐘都不想再堅持下去」。職場厭倦，多數人都是會碰到，僅僅有的人早已「死豬不怕開水燙」，就那樣缺乏活力地捱著，每天上班眼神呆滯，而有一些急脾氣得人憋到憋不住了的這一天，提出辭職。
以前遇到過則仿段一些因為加班加點比較嚴重而束手無策的離職者。據她們敘述，她們乙個人要擔負好多個人工作，並且工作具體內容通常太雜。通常情況下乙個月休息一天，好的時候休息兩天，工作日大部分從上午八大數點開始上班，一直要到晚上十點、十一點，連法定節假日也不會被企業放了。
自己的時長几乎都用於吃飯睡覺。她們最大的願望便是可以好好睡三天的覺。正常的生活針對她們而言太奢侈了。
辭職的因素各式各樣，企業的管理，公司文化，同事間關聯，薪酬與水平，領導幹部毫無疑問以及他客觀原因（如上下班時間需要時長）這些，我近期剛離職，除開對公司的運營模式不認同外，其他還是可以的，終究家近，領導幹部也認同工作水平。工作氣氛不太好，工作具體內容過載，又或是本身見識和工作匹配度不足。工作能力不行，不可以按時，有品質的進行工作。
精英團隊中自我認識不合理，你覺得自身主要的無人可替，實際上無關緊要。性情緣故，一直導致同事間分歧。缺乏有效（有吸引力）的晉公升通道，乙個養老院是無法吸引住有上進心的職工的。
企業的社會關係繁雜，沒法孫譽應對工作中人際關係的處理問題。上司幹啥啥不行，推卸責任第一名，有功功率自己拿，有屬下扛。這種做法會立即寒了職工的心。
2樓：羅文
完成不了老闆交代的任務，看不慣職正好場上的一些譽裂氣氛，在這份工作舉虛鉛上面沒有發展前途，這管理上面有問題，學不到很多的知識，一般會有這些原因。
3樓：生活小da人
有的，比如加班，比如老闆某些過分地要求員工行為，還有汪簡的可能是工作能力時間和所得報酬不成正比。還有的兆譽企業是老闆總愛給族陵段員工畫大餅，有的則是經常幾個月發不出績效。
4樓：情感導師素顏
再有就是自己得不到領導的重視。得不到領導的重則含視，那麼自己的職業發展方向昌盯拆就會非常耐棗的迷茫，或者說沒有任何的前途。
工資不高，工作還不順心，這樣的工作是不是該離職呢？
5樓：興熙結他
工資不高，工作還不順心，這樣的工作是不是該離職呢？首先一般公司現在給的工資都是和你的能力成正比的，當然也會有例外，想要薪水拿的好一些雹歲，那肯定要做自己的特長，或者是自己擅長的一些工作！至於開不開心？
那可能是和你的個人有關係，一則是你身邊開朗的朋友太少，二則是你自我封閉，不願意與外界交流太多所以才有了這麼一句話，每個人都希望自己的身邊多一些正能量的朋友，當然，前提是你自己也得是正能量的乙個，是乙個用正能量感染別人的人，而不是每天的抱怨，換成任何乙個人，也不希望身邊的朋友都是帶有抱怨的人！也有可能是你身邊的環境影響了你，但是你要記得你要做乙個改善你身邊環境的那個人！當然，這個過程是很辛苦的，但是如果說做成了，你也會成為乙個焦點！
自己也會有成就感！薪水就不用愁了。
這個事主要是看你是什麼樣的崗位？如果是打工公司的話，工作一年一整年都得不到滿足，黑猩猩非常沮喪，建議另尋他家，跳槽就好了。但是如果是公務員，事業單位這樣的單位可要想好了，因為它不是任何時候，你想進就能進的去的。
一般一整年工作都不開心，是很多方面引起的，並不是自己乙個人的問題，工作的氛圍及公司的待遇等等方面都可能出現問題，反正而這些問題是我們常常不能接受的。請根據你自己的損失來評估，是否可以辭職？如果辭職大家的損失太大，建議還是不要辭職，調整自己的心態，慢慢適應。
如果說辭職，可以找到更好的下家，工資也得到乙個比較大的提公升，整個工作環境都有可能比現在更好，而且也可以承受自己所帶來的損失，那麼我建議辭職源渣睜。總之幹工作一年不開心，辭職還是不辭職，是由個體因素決定的，並不是每個人都遵循同乙個規律。請根據自己的現實情況進行梁中乙個合理的選擇。
