1樓：心理零00時差
求職者現在遇到了一些問題，基本上都是大家都會遇到的。而且對於很多的求職者來說，他們自己在面臨面試官的時候，通常都不好意思說出來自己對於工資方面的一些需求。因為對於他們來說，他們不確定這樣的一些公司是否能夠容得下自己，而且也不知道這樣的一些面試官到底對於自己的想法是什麼樣的。
所以他們覺得這個時候一旦提出工資的要求的話，有可能會讓他們自己錯失乙個機會。<>
因為覺得不好意思。
對於他們自身來說，他們很有可能也覺得自己是配不上在面試官面前提出工資要求的。他們自己沒有任何的資歷，而且作為乙個職場新人，所以他們就會覺得自己在面試官面前提工資就相當於是打自己的臉。因為對於這樣的一些求職者來說，他們沒有什麼資歷，所以他們覺得自己如果一上來就提工資的話，會讓這樣的一些面試官覺得自己是乙個沒有高追求的人。
這樣是十分不對的。
但是也是源於這樣的一些求職者，對於自己與老闆的定性是非常的不清楚的。自己作為乙個員工，本來就是拿了工資才會給老闆幹活，那麼如果老闆給的工資是不到自己心裡面預期的話，自己肯定在工作當中也會有所懈怠。所以這個時候我們一定要大膽的把自己心裡面的需求說出來，對於我們自己的公司來說，也是需要自己去爭取的。
如果我們自己也會遇到這樣的一些問題的話，我們就需要去及時的把我們自己心裡面的想法說出來。並且我們自己在遇到了一些求職方面的問題的時候，也是應該把我們自己的問題解決清楚，才能夠讓自己以後在工作的時候不會有一些遺憾。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得是因為現在的工作比較難找，很多人對待每乙份工作都特別的謹慎，很多人擔心工資這方面的問題會冒犯到人家。
3樓：努力學習拼搏快樂
因為現在很多的求職者認為自己是處在乙個下方的位置，另外也害怕自己提的工資高或者低，都不利於在面試官面前留乙個好的形象。
4樓：網友
其實這個並不是說大家不好意思提工資方面的問題，而是大家心裡都還沒有底，會不會被錄用，本身可以說面試者是相對於弱勢一點的，主動性差一點的，所以說這個時候再去談工資的事情，就怕最後別人對這個有意見，反倒成了不錄用你的藉口。
5樓：兔子愛吃胡蘿蔔
因為求職者害怕自己提工資會給面試官造成不好的印象，導致自己面試失敗。
雖然面試時提工資是求職者必須做的一件事情，但有些求職者因為自身能力的問題會擔心提工資讓面試官覺得自己非常的勢利，所以會不談這個事情，但其實會給以後的入職造成隱患。
6樓：1886公司
是因為他們沒有底氣去在面試官面前提工資這一方面的問題。現在大部分的求職者能力並不是很好，而且也沒有一定的工作經驗，所以在面試官提工資的時候呢，很不好意思去說自己的希望薪資，也不好意思去主動談這方面 。
7樓：網友
為什麼現在很多求職者都不好意思在面試官面前提工作方面的要求？這肯定是了現在 一般求職者都希望有大工作，工作比較高，在面試官提這個東西是比較尷尬的，比較難過的，也是比較不好的問題。
8樓：我與小小
因為他們不自信，求職者覺得這方面的問題非常的敏感所以導致他們不敢自信的提出來。
面試的時候該不該主動問面試官工資問題
9樓：重慶新華電腦學校
可以問，但是要掌握時機。
有hr吐槽：在宣講會上經常有同學會問：「請問工作後工資待遇是什麼？
我想說，進了終面再考慮這個問題可以嗎？我發現很多人不知道出於什麼目的，經常在宣講會還剩乙個問題的時候問一些這種他不需要知道的問題。問一下「今年招多少人」才最實際好麼！
沒錯，沒有面試官在還沒有想要給你發offer的時候，就跟你談錢。問是可以問的，只不過薪水的問題應當留在最後的時候討論，否則，hr會覺得你只是為了錢而應聘的。
這些坑請不要踩，1、期望薪資範圍不要給對方乙個區間 ！
如果你給出的範圍是5000-8000，公司提供5000元薪資時就不要驚訝。錢並不是什麼不能提的東西，特別是在僱傭關係中，更要光明磊落。如果面試官直截了當的發問了，你還拒絕回答的話，他就要給你發拒信了。
