1樓：濤聲海韻
沒簽勞動法自動離職能拿到工資，如果單位協商不成，可以到勞動行政部門申訴。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定肢嫌的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前激寬訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四)用人明飢亮單位遵守國家關於勞動者工作時間和休息休假規定的情況；
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽勞動合同自動離職不給工資怎麼辦
2樓：李旻
沒簽勞動合同後離職，如果用人單位不給工資，勞動者可以首先自行與用人單位進行協商處理，如若用人單位拒絕協商，或者協商結果不滿意，勞動者可以依法到仲裁機構申請調解、勞動仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
沒有簽訂勞動合同自動離職合法嗎
3樓：藝心法務
1、雖然 沒有簽訂勞動合同 ，但勞動者自動離職的，一般不合法。 2、除非用人單位具有拖欠剋扣工資等行為的，勞動者才可以不 提備信配前通知單位 立即與其解約，否則都需要與單位協商或者依法通知單位，不能擅自離職。 3、法律依據；《中華人民共和國 勞動合同法 》 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以 解除勞動合同 。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因坦中本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應仿指當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
沒簽勞動合同自動離職不給工資怎麼辦
4樓：付海濱
法律分析：就算沒有簽訂勞動合同，只要能證明有事實上的勞動關係則由《中華人此跡民共和國勞動法》調整，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬肆豎、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
法律依據：我國《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定，剋扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償森雹並，並可以責令支付賠償金。
勞動法中員工自動離職公司要結算工資嗎
無論什麼原因離職，在員工辦理離職手續的時候都應當對工資進行結算。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。根據 工資支付暫行...
員工自動離職按照勞動法怎麼算工資？
自動離職，工作到什麼時候工資就計算到離職當日，結清工資就行。但如果公司存在勞動合同法條規定情形之一的，勞動者有可能提起勞動仲裁主張支付經濟補償金。按照勞動法規定，員工辭職沒有單位同意，又沒有繼續工作三十天而隨便離開，單位可以作為曠工處理扣除全部或者部分工資。員工離職分主動離職和被動離職，但不管哪種都...
新勞動法離職問題
提前一個月通知就可以了。關於違約金，勞動合同法規定只能夠針對服務期或者競業限制兩種情況約定違約金。但是新頒佈的勞動合同法實施條例，對違約金的範圍做了一點限制和擴充套件。根據勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期...