另外不建議，年輕人忍。如果有機會選擇更好的，能讓自己有可能過的比現在還要好，那麼就應該放手去博年輕就是資本。但是如果是年齡已經比較大了，還是謹慎一點，處理自己的職業問題。
6樓：娛說樂話
這樣頃輪的工作應該離職，工資沒有達到期望水準雀慎信，工作做得也不順心，兩個方面都沒有達到孝激要求，就應該離開公司，換乙份新的工作。
7樓：可樂
應該儘早的離職，因為只有這樣才不會讓自己非常的沮喪，才不會讓自己變得不開心。
8樓：百科達人
工資是跟在公司看的時間的長短有關係的，現在找工作很難，其實自己的心情是需要自己調整的，換乙個角度就可核正以換改春悔一種工作態森模度主要是還太年輕還不能定性，出去以後或許工資待遇還不如這裡，我認為是堅持！
工作中拿的工資低，還要受氣，要不要辭職？
9樓：劉啟偉
如果我是中年人，可能會的，一．形勢比人強，不得不忍受。
其實並不是所有人目前真正的能做到衣食無憂，他們在工作上每天忍氣吞聲，拿著的低工資知判其實是他們收入的唯一**，要是他們離職了，意味著收入就沒有了。
你試想一下，乙個身負家庭的重擔，他敢離職嗎？
一離職，家裡的生活開支賬單、房貸賬單、車貸賬單、孩子教育支出賬單、父母養老賬單等等的各種賬單擺在你眼前，這樣的壓力是很難承受的。
所以說，即使工作中拿著的工資低、還要受氣，但是能夠保證生活，為了生活只有忍了。這是小人物卑微的生存之道。
二．職業發展前期，壓榨何嘗不是一種學習之道。
在初入職場的時期，在沒有實力的情況之下，去追尋所謂的公平，無疑是一場笑話。
有些人他們之所以沒有能夠走到最後，都是因為沒有堅持到成功的那一刻，他們無法接受失敗、無法接受苦難，在苦難來臨之際、在失敗以後心態發生了極大的轉變，大多數的失敗者都沒有毅力，沒有恆心，在工作上半途而廢。
要知道失敗、苦難和前期的不平等壓榨是你最好的積累，每個人的成功都是通過失敗中總結出的經驗，在被壓榨中成長，即使是失敗1000次，哪怕是在1001次成功都是非常值得的。
孟子曰："故天將降大任於是人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空伐其身行，行弗亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。」
所以說在沒有實力和資本的時候，有些人就會忍受著被壓榨的痛苦來成長自己，把苦難、把壓榨變為自己的磨刀石。
因為被壓榨的過程也是可以變為一種學習的途徑，所以他們為了成長，沒有放棄。
三．市場環境的變遷，不得不妥協。
隨著市場環境的變遷，經濟的不景氣，多少大學生沒有工作，對少人面臨著公司的裁員，在這樣的經濟情況之下，離職以後找乙份安身立命的工作無疑是難上加難。
導致了很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職，是因為他們沒有應對市場環境變遷的實力，也沒有去面對的勇氣。
有乙個朋友就是在現如今市場環境不景氣的情況下離職，他說：「以前隨便投投簡歷，都好多**不停的接，不停的被邀約，現在投了好多簡歷，都石沉大海的感覺，毫無聲息。」
因為他從事的是銷售行業，所以崗位也比較多仔罩，但是在市場整體環境不景氣的情況下，他已經失業3個月了，現在的他都已經開始有點後悔當時的衝動。
所以說，在面對市場環境變遷的時候，沒有絕對的實力，面對眼前的不平等，不得不妥協。念猛鬧。
為何很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職？