2、不要過度擔心會失去offer
只要你足夠專業，沒有非常不好的表現，乙個明智的面試官怎麼可能因為你要談薪水就不給你offer？
如何開出乙個不會被拒絕的**？
不要害羞，談價錢沒有什麼可害羞的，要捍衛好自己的利益。 怎麼開價，取決於你對自己的定位，也取決於你對面試表現的判斷。所以，你首要的事情是要評估的是自身的價值，並且瞭解行業和職業的平均工資水平。
最重要的還是後者，否則吃虧的還是自己。
行業與行業間待遇可能會有較大差別，但是同行業公司間差別不會太大。因此在網申前，你應該通過各種渠道，瞭解一下這個行業這個崗位的大概年薪，結合你要申請的城市以及公司的情況確定乙個期望薪資範圍，不需要故意抬高，也不需要有意拉低，該是多少就多少。
當然，想要大方談論薪資的前提是：
1. 你足夠優秀且有把握已取得hr的青睞；
2. 對應聘公司認識充分，能表達清自己的主見；
3. 情商夠高，會組織語言。
否則，千萬別亂提要求。
總之，面試的過程其實是乙個推銷自己的過程，重要的不是自己覺得好，而是讓對方舒服，喜歡你這個人，他覺得你好，遠比你口若懸河，嘴角冒白沫的一通自我推銷重要，對於用人部門領導來說，乙個能力合適，禮貌親和，誠實可靠，值得信任，穩定的人就是好的人。所以並不是單單的能力強就一定能面試成功。
10樓：阿黎還在
可以，這是你的權利，也能提高效率。但這個問題一般放在後面的環節，雙方都表示出意向了再問比較合適。
整個面試過程中，面試官不主動提薪資待遇，這樣的公司是否靠譜？
11樓：f但是
這樣的公司是不靠譜的，居然連薪資待遇都沒有辦法和員工直接說清楚，那麼如果在後續有相關糾紛的話，也是沒有睜困辦法很好維護彎早顫自己埋敗權益的。
12樓：星了
我覺得這樣的公司是不太靠譜的，因為很可能在薪資上他不願意給到你乙個比較好的工資。
13樓：沒結婚呢
我頌鉛覺得並不能夠因為不主動提薪資待遇，就說這個公司不靠譜，很可能是這些面試官在昌櫻悉決定哪些人錄取之後才會談薪資耐乎，這樣更加保穩，而且他們可能也是想考察，你是不是會主動的提這方面的資訊。
求職的時候，為什麼面試官總是會問你期望薪資？
14樓：原創歌手夢瑤
在職場這麼多年參加過很多工作面試，面試過很多應聘者。當我遇到問我悶啟期望工資的面試官時，我也問了求職者他的期望工資。問這個問題通常有兩個前提。
招聘資訊中沒有註明工資，註明工資。我來分別分析一下這兩個前提的具體含義。沒有具體說明工資的你期望的工資是多少是什麼問題。
沒有標明工資待遇的單位兩極分化。要麼招臨時工或者僱傭高管。
與臨時工討價還價很多臨時工沒有固定的基本工資。
拿的工資也沒有臨時工多。所以通常需要面對面溝通單價。這時候，簡單的討價還價。
掛鉤。因此，向高管候選人詢問期望薪酬並不是簡單的討價還價。
從高管候選人對這個問題的中，面試官大致可以得到以下資訊。候選人以前的平均工資大概時多時間安排用於分析原單位如何認可此人的業務水平。你是否有信心勝任目前的面試職位。
在行業圈是什麼地位。未來職業發展目標定位是否明確。基本上除了找合作伙伴之外，都有明螞辯如確的薪資福利指標，一些人力資源完善的單位對於福利待遇也有明確的參考。
面對乙個非要灶銷問工資的面試官，我通常會認為他沒有資格參加面試。完全是在按程式完成工作任務，對這次面試不負責任。在這種情況下，我會告訴他直接參考招聘資訊的工資，甚至禮貌地拒絕他面試我。
因為，如果我對招聘資訊中的薪資不滿意，我是不會來面試的。他脫下褲子放屁。這就是我的答案。
感謝閱讀。
15樓：金承媽媽育兒屋
從你的身邊、行業內部這樣的求職**儘可能地瞭解你的目標職位攜圓和近似的工資水平。去問問你能否得到任何內部訊息。試著去公司官網尋找工資相關資訊或是跟負責招聘的人員套話。
這御碰樣的話，你將得到乙個大致鎮隱談的工資範圍，然後根據你的經歷、學歷和技能填上所得範圍裡最高的工資。
16樓：巨蟹阿斯頓
