1樓：匿名使用者
法律方面上面的朋友都說的很清楚了 我就不講了另外對於這樣的企業我們要嚴懲、下面告訴你幾個方法和原則：1、《勞動合同法》規定：只要你提前1個月已書面申請 你就可以解除勞動關係 企業是沒選擇的2、在解除勞動關係的同時一仔扮次性付清所有工資 最遲推遲5個工作日---對於你說的要下個月 你企業是違法的3 、你未與企業簽定《勞動合同》你可以申請勞動仲裁 要求付你兩倍工資（工資鄭或計算標準-同崗同薪）4、你未簽訂合同你可以隨時解除勞動關係5、你公司沒給你喊戚伍買社保 你也可以隨時解除勞動關係 並要求企業予以賠償你的賠償金和補買社保(3個月，估計4000元賠償差不多)6、對於不講道理的企業，你不要和他多說 ，直接申請勞動仲裁就可以（勞動仲裁是不要花錢的）
2樓：匿名使用者
一般情況下，單位與勞務工之間沒有簽定合同，也與勞動者形成事實勞動關係，應該與正常員工的工資方法支付的。單位也違犯了「新勞動合同法」中的條款。
根據《工資支付暫行規做衡橡定》第攔拿九條之規定， 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或純旁終止勞動合同時一次付清勞動者工資。各地的地方立法一般均規定在在解除或者終止合同當日一次性付清勞動者工資，而不得在下個工資支付日再支付。
3樓：匿名使用者
廣東省工資支付條例》已由廣東省第十屆人民代表大會常務委員會第十六次會議於2005年1月19日通過，現予公佈，自2005年5月1日起凳型施行。 廣東省人民代表大會常務委員會 2005年1月19日適用條例：第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
第四章 法律責任 第四十七條 用人單位連續拖欠或者剋扣勞動者工資二個月以上或者情節特別嚴重的，勞動保障部門應當責令其改正並作出行政處理決定。用人單位在規定的期限內拒不執行行政處理決定的，勞動保障部門可以依法申請人民法院強制執行。 不管有沒有籤勞動合同，你和工廠是存在事實的勞動關係，現在工廠給你發了一部分工資也證明了你們存在的事實勞動關係。
如果是工廠不願意和你籤合同，你是可以要求賠償的；如果是你不願意籤合同，工廠還是要支付給你勞動工資的。具體的條款請一下勞動合同法，因為你表述的情況不是很完整，可以自行對照法律條文。當然在實際操作中，有些地方的勞動部門會偏袒企業方面的，但是他們棗棚猜也不想把事情搞大。
你說的要把事情搞大，如果沒有**的協助和悉是很難做到的。請律師，這樣不划算；你只能熟悉了相關的法律條款後去找公司理論，不斷的去煩當地的勞動部門，這樣事情能更快的解決。同情你的遭遇，但我也無能為力。
我們公司的律師也不能幫你跑那麼遠去解決這個問題。還是祝你好運吧，下次找個好點的企業工作。
離職工資支付的時間規定
4樓：周權
離職工資結算應在依法解除或者終止勞動合同時由用人單位一次性付清。
一、辭職工資要結清嗎。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人旦晌單位應在解慧段除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
企業必須在員工離職後十五日內辦理解除勞動關係證明書及社保轉移手續。
二、電子廠辭職工資是現結還是下月結。
用人單位向勞動者出具辭職證明的同時應當一次性給勞動者結清工資，也就是離職當天就應當結清工資。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。主動辭職，沒有其它經濟補償的。
除非在公司沒有繳納社保的前提下，並以此為由，提出辭職，可以要求經濟補償，根據在單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算模碧鋒。不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
三、沒到年底辭職有年終獎嗎。
沒到年底辭職一般會有年終獎。具體如下：
1、如果在勞動合同或其餘書面材料裡，有明確的約定，那麼考核年度結束後離職的，應該支付年終獎；
2、如果沒有書面的約定，企業根據年底效益隨即或臨時性決定發放的，離職的員工可以不發年終獎。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動部關於印發的通知》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關於辭職後工資什麼時候結算
5樓：匿名使用者
1、依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。2、如果單位不予支付，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。3、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
辭職後工資結算問題
6樓：網友
1、打**給負責工資結算的人，告訴他如果不給你就要告他們，給他個時間限制；
2、如果到期未解決，堅決告公司——找當地主管部門，報紙電臺、電視臺等投訴，鬧的越大越好解決。
員工離職之後多久企業可以在支付工資
7樓：唐玉蓉
法律沒有規定離職後最晚多久發工資悶冊。法律規定用人者罩盯單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不予結清的可以申請勞動仲裁。
實踐中一般離職後最晚乙個月內支付工資。
一、辭職後工資是全部結清嗎。
辭職後用人單位工資一次性全部結清。如果因為員工離職，公司就拒絕發工資的，可以到當地的勞動監察大隊投訴公司的違法行為。根據相關法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
二、做了一天被辭退有工資嗎。
上一天班被辭退有工資，無論幹多少天，無論什麼原因被辭退，都應當支付工資。如果用人單位是違法辭退的，則應當向勞動者支付賠償金。根據法律規定勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
三、曠工自離後上個月還有工資嗎。
以曠工的方式離職後，上個月的工資是需要支付的，用人單位要在解除勞動合同時一次付清勞動者工資。根據《工資支付暫行規定》的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
本首和文關聯的相關法律依據】
勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工離職後工資應該在什麼時候付清
8樓：老呂普法
1、員工辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天一次性付清其工資。《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2、部分地方有特別規定的，依照其規定。如深圳市的相關規定，用人單位與員工的勞動關係依法解除或者終止的，支付週期不超過乙個月的工資，山指襪用人單位應當自逗沒勞動關係解除或逗激者終止之日起三個工作日內一次付清；支付週期超過乙個月的工資，可以在約定的支付日期支付。
3、用人單位不得拖欠勞動者工資。
主動辭職工資什麼時候結算
9樓：郭會廣
法律分析：非全日制用工以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作不超過4小時，每週工作累計不超過24小時，勞動報酬結算支付週期最長不得超過15日。
法律依據：《勞動部關於印發＜工資支付暫行規定＞的通知》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
關於辭職後工傷賠償的問題，工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
解答如下 首先，申請工傷鑑定最多不超過60天，申請勞動能力鑑定最多不超過60天，所以鑑定結果出來最多也就120天左右，快的一兩個月就夠了 其次，你的情況來看，初步估計為9 10級 再次，賠償標準如下 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，...
關於離職後檔案問題，辭職後檔案怎麼處理？
1 員工自動離職，是員工沒有按照法律規定單方面解除勞動關係，辭退是單位依法或者違法單方面解除勞動關係。兩者對員工的個人檔案是沒有影響的。如果員工嚴重違紀，情節嚴重，那麼有可能在單位退工報備時填寫辭退或者開除。在當地人力資源和社保障局 上會有記錄。2 根據 關於建立勞動用工備案制度的通知 勞社部發 2...
壓的工資辭職後會發嗎
會，勞動者辭職到期以後，用人單位應當結清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。工資支付暫行條例 第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資...