10樓：李語梅聊情感
為何很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職？不知道你這個低工資的定義是多少，是兩千？罩畝還是三千？
現在除了高管的工作，普通員工三四千的崗位還是供小於求的，大公司可能不會，但小公司或小門店找不到人是經常的事，市場缺口還散凳是有的，只要你年輕、肯幹，還不怕找不到工作天天受氣，但還是捨不得離開，我覺得有幾種可能性；處於管理者的角色；很多基層管理者的工資並不高，有的甚至提拔上來了工資都不變的，但他們的忠心反而更深了，組織信任我，給我這個機會，我一定要好好幹，不辜負組織的決定所以，這種情況下，即使工資低人也不會太在意，至少夠用就行，而且身為基層管理的角色，經常兩頭受氣是正常的事情。
年紀大了沒有競爭力；這是乙個無奈的事實，如果乙個人四五十歲了沒有什麼核心技能，很多老闆在找人時碰到乙個這樣的都會覺得，花同樣的**還不如請乙個年輕人。所以因為沒有競爭力，又不敢離職怕找不到其他工作，只能默默的繼續受氣；公務員、事業單位；這行的工資確實不算很高，但勝在福利好，受點氣也值得，不過正常做幾年也是有五六千的工資，不算低了。
每個人的想法都不一樣，很多人無法站在對方的角度考慮問題，但人做的每個決定都是有緣由的，每個決定都不是無緣無故就做出來的。現在的社會能有份穩定的職業衝悶旅就已經很不錯了。如今生活壓力也大，離職的話要考慮很多方面，有沒有把握維持現有的生活狀況。
在多久之內能再次融入新的集體，能保證下乙個工作，比現狀要好。
11樓：清秋雲奕
可能是因為現在的就業環境不太樂觀汪掘，而且人們都比較追求一種平穩的工作，就算有時口頭上說想要辭職，但實際上卻很少有人去鉛陵敗做槐顫。
12樓：愛情來了擋不住
因為這些人他們的壓力非常的大，既要照顧小孩，還要照顧父母，也要還房貸車貸。
13樓：f但是
很有可能是因為他們除了這樣的工作，再找不到其他工作了，或者他們只是想要安穩度日子。
為什麼很多人工作中拿著低工資，還天天受氣都捨不得離職？
14樓：小白知識之窗
為什麼很多人工作之中拿著低工資天天受氣，還捨不得離職？之所以很多人在工作當中拿著好純非常低的工資，天天受氣都捨不得離職的原因，追根究底還是因為經濟的原因，因為這些人的話如果說真的是離職的話，對於他們來說是非常的嚴重的，因為像這些人身上所揹負的這個單子是為能中的有的一些人有了加試之後，那麼上有老下有小需要養育，所以他們是離不開這份工作的，雖然說這乙份工作工資非常的低，但是沒有了這些低工資的話，那麼對於他們來說是影響非常嚴重的<>
追根究底還是因為這些人因為生活所迫的原因那麼才會選擇，既然受了氣，那麼應還是要繼續的工作，而不是選擇離職，因為很多的時候這些人的話是要為了未來考慮，為了自己的家庭考慮，所以不會選擇離職，雖然工資比較低，但是一旦沒有了這份工資的話，對於他們的家庭來說就會斷了這個經濟的**<>
很多的時候之所以要拿著低工資天天櫻嫌受氣，還捨不得離職的原因，是因為現在的這個經濟發展的形勢呢，工作真的是非常的不好找，再者也是因為出現了疫情的原因，整個社會的話那麼都是非常的緊張，雖然說這裡的工資有點低，但是也不得不在這裡繼續的幹下去，因為一旦失去的這份工作的話，對於整個家庭的打擊是非常的嚴重的<>
總的來說之所以很多人工作之中拿著低工資天天受氣，還捨不得離職，就是因為不能夠失去這份工作，因為現在的話找工作是比較難的一件事情，如果脊襪手說一旦離職的話，就沒有了這個經濟的**，對於乙個家庭來說是非常嚴重的一件事情。
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