這是因為面試官想要讓你自己說自己的能力是怎樣的，如果你期望的薪資高，說明你的能力很高。
17樓：辛格
因為他們想知道你自己的能力，在你自己心目中的水平，然後可以根據這個給判斷你的能顫搏手力，而且他們茄嫌想要跟你討銀好價還價，看能不能用更少的工資來聘請到你。
18樓：愛上我企鵝9啊
因為面試官想知道你對自己的定位在**，從薪資上面能夠看出你的實力。
19樓：青楓侃
這是因為面試官想要知道你心裡邊期待的工資和蠢鏈敗待遇，這樣才能夠讓面試官心裡帶顫有喚州底，同時也能夠決定你是否適合留在這家公司，而且面試官這樣才能夠做到心裡有數。
面試時不好意思談薪資，這時候究竟該怎麼辦？
20樓：一糯星座助眠
求職者談薪資的時候可以「沉穩」一些，屬於自己的錢，別人是根本拿不走。不要忘記，最重要的一點是，作為求職者，在面試還沒有結束之前，您自己的任何一種行為，都可能對面試結果造成深刻的影響，求職者千萬不要顧此失彼，撿了芝麻，丟了西瓜。談薪資時，求職者直接給出具體薪資要求是有風險的，嚴重時可能還會會因為薪資談不攏而使您喪失獲得這份工作的機會。
我們在求職過程中一定要對求職崗謹汪戚位的薪資水平有詳細瞭解。
那麼，我們需要了解的有前端程式設計師在全國的祥陵平均工資待遇大概是多少，前端程式設計師在武漢同類it公司的工資待遇大概是多少，這家公司的前端程式設計師工資待遇陵臘大概是多少。事前做好相應功課，搞清楚這三個問題並不是難事，當你瞭解了求職崗位的薪資水平，對於自己的期望薪資就有了乙個參考範圍。瞭解該公司的基本工資水平，在平均薪資上下波動即可，哪怕你的讓自己都覺得自己挺沒有追求的，但是在面試官來說，合適的最重要。
公司出去招聘也是優先選擇需要的，合適的，而不是選出最優秀的面試者或者最有抱負的面試者。當然也不排除有點公司就要這樣的人才 ，這點關鍵資訊也是可以在前面說的做好準備，瞭解公司的需求中發現的。求職者在這個問題上採用迂迴戰術，向面試官詢問關於薪資的具體範圍，讓面試官先「出招」，不至於讓自己陷入被動。
一般求職者這麼說了之後，面試官都會給求職者乙個範圍或者具體的薪酬數額，此時在瞭解到面試官的薪酬標準候，就可以具體根據薪酬是高是低的實際情況去談了。
21樓：史蒂芬斯
在面試的時候是一定要把薪資談好埋消的，這樣在工作中才會更加認真的工作，彎豎知所以你應該纖彎放平自己的心態，然後跟對方好好的進行交談，不要覺得不好意思。
22樓：無能為力大蒜
我覺得你可以在面試完之後打**跟你說一說，說你之前忘了談工資的事情了，然後你再好好的談一談。
23樓：黎昕科普知識小屋
我認為你可以跟他說，我希望我的薪資能夠和能力掛鉤。那麼您覺得我的能力是幾分呢？把問題拋給他。
現在我已經靦腆到她和我表白我都不好意思答應的地步了，我還有救嗎
沒救了。作為男人。不主動就算了。別人主動你也不好意思。真的是沒救了。你一直這樣，就算你們稀裡糊塗走到一起了。以後肯定會分手。找男朋友是想找個依靠不是找一個寶寶。你說是把。寶寶 你是男生嗎？男生怎麼能夠比女生還靦腆呢，男生就應該比女生大膽才對啊，而且人家女生都先向你表白了 這個你要救得靠你自己了 如果...
怎麼回別人的新年祝福啊，我都不好意思
一 給長輩以文字形式回覆。可以直接在聊天記錄輸入文字，比方說 祝願你在新的一年萬事如意，闔家幸福，快快樂樂每一天，在未來的日子裡面越來越漂亮，事業越來越好節節攀升。這種適合長輩的。簡單明瞭大方。二 普通陌生朋友就簡單回覆。比如那種你就是因為某些事情加上他，是好友，但是很長一段時間不接觸，平常生活中也...
情人每次給錢我都不好意思要，他偷偷放在我包裡什麼意思
我和你的情況一樣，每次過後他都偷偷的放在我包裡，雖然我很想要 他也知道我缺錢，但是怎麼向他說些客套話，才能讓他覺得我不是為了他錢呢 說明你就是一個出來賣的！不談感情，不想欠你的。提起褲子兩清了！這個情人應該是婚外情人吧？你女的？情人什麼標準 怎麼不好意思要呢 傻嗎！情人總是問我有沒有錢用，沒錢用要和...