1樓：窮華記
會，勞動者辭職到期以後，用人單位應當結清所有的工資，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 《工資支付暫行條例》第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴； 2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
是的，不過工資最多壓20天。
一、辭職。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。辭職一般有三種情形：
一是依法立即解除勞動關係，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。
2樓：點行**
壓的工資辭職後會發。如果用人單位不發的，勞動者可以投訴用人單位或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
3樓：郯稷
壓的工資辭職後會發嗎？辭職後就標誌著你已經辭職了，所以有錢的話先發給沒辭職的人，因為拖欠他們的工資會造成負面影響，拖欠你的工資，什麼影響都沒有，無所謂，所以最後乙個，如果有錢才能發給你。
4樓：李旻
壓的工資辭職後會發的，我國法律規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工正胡資。
法律依據。工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動法》
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工和清悉資總量實行巨集觀調控。
第四十七條。
用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條。
國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第四十九條。
確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率； （四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定喚乎休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
5樓：李旻
法律分析：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故敏空拖欠勞動者的工資。壓的工資，用人單位需要發給勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞備拿孫動者本人。仿鏈不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
6樓：汪正樓
勞動者辭職到期以後，用人單位應當結清所有的工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的棚漏毀雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補搜灶償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》第六條，用人單位應將工資支付給勞鏈備動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
7樓：錢歐陽
勞動關係判敗扮雙方依法解除掘灶或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如在辭職後未發放工資，職工可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
法律依據：《勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通》
第九條。勞動關枯或系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十九條。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
辭職後會怎麼算工資，辭職之後工資怎麼結算
不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
老闆壓員工月工資，員工辭職後。老闆會給嗎？（老闆是開銀店的）
壓員工一個月工資本身就不合勞動法規定。員工正常辭職，老闆就應結清剩餘工資。如遇不良老闆故意不給，打工者要記住個道理，做事拿錢，不偷不搶，不要忍氣吞聲，拿起法律 保護自己的合法權益，到當地勞動局去投訴他，要相信自有公理在。會給的。老闆不會因為一個員工一個月工資而去自找麻煩，得不償失。開銀店的老闆也不差...
無錫美得利辭職了當天走工資會發嗎
勞動者合法解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以 1.向勞動保障行政部門 勞動監察大隊 投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準 應付金額百分之五十以上百分之一百以下。2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書...