國企壓工人工資屬違法行為嗎？

1樓：網友

用人單位不按約定及相關法律規定向勞動者發放工資的行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進行處理。

第八十五條用人單州咐位有下列冊猜純兆叢情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2樓：阿拜塔依阿博汗

體制集團公司用人按月壓乙個月工資合法嗎？勞動者幹滿乙個月離職需按照公司私人體制找到下一位勞動者才可以接觸前勞動者的工作嗎，按照公司規定壓了第乙個月工資，均不可氏蠢飢檔春在殲返第二個月支付勞動報酬？

壓工資違反勞動法嗎

3樓：餘曉恩

法律分析：按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月，公司壓乙個月工資的做法肯定是違反勞動法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資九十一條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠仿氏勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資地的規定，工資必須按月支付。

超過約定的工資發放日，就應視為拖欠工資。

中華人民共和國刑法》第二百七十六條以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大模宴，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並備碼散處或者單處罰金成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。

壓工人工資算違法嗎

4樓：劉偉長

在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。只要企業每月發放工資，並且給你發放的工資是足額的，就不存在違法。

一、工地壓乙個月工資合法嗎。

不合法，按時發放勞動報酬是公司的法定義務，勞動法沒有規定公司可以壓員工工資乙個月。一般法律上認為，用人單位扣押勞動者工資的行為屬於拖欠工資，並且這一行為也是不合法的。我國法律規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，且至少每月支付一次，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、勞動合同上只寫了基本工資合法嗎。

不違法。《中華人民共友罩和國勞動法》規定了勞動者的工作最低不得低於當地公佈的最低工資，只要條款規定的工資高於當地最低工資的就合法，企業內部另增加的考核獎金、崗位工資等，勞動法不予規定。在勞動報酬條款中，可以約定勞動者的標準工資、加班加點工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時間、支付方式等等。

三、代簽工資單違法嗎。

有違法的，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。用人單位可以委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。

用人單位支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。工資條應該是企業發給員工本月工資的明細，搜告態能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能世源夠監督企業及時發放工資。

中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

二)未及時足額支付勞動報酬的；

三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

四)用人單位的規章制度違反法律、法規的，損害勞動者權益的；

五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

企業壓工資違法嗎

5樓：胡家梁

法律分析：公司壓工資不合法。公司應當向勞動者及時足額支蘆畢付工資，如果公司壓工資的，勞動行政部門可以責令公司限期支付工資，逾期不支付的，可以責令公司向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照舉消勞動合同正譁知約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。