1樓：愛娛老司機
求職者面試祥賀時，有的hr為什麼總是要壓工資呢？這其實也是正常的一件事情，這就是他職位該做的事情。大家舉例說明，乙個市場銷售最應該要做的事情就是用最少的成本費售出最**錢，並且這個價也不能夠超出銷售市場規定的。
那樣的話才能夠讓你自己賺許多的錢，也能夠讓你的老闆賺許多的錢。假如價錢太低了，你售出划不來，假如價錢太高，破壞****也沒用。
相同的，hr的工作職責就是用最少的成本費去招騁到乙個最好的人才。很有可能你會覺得發放工資跟又沒有任何關聯，可是老總請他回來也是有一定的作用的呀。如果她可以為企業節省成本，那麼對於老總而言，他就是乙個水平十分出眾的人。
老總自己喜歡的就是這樣的人，如果你是乙個老總得話，你肯定希望以後請乙個職工來，為他最少的錢，讓他幹較多的事吧。
市場銷售一年可以售出上百萬，上千萬，他這樣的乙個行為是在幫你們的企業掙錢，相同的hr一年可以幫企業省一兩百萬，他也是在幫企業掙錢。不論是開埋擾源謹液派系統或者節流閥一樣都是不可以少，這也是企業都要的一些事情。而且有的情況下並不是因為我們刻意的在壓面試者的工資，那是因為在面試的時候提出來的一些要求他們沒辦法可以滿足，那自然而然的你就覺得是他在壓工資。
例如他要找乙個會計，他們公司和這個市場走勢基本要求給5000元錢乙個月。但你一上來就要8000，那你覺得他可能會同意嗎，絕對不會允許呀，他肯定也會把**往後面壓呀。她們也不希望面對這樣的事情的，如果說你張口5000，並且恰好在他們的範疇之以內，那樣他肯定便會跟你好好的談，可以將你招騁進去，對於他們的工作中而言也是一件好事呀。
2樓：夏風o耶耶
求職者面試時之所以有的hr總是要壓工資，是因為那些hr找員工是為了備爛員工能夠為企業帶來最仿圓漏大的價值，所以為了防止員工自身水平與工資水平腔轎不符合，才選擇這一措施。
3樓：小周聊職業
因為求職者要求的薪資他們給不了，所以只能往下壓。
4樓：路邊的風兒
他們想要以最低的成本來僱傭勞動力，實現公司效益最大化，想要縮減工資方面的支出。
大公司的hr，都是怎麼壓工資的？
5樓：李燕敏說話
你可以和hr談一談，或者聘請你的部門經理，充分說明你的能力值得你期待的薪水，你可以為公司創造更大的財富。另外，你可以表達市場上同行的薪資**，爭取公司給你加薪。但是，到處都是人，所以適當調整你的預期，你的預期工資是否符合當前的市場**？
補充：大公司惡意打壓工資的案例相對較少。他們有很多人，他們不在乎錢的多少。
但是他們的工資制度相當僵化。你仍然可以嘗試，但是可能性很小。
看了很多網友的，很高興看到隨著hr工作被大家所熟悉，越來越多的人能夠理解hr，不再盲目認為hr是幫助老闆壓榨員工剩餘價值的**。作為乙個工作了10多年的hr，子嘉想談談自己對這個問題的看法：其實hr是不會惡意想著壓工資的，畢竟不是自己的錢。
但是由於各種客觀原因，在面試的過程中，很多hr確實會做出壓工資的動作，而且隨著工作時間越長，也會形成壓工資的操作習慣，<>
越是基層的hr從業者越是習慣這樣做，因為招聘的壓力，hr最注重的是，合適的人選能儘快加入所有負責招聘的hr，最痛苦的是一直被業務部門催著，因為人不到位就不能工作，然後就不能出成績。一旦老闆被問責，大部分業務都會毫無壓力地給hr乙個鍋，說：「老闆，我沒有人，沒辦法。
只要有人，演出馬上就恢復！」所以，只要hr不傻，不願意最後被老闆罵，<>
就絕對不會因為乙個月幾百，幾千的額外工資成本而放棄合適的人選。hr有打壓工資的行為，排除候選人能力太差的情況，主要是因為兩大客觀原因。從外部市場環境來看，大部分考生會誇大過去的工資收入水平，期望工資超出合理水平。
6樓：魚與魚塘
實發工資，例如上個月的工資一般都是下個月月中發。
7樓：自己滴定
一般都是會把工資壓到最低，然後說一些績效提成之類的東西，但是績效跟提成一般很少有人可以拿到。
面試時被hr壓價該怎麼應對
8樓：毆水蓮
