1樓：王族小柯炸
除非勞動合同有相關規定，或者公司的規章制度有明確約定，並告知員工，否則不可以扣工資。 根據《勞動合同法》 第四衝巖條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 根據《工資支付暫行規定》第十賀判盯六條 因勞動者本禪和人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：瑞基普西諾
扣工資不合理。勞動合同是怎麼約定的？你的這個工悉卜作時間也不符合勞動宴型法的規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。這個簡訊是銀行傳送的還是公司傳送的？這個離職是你辭職還是公司辭退？
你可以先更公司協商：工資照發，補償加班工資，如果是違法解除合同還可主張經濟賠償金。協商不晌陸猜成的情況下，準備好證據去申請仲裁吧。
辭職後，用人單位是否可以扣除勞動者的報酬
3樓：猴漣史
勞動者離職的，用人單位不能扣除勞動者的勞動報酬。 自用工之日起乙個月內就應當簽訂書面的勞動合同，超過乙個月 未簽訂勞動合同 ，用人單位還需要支付超過乙個月不滿一年內的雙倍工資。 《勞動合同法 》 第十條 建立勞動關係 ，應當訂立 書面勞動合同 。
已建立勞動關係，未同時訂立書面缺碧勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前 訂立勞動合同 的，勞動關係自用工之日起建立。 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞伏配舉動者訂立書面勞動合同的，應賣滑當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
勞動者因為用人單位剋扣工資離職
4樓：法律諮詢
勞動法》第五十條：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。《勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（三）法院判決、裁定中要塵鬥求代扣的撫答戚養費、贍養費；（四）法律、派舉磨法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
用人單位通知的離職還扣工資合法嗎
5樓：
摘要。親<>
您好很高興為您解答。<>
<>用人單位通知的離職還扣工資不合法的。用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。
用人單位通知的離職還扣工資合法嗎。
親<>您好態前慶很高興為您解答。<>
<>用人單位通知的離職還扣工資不合法的。用人單位不得無故剋扣勞動者的工資，如果勞動者沒有給用人單位造成損失的，勞動者離職時不能剋扣勞動者工資。1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，悔空用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察帆握部門投訴。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在櫻裂哪脊碼試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同源滲。
用人單位通知的離職還扣工資合法嗎
6樓：
摘要。您好，法律分析：用人單位通知的離職還扣工資合法嗎：
不合法，用人單位辭退員工是需要支付補償金的。1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因為勞動合同法規定，勞動者提前乙個月通知用人單位可以解除勞動合同。
您好，法律分析：用辯改人單位衡灶賀通知的離職還扣工資合法嗎：不合法，用人單位辭退員工是需要支付補償金的。
1、只要勞動者是正常提出辭職並離職的，用人單位就不可以扣押員工工資，在離職當天就應當結清所有的勞咐派動報酬；2、如果單位不是在離職當天結清所有的勞動報酬，勞動者可以到勞動監察部門投訴。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因為勞動合同法規定，勞動者提前乙個月通知用人單位可以解除勞動合同。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條轎野銀，勞動關係雙方依法閉宴解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動脊燃者工資。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這個
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。這是 勞動合同法 38條 46條規定的。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供...
用人單位在簽訂了勞動合同不給，合理嗎
首先要有證據證明是那私人企業的人，比如廠卡什麼的。二.以不發加班工資不交社保為由辭職，可以要求支付相當於5或者6個月 幹了五六年 工資的經濟補償金。加班工資應該可以要回，起碼可以要回09年的。大概是800 21 200 加班天數。三.由於你手裡面沒有勞動合同，去勞動局投訴時你就當沒有簽訂勞動合同，提...
用人單位在哪些情形可以單方變更勞動合同
勞動合同一經簽訂便發生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時，用人單位是可以單方面變更勞動合同 1 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項 2 用人單位發生合併或者分立等情況 3 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以另行安排工...