1樓：區樂仕
上班幾天就辭職也有工資。
勞動法》第四十六條 【工資分配原則】工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 【工資分配方式、水平確定】用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配。
勞動合同法》第九十一條 【用人單位侵權處理】用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
2樓：來自豫園酷酷的紫萱
新進廠那幾天肯定在試用期內，試用期離職提前三天通知用人單位即可，工資按照實際上班天數計算。有的廠試用期內辭職可以立即走，工資的話你可以先協商，協商不成，打**給勞動保障部門。 根據《勞動法》第三十二條的規定，勞動者在試用期內可以隨時通知用人單位解除勞動合同。
但很多單位還會藉口勞動者必須提前三十天以書面通知，或設定很多程式剋扣勞動者在試用期的工資。
憲法規定，勞動者有獲得報酬的權利。根據1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》，試用期不發工資是違反勞動法的。試用期內工人包括學徒都必須給工資。
具體發放多少，如事前雙方有協商，可按協商結果發放，若未協商，則按各城市相應制定的標準發。即使事前講明試用期不給工資，也屬違法，除非僱傭方發放工資時被僱方主動放棄才不違法。
3樓：網友
你所謂的有工資需要在對方公司的賬務上有體現，並且你們之間是存在勞動合同和勞動關係的，這才能夠和其去具體協商。就即便是有勞動法可以依靠，也必須有一定的證據證明你們之間的勞動關係才能夠去向這些機構去申請索要或者是協助。
4樓：518姚峰峰
上班就應該有工資。新進廠員工幾天辭職的話，但是如果是無故辭職沒有打報告的話是沒有工資的，拿不到工資也無可厚非，如果是說有工資簽了合同或者是提前說好有工資的話，那麼拿不到工資可以去找財務或者是老闆，協商不成，還可以仲裁。
5樓：一幽幽谷一
根據目前的勞動法員工，即使只有一天的工作也是要支付工資的，所以說，如果你拿不到工資，可以直接去當地的勞動局進行舉報。
6樓：郭易
當然是不合法的，可以向當地的勞動保障局反應。也可以向勞動監察大隊舉報。勞動部門監管勞動用工和工資的發放。
7樓：分享的知識最有用
大部分工廠都是要求滿一週才可以給發工資，如果就是兩三天一般就不給了，這個你要看公司具體的管理制度。
8樓：七臺河李陽平
只要依法按程式辭職（解除勞動合同），用人單位就應依法結清勞動者報酬。用人單位不依法行為的，可以向勞動保障監察機關投訴，也可以申請勞動仲裁。
9樓：網友
拿不到工資這個是可以去勞動局告他的，就是在試用期也有試用期工資的，這個期限就是雙方選擇的乙個過程，但是工資也是必須要給的。
10樓：網友
哪怕只上一天班，也是應該有工資的，拿不到工資可以找勞動監察部門申請勞動仲裁，當然這個勞動仲裁也是比較折騰的，最好還是先雙方協商解決。
11樓：勾清芬
新進廠員工幾天辭職，有工資拿不到工資怎麼辦？我認為新進廠的員工幾天辭職的話，應該是沒有工資的。最少要幹夠乙個月以後才有工資。
12樓：網友
呃，首先要看你們在入職的時候是怎麼談的，如果是確定有工資的拿不到工資可以去勞動局舉報。
13樓：網友
先進廠的員工先進廠的員工幾天辭職是有工資嗎按你當時的簽到啊新進場的員工幾天辭職是有工資嘛？按你當時的籤的合同算，一般的經濟賬的員工都有七天的實習期都有七天的實習期實習都有七天的實習期，實習是沒有工資的。
14樓：帳號已登出
根據目前的勞動法，就算是你工作一天也是有工資的，所以說如果你拿不到工資，你可以拿著相關的證據去當地的勞動局進行舉報，或者是直接撥打12333舉報也行。
15樓：網友
只要付出了勞動，時間，就應該支付工資，否則就是剋扣拖欠，可以要求支付，可以報警，可以勞動監察。
16樓：幹暄妍
新員工幾天工作辭職，也是要等月底發工資的時候才能拿到工資，不是你只要離職，就發你工資的。
17樓：網友
幹一天就有一天的工資。如果你願意辭職，記得要工資。如果是被老闆辭退，可以跟他多要一下，比如路費什麼的。
18樓：冀贊
新員工進單位只有幾天就辭職，很難拿到工資的，如果拿不到工資，你可以去勞動部門投訴，但是這裡面也有你自己的問題，就算投訴也不一定能夠得到支援。
19樓：nice青丘狐不歸
新進廠員工幾天辭職，有工資拿不到工資怎麼辦？新員工的話，哪怕你只做一天，都是有工資的。拿不到工資，找勞動局去找仲裁委員會。
申請仲裁。當然你可以先告知你們的公司，現在新勞動法規定只上一天班，也必須有工資。這是勞動法規定的。
20樓：網友
員工不管在廠裡幹幾天，辭職後都能按出勤天數要到工資。如果廠裡不給，可以到當地勞動部門投訴或者申請勞動仲裁。
21樓：三略說
員工只要付出勞動，那麼員工都是有自己的勞動報酬的，如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。參考《工資支付暫行條例》第9條。
22樓：一m時光
正常離職，就是幾天，也有工資的，打個勞動局**看看吧，如果有效果最好，沒有效果，你就要看看投入跟產出成不成比例了，畢竟就幾天工資，耽誤自己太多時間也不值得。
23樓：彌茂
新進廠員工幾天就辭職，是很難拿到工資的，特別是沒有提前申請，如果提前申請了還拿不到工資，那可以去勞動部門申請仲裁的。
24樓：姑蘇老師
<>新進廠員工幾天辭職的話，如果是無緣無故辭職沒有打報告的話是沒有工資的，拿不到工資也無可厚非，如果是說有工資簽了合同或者是提前說好有工資的話，那麼拿不到工資可以去找財務或者是老闆。
25樓：尋找樂趣放鬆自我
即便是工作一天，也應該拿到工作報酬，如果拿不到，可以到勞動局去舉報或者申請勞動仲裁。
26樓：法務竹子
直接到場要就是，不給就不走，按照《工資支付暫行規定》，員工離職時應當結清工資的。不給的話就在工廠內打勞動監察大隊**投訴並請求他們過來工廠處理。