作為乙個職場新人，如果自己在面試的時候被hr壓工資，擺在面前的有兩個選擇，第乙個是選擇接受，第二個是直接拒絕。
首先來說一說，選擇接受的前提和條件。
如果自己在找工作，遇到這種問題時自己一定要考慮自己所處的情況，然後再去做決定。前提是自己如果沒有其他的選擇，這家公司也讓自鬧豎己比較滿意，工資範圍也是自己能接受的，那麼自己可以選擇接受，成功辦理入職。
但是也要和對方做出一定的協商和承諾，如果自己工作表現有意義，一定要讓自己的工資有上浮的空間，如果自己的工資沒有上浮的空間，那麼自己的勞動價值就永遠得不到承認，更不能說以後的公升職加薪可能只是想壓榨自己。
所以選擇接受的前提是自液數大己對於其他條件也能接受，這是自己接受最重要的一點。
接著談一談，選擇拒絕的前提和條件。
當自己面試的時候出現了這個情況，如果自己選擇拒絕，那麼自己手中一定要有其他的公司作為儲備和工資準備。一般hr壓工資無非就是想降低條件，好讓自己委曲求全，但是很多人事在招聘的時候忽略了一點，就是求職人員的乙個準備問題。
就拿我個人舉例子而言，如果自己出去找工作，一般都會面試2到3家，然後再決定要入職哪一家。千萬不能直接衝動面試成功一家選擇入職，因為這樣對自己而言並不對，對自己有好的發展也畢明並不好，尤其是在工資方面，這是直接和自己利益掛鉤的事情，必須要多去考量和做對比才能讓自己有乙個較好的選擇。
記得當時自己面試了一家電商公司，給出的工資是5000元，然後自己也比較心動，因為自己當時沒有任何的工作經驗和基礎。但自己沒有直接籤合同，而是又跑去了另一家公司面試，結果對方給出了6000元的底薪加一定的提成，但前提是必須幹滿兩年以上。自己對於第二家公司和第一家公司回到家之後，仔細做了乙個對比，發現在第二家公司幹滿兩年以上，不僅可以讓自己拿到乙個穩定的收入，而且也能積攢很多經驗
所以自己在入職的時候，直接選擇了第二家公司，沒有選擇第一家公司。
從我的這個經歷，可以知道一定要多去選幾家好的公司做對比，當然遇到乙個自己滿意的，就要毫不猶豫地抓住，畢竟機會就那麼多。
面試的時候在最後被hr可以壓價，我該怎麼辦？
9樓：曾哥的長夏茶館
瞭解你支援行業的市場**和這個企業的整體水平結合你商家的工資水平確定自己的底線和變動線。現在很多企業進行工資調查，要求商家進行銀行流水一般來說新金**不超過商家的30%，所以自己也要考慮好房價的情況。在提出**時可以稍微高於自己的內心範圍增加協商空間hr降價後仍然在你可以接受的工資範圍內。
瞭解自己的價值和這個職位的匹配度如果你轉行hr一定能得到匹配度，經驗不足的當然可以降價。所以你要在競爭環境中理解自己的價值感受到自己對自己位置的適合，如果自己的強度太強，那麼談判籌碼也可能會增加降價甚至很難。如果你喜歡這份工作，但不喜歡工資，想爭取並確認自己的實力是否合適，請向hr分析你能創造的價值和發展匹配度，證明你是非常合適的人選。
你的要求是合理的，如果面試順利我相信hr不會太低把被動變成主動用資料為自己背書。
真正優秀的求職者不會一直把hr放在主動地位在整個面試過程中hr操縱場面，結果只會如hr所願。hr很清楚行業能力分層和相應的報酬，如果不理解這一點，面試時可能會處於弱勢。因此在面試前，在智聯招聘應用程式中查詢相關招聘職位，瞭解****面對**壓力時拿出資料為自己背書，將主動權拉到自己這邊。
專業保障提高能力無論何時專業性總是工資的基礎。沒有公司不願意聘用具有核心競爭力的員工每個人都注重提高自己的專業度，但往往忽視提高自己的專業。充分理解自己的能力能成功地將自己的能力水平傳達給面試官完美地展示自己能力的能力也是一種能力。
面試既是入職考試又是沒有硝煙的戰場。只有深刻理解hr降價的原因牢牢掌握主導權才能為自己爭取最多權益。理性冷靜專業程度提前充分準備在面試的所有環節完美地表達自己才能打動hr得到滿意的工作。
10樓：韓諾諾
最好的辦法就是轉頭走人，因為這個工資給的太低了，幹了還不如不幹。
11樓：辰楠侃
你應該告訴我一聲，我的能力根本不止這些**。你這樣做真的是不太好的。 hr就不會壓價了。
