1樓：建造師張
你好，用人單位不管戶口和檔案的話，那你戶口只能是回到原籍，你的檔案可以放到原籍的人才市場裡面是可以的。
2樓：不慌不忙的說道
用人單位如果不管檔案與戶口，那自己要另外想辦法。
可以將方案和戶口寄放到人才中心。
3樓：思語新竹
現在有很多用人單位都是不管戶口和檔案的，你可以把戶口放在戶籍所在地，然後把你的檔案放到戶籍地的人才交流中心，那裡是專門保管檔案的。
4樓：網友
用人單位如果不管戶口檔案，自己只能將戶口放在老家，或者是人才交流中心檔案只能託管到人才交流中心。
5樓：李樹的戀愛
用人單位並沒有要求必須要管你的戶口和檔案，你自己的戶口本身就應該是在你戶籍所在地的，至於你的檔案可以放在你戶口所在地的人才市場，或者你工作單位當地人才市場。
6樓：婆娑
這個你沒有辦法，因為他有可能沒有給你安排這個東西啊。
7樓：匿名使用者
用人單位不管戶口不是正常，但是不管檔案。這也正常的，那就找點其他的單位。
8樓：忙碌生活著
用人單位不管戶口和檔案這種情況，你只能是自己去負責人戶口和檔案的存在。
9樓：網友
個人單位不管戶口和檔案，那麼只能自己去解決這些問題了。
10樓：感性的
用人單位是應該管你的戶口和檔案的，如果他不管，說明這個單位不正規。
11樓：北靜秋梵
用人單位不管戶口和檔案，要向勞動部門反映這件事情。
12樓：魔變小月
用人單位不管戶口和檔案怎麼辦，用人單位不管戶口和檔案的話，你可以選擇一下。
單位只接受人事檔案不接受戶口該怎麼辦
13樓：
摘要。1、在該前提下，當事人的戶口是不能以就業入戶的形式，遷入用人單位的集體戶掛名的；rn
2、建議當事人具體詢問用人單位的工作人員（如：人力資源部門等），並根據另一方給出的答覆完善（在公司規則限定不接收戶口的前提下，是不能遷入的）；rn
3、根據我國《戶口登記條例》第6條的限定，每個公民都能夠在一個常住戶口所在地登記為常住人口，當事人實現就業後，戶口是能夠留在原籍的；rn
單位只接受人事檔案不接受戶口該怎麼辦。
1、在該前提下，當事人的戶口是不能以就業入戶的形式，遷入用人單位的集體戶掛名的；rn
2、建議當事人具體詢問用人單位則轎的工作人員（如：人力資源部門等），並根據另一方給出的答覆孫衝肆完善（在公司規則判野限定不接收戶口的前提下，是不能遷入的）；rn
3、根據我國《戶口登記條例》第6條的限定，每個公擾瞎祥民都能夠在一個常住戶口所在地登記為常住人口，緩搏當事人實現神念就業後，戶口是能夠留在原籍的；rn
就業後戶口能落在工作地點。
具體諮詢當地工作人員。哦。
用人單位不接收檔案怎麼辦
14樓：黃華
法悔氏改律分析：用人單位不接受檔案是因為你的工作單位沒有人事**權，可以要求單位出具介紹信讓你去當地人才市場辦理檔案繳費託管手續，將檔案託管在碧判人才市場。然後在簽署勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全核扒面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
如果用人單位不能解決戶口和檔案問題怎麼辦？
15樓：肖茹
法律分析：轉去人才市場或者生源地。用人單位不皮首能為畢業生解決戶口和檔案問題，建議畢業生以靈活就業的形式到用人單位就業（即只和用人單位中握改簽訂勞動合同，但檔案、戶籍回生源地的形式）。
法律依據：中華人民共和國戶口登記條例》
第三條 戶口登記工作，由各級公安機關主管。城市和設有公安派出所的鎮，以公安派出所管轄區為戶口管轄區；鄉和不設公安派出所的鎮，以鄉、鎮管轄區為戶口管轄區。鄉、鎮人民委員會和公安派出所為戶口登記機關。
居住在機關、團體、學校、企業、事業等單位內部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。居住在軍事機關和軍人宿舍的非現役軍人的戶口，由各單位指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。農業、漁業、鹽業、林業、牧畜業、手工業等生產合作社的戶口，由合作社指定專人，協助戶口登記機關辦理戶口登記。
合作社以外的戶口，由戶口登記機關直接辦理戶口登記。
第四條 戶口登記機關應當設立戶口登記簿。城市、水上和設有公安派出所的鎮，應當每戶發給一本戶口簿。農村以合作社為單位發給戶口簿；合作社以外的戶口不發給戶口簿。
戶口登記簿和戶口簿登記的事項，具有證明公民身份的效力。
第五條 戶口登記以戶為單位。同主管人共同居住一處的立為一戶，以主管人為戶主。單身居住的自立一戶，以本人為戶主。
居住在機關、團體、學校、企業、事業等單賣判位內部和公共宿舍的戶口共立一戶或者分別立戶。戶主負責按照本條例的規定申報戶口登記。
用人單位不接收檔案怎麼辦？
16樓：吳明慧
法律分析：用人單位不接受檔案是因為你的工作單位沒有人事**權笑談物，可以要求單位出具介紹信讓你去當地人才市場辦理檔案繳費託管手續，將檔案託管在人才市場。然後在簽署勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
中華人民共和國勞動法》 第四條 用侍雀人單位應當依法建立碰液和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
檔案不給用人單位會怎麼樣？
17樓：
如果求職者拿不出工作檔案，對用人單位的影響是很大的。首先，用人單位無法及時了解到求職者的教育背景及工作經驗，無法判斷求職者判猜的資質和能力，這就影響了用人單位選擇合適的人才，而影響了用人單位的運作效率。其次，用人單位在就業中要謹慎行事，拿不到工作檔案，用人單位很難證明求職者的身份，如果人員出現不實資訊，就會引發一些法律問題，用人單位會承擔相應的責任。
最後，拿不到工作檔案，會影響用人單位的形象，它會引起其他求職者的不滿，他們可能會抱怨用人單位的不規範程式，甚至傳播負面的評價。總之，拿不到工作檔案對用人單位來說是一件可慧衝知怕的事情，用人單位應該採取有效措施，前消防止出現這種情況，以維護自身的利益。
單位不管檔案怎麼辦
18樓：陳盼盼
法律分析：最好找檔案管理部門保管，一是不容易丟失和損壞，二是如果你哪一天要用到檔案也方便檔案的流轉。如果不知道放**，建議你放在虧旁悔戶籍地檔案管理部門，放在公司所在地的人才市場。
法律依據：《中華人民共和國檔啟帆案法》 第十一條 機關、團體、企業事業單位和其他組織必須按照國家規定，定期向檔案銷正館移交檔案。
單位不管檔案怎麼辦
19樓：律漸
最好找檔案或族管理部門保管，一是不容易丟失和損壞，二是如果你哪一天要用到檔案也方便檔案的流轉。如果不知道放**，建議你放在戶籍地檔案管理部門，放在公司所在地的人才市場。
法氏團高律依據：
中華人民共和國檔案法》第十一條機關、團體、企業事業單位和其他組織必須按照國家規定，定期向檔殲尺案館移交檔案。
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