1樓：懶貓沙畫
用人單位剋扣工資怎麼辦？
2樓：剛剛哈哈哈
公司剋扣員工工資的，員工可以向勞動局申請仲裁。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，員工可以依法申請人民法院作出支付令，要求用人單位足額支付相應的勞動報酬。用人單位應當按照勞動合同的規定，及時支付，逾期未支付的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向人民法院申請依法發出支付令，要求用人單位足額支付勞動報酬。
3樓：點行**
公司剋扣員工工資有兩種救濟途徑，第一，向勞動監察大隊投訴舉報，第二，去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。《勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
單位剋扣工資員工可以直接離職嗎
4樓：創作者
因為公司剋扣工資導致離職的，權益受有損害的員工可以要求經濟補償。經濟補償就按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付乙個月工資的辭退補償。
在發現公司有意剋扣工資時，勞動者可以及時去當地的勞動監察部門投訴，或是可以直接去申請勞動仲裁解決。對於未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時枯枯差足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳敗正納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章沒皮指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位剋扣工資員工可以直接離職嗎
5樓：寧子豪
法律分析：可以，足額支付勞動報酬是用人單位的法定義務，用人單位剋扣員工工資違反勞動合同的約定和法律規定，勞動者可以隨時通知同人單位解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位基型有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的搏好猜；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立襪嫌即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
離職公司剋扣工資怎麼辦
6樓：盧翠新
法律分析：1、勞動者依法解除合同，用人單位剋扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。2、向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理森悄。
第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方埋搜當事人可以依照民事訴訟法的彎春歷有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
員工離職剋扣工資怎麼辦
7樓：徐興俊
法律分析：離職被剋扣工資的，建議先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，之後調解失敗的，可以申請仲裁，之後仲裁失敗的，可以耐飢起訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，喚畝叢當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起和櫻訴訟。
員工離職剋扣工資怎麼辦？
8樓：陳順華
法律分析：離職被剋扣工資的，建議先和用人單位進行協商，協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解，之後答宴調解失敗的，可以申請仲裁，之後仲裁失敗的，可以起訴。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議悔舉雀後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴碧早訟。
員工離職時被剋扣工資怎麼辦？
9樓：唐玉娟
小趙是某公司年輕的銷售經理，勞動合同到期前乙個月他通知公司：自己在合同期滿時要與公司終止勞動合同。公司再三挽留未果，便立即安排有關人員，開始為小趙辦理工作交接。
總經理要求小趙，在走之前的最後乙個月，將他的銷售客戶中，一筆3.萬元的欠款收回，但最終小趙未能將這筆欠款收回。原因是：
欠這筆款的是河北省唐山市的乙個企業，該企業的營業場所已經搬遷，小趙在唐山反覆尋找，也沒找到這個企業的新位址。無奈，小趙只好回來，將該企業的欠款情況及相關證據交給了公司總經理，同時建議，以後可以派人再去尋找並催要欠款。總經理聽完小趙的彙報，決定扣發小趙最後乙個月的工資。
理由是：小趙向這家企業銷售了產品，但最終卻沒把貨款收回來。將來公司派別人找到這家企業並收回萬元欠款的可能性很小了，甚至可以說是不可能了。
收不回這筆欠款，就是公司的損失，而這個損失，就應該由小趙來賠償。所以公司決定扣發他最後這乙個月的工資。
不能剋扣離職員工工資。
工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬，勞動者這種獲取工資的權利，在法律上是有明文規定的：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
凡是需要停發或扣發勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據才行。否則，就是對勞動者工資權益的侵犯，就應承擔違法責任。
近些年來，市場上大部分產品都是供大於求，總體上說是買方市場。對於生產型企業來說，銷售自己的產品因此成了一大難題。為了**，許多企業採取了先發貨，後收款的辦法。
本案中的公司，就是採取了這種辦法，因此，才出現了小趙在離開公司之前，尚有經他銷出的產品未收回貨款的現象。顯然，這主要是公司經營策略造成的後果，不應由小趙一人單獨來承擔責任。
另外，公司認定未收回的萬元貨款，已是小趙給公司造成的損失，也是不正確的。因為雖然欠這筆款的企業搬遷後，暫時沒被小趙找到，但並不能說永遠就找不到它了。更不能斷言這筆款就再也收不回來了。
既然公司還不清楚萬元是否能收回，怎麼能談得上賠償問題呢？
綜上，可以看出，公司以小趙造成了萬元的損失為理由，而扣發他的當月工資，既沒有事實依據，也沒有法律依據。完全是一種侵犯小趙合法權益的行為。
用人單位解僱員工未滿半年，可以扣押工資嗎，前提是單位要解僱，並不是員工要辭職
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