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
27樓：信必鑫服務平臺
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工廠辭職沒有到發工資時間可以拿工資嗎
28樓：乾萊資訊諮詢
工廠辭職沒有到發工資時間可以拿工資，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。在工資結算時，勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。相關法律法規如下：
工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十條 勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間，用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。
社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上**、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模範、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工作活動笑此佔用的生產或工作時間；其它依法參加的社會活動碰冊迅。
工廠辭職能立馬拿到工資嗎
29樓：徐睿明
是的，在辭職後立馬結兄伏算。根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部工資；如果單位拒絕支付工資，要去申請勞動仲裁，念脊申請仲裁可以去人力資源和社會保障局。如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出解除勞動合同，並要求單位支付經濟補償金。
中華人民共和國合同羨高攜法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工廠辭職能立馬拿到工資嗎
30樓：鍾志成
是的，在 辭職 後立馬結算。根據規定，如果勞動者辭職後，單位必須立即一次性的付清勞動者的全部 工資 ;如果單位拒絕支付工資，要去 申請勞動仲裁 ，申請仲裁可以去人羨高攜力資源和社會保障念脊局。兄伏如果用人單位沒有按時發放勞動者工資的，勞動者可以向單位提出 解除勞動合同 ，並要求單位支付 經濟補償金 。
中華人民共和國 合同法 》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
到工廠上了20幾天班辭職了廠裡不給工資怎麼辦？
31樓：覃永雄
拖欠工資，可以去勞動監察投訴或申請勞動仲裁。拖欠工資比較少，並且工作時間很短，手裡沒什麼證據的，建議直接去勞動監察投訴，要求支付工資即可。
1、勞動監察一般在當地人力資源和社會保障局（俗稱的勞動局）內，勞動監察投訴不收費；
2、投訴時，需要你攜帶本人身份證，如果有與這家公司存在勞動關係的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等；沒有證據也一樣投訴；
3、到勞動監察投訴時，在那寫乙份投訴申請即可，勞動監察有**；
4、一般勞動監察在60天內處理完畢。當然能否處理，也要看你當地勞動監察的執法力度。
5、其餘不懂的，可以看《勞動監察條例》。擴充套件資料：無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。
無故拖欠工資，是無故拖欠工指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過《省工資支付規定》的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要採取合法的方法保護自己的合法權益。不能採取綁架或者威脅之類的手段。
勞動部《對工資支付暫行規定有關問題的補充規定》中對於「無故」作了排除性規定：「無故拖欠勞動者工資指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：
用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
我進廠沒簽勞動合同，我辭職老闆不給工資，我可以去告他嗎
1 勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付勞動者拖欠的工資 押金 經濟補償金 未籤勞動合同雙倍工資 入職的第2個月開始，最多11個月 加班工資等 從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡交易記錄 工資條 有公司名稱...
老闆壓員工月工資，員工辭職後。老闆會給嗎？（老闆是開銀店的）
壓員工一個月工資本身就不合勞動法規定。員工正常辭職，老闆就應結清剩餘工資。如遇不良老闆故意不給，打工者要記住個道理，做事拿錢，不偷不搶，不要忍氣吞聲，拿起法律 保護自己的合法權益，到當地勞動局去投訴他，要相信自有公理在。會給的。老闆不會因為一個員工一個月工資而去自找麻煩，得不償失。開銀店的老闆也不差...
上班半個月，辭職有工資嗎？半個月辭職有工資嗎
上班半個月，辭職後也是有工資的，工資根據工作天數來確定應發工資額。按照一般情況，你只工作半個月，應該還在試用期內，試用期內辭職，只要提前三天就可以了，單位應當支付工資。上班半個月辭職也是有工資的，根據勞動法的規定，只要是上班了，正規的上班都是要支付一定的費用等。實際上如果你碰到好的公司，好的發展機會...