12樓：愛唱的英侃
其實我們可以在面試的時候多說出自己一些優點，然後讓他評估自己的定位。
13樓：史蒂芬斯
遇到這樣的現象應該要及時表達自己的觀點，要維護自己的權益，千萬不要容忍這樣的行為。
面試時問工資，hr說以後再說，那麼這家公司靠譜嗎？
14樓：蒸蒸教育日記
當我們接近乙個工作機會時，有兩個很好的機會來詢問薪水：乙個機會是當你提交了簡歷並收到面試邀請，或者當你沒有主動提交簡歷，在搜尋你的簡歷後被僱主的人力資源聯絡。在這一點上，求職者還沒有在工作機會上投入任何東西，所以直接詢問薪水可以幫助你決定是否參加面試。
而僱主的hr，因為想要盡最大努力邀請求職者參加面試，就會主動提供資訊來吸引求職者。
另乙個機會是當你接受第二次面試或第三輪或第四輪面試時。這與上乙個類似：能通過一次篩選的候選人，人數不會太多，hr或面試官肯定要儘量保證每個人都能參加下一輪面試，這樣會提供儘可能多的資訊，如果不是具體的金額，但如果你的期望薪資在他們的招聘預算中，這份工作會給你乙個積極的反饋。
在其他階段，沒有必要問，因為沒有意義：在面試過程中發現，工資與自己期望的相差很大，有了付出的時間和精力去參加面試，可能也做了很多準備，即使馬上停止面試，也拉回了什麼損失；發現工資比預期的好，但面試失敗只會增加遺憾。
其實，在求職面試的過程中，如果你想知道所應聘職位的薪資情況，除了問面試官，還有其他的方法可以知道，沒有必要太過擔心。最簡單的方法就是去招聘**或者app，找到你的簡歷記錄，絕大多數的職位在招聘時，基本上都能直接指定職位的薪資範圍，結合職位描述中的工作職責和要求，對比自己能滿足的地方，就可以大致猜測自己如果被錄用，是否有可能得到期望的薪資。
主動簡歷如果不是自己的，那麼可以在招聘**和app上搜尋公司招聘資訊，一般情況下，用人單位在主動搜尋求職者的同時，也會在招聘**和app上釋出相關資訊，這樣，就可以通過搜尋來發布資訊，瞭解職位薪資範圍。除此之外，還有乙個真相是大多數求職者都不知道的，但在我們開始談論薪水之前，我們應該知道：嚴格來說，只要用人單位制度內沒有非常嚴格的標準，幾乎每個公司的每個職位，在招聘新人時，都是實行工資協商制的。
也就是說，如果我們期望的薪酬落在崗位公佈的薪酬範圍內，只要在面試中表現出的經驗、專業能力和綜合能力相匹配，在接到口頭聘用意向和薪資談判和談判中，大概率就能贏過你預期的薪酬水平；更困難的是個人的期望工資水平，它高於所申請職位公佈的工資範圍的上限。一般來說，如果個人的各項條件特別符合公司的理想候選人，也有望通過特別審批，談出乙個真正令人滿意的期望薪酬。
求職者面試時，如何爭取主動權，面試官如何把握主動權
儘量的多講一些自己專業領域相關的東西，以及自己對這個行業的認識，甚至是你對於行業的一些不著邊際的奇思妙想，都可以大膽的說出來，現在的社會缺的就是有想法的人。在談及自己的專業時，一定要表現出非凡的熱情，以及在公司中大展身手，長久奮鬥的願望。面試時一定要明確的亮出自己的履歷，比如做過什麼case，在什麼...
為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試
因為人事部是有考核的，其次也是想招到一些廉價的人員。說白了就是坑人。備用人才，防止有人突然離職 為什麼有的公司明明不招人，卻依然讓求職者去面試？為什麼有些公司明明不招聘人卻每天都打 叫人去面試？對，最近找工作遇到的假招聘公司太多，不是套路你的資訊，就是問你一兩句就打發你走，要麼讓你做銷售等。招聘市場...
為什麼企業招聘成本逐年增加，求職者卻求職無門
因為企業原材料成本和用工成本不斷 企業盈利空間逐漸減小，導致員工福利逐漸減少。員工對企業不滿意，離職率不斷攀升。企業一直在尋求低成本的員工，而許多員工的心態是高不成低不就，自然就會發生這種現象了 大學生就業方式 1.通過學校推薦 就是用人單位去學校招人去啦 2.自主擇業 就是畢業以後自己拿著畢業證到...