1樓：法師兄法律諮詢
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
職工在試用期內辭職的，應該在辦理離職手續、解除勞動關係時結清工資。
另外應注意，根據《勞動合同旅運汪法》的規定，職工在試用期內辭職的，應該提前3天通知用人單位。
工資支付暫行規定》第九條拆仔，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止悄渣勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：小苒
會有的，至於給的方式就要看對方了。這個可缺遊以談的。你只要這麼想，如果試用期辭職沒錢，那每個公司每年都招一批試用工，過了試用期就找茬把他辭退或者讓他自己辭職，哪殲那公司不就一李扮衝分錢都不出還能找到免費勞動力啦，哪有這麼好的事。
3樓：匿名使用者
試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離職的勞動者。《勞動法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位掘鬥同崗位最低檔工資或者勞動合同約晌茄定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地宴散察的最低工資標準。
4樓：戶翠柏
試用期內辭職工資會馬試用期內辭職工資會馬上發嗎？那我覺得應該是馬上發，因為試用期內辭職啊！
5樓：助人為樂
用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所以的工資。
6樓：帳號已登出
坐飛機怎賀茄扒麼規定，乙個雙肩包兩個行李箱，納拆其中乙個帶上飛機，另乙個行李箱託運可以嗎兩瓶香水乙個50ml，乙個100ml坐禪昌飛機託運還是隨身攜帶。
試用期離職發工資嗎
7樓：王佳偉
法律分析：試用期內辭職有工資。只要勞動者提供正常勞動，用人單位應當支付工資。
且試用期工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期辭職後後多久發工資
8樓：劉鑫
法律分析：正常情況下試用期辭職應畢模在提前3天告知公司人事亮數汪部門，工資在離職當天當面結算。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者敬仔在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
試用期是不是離職了工資馬上就發
9樓：
摘要。您好，親親。很高興為您解答。
試用期是不是離職了工資馬上就發？親親，不是的。試用期員工辭退並不是必須要當場結算工資，也可以在15天內辦理好交接手續後結清工資。
勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
公司可否等到下乙個結算工資呢。
有人嗎？您好，親親。很高興為您解答。
試用期是不是離職了工資馬上就發？親親，不是的。試用期員工辭退並不是必須要當場結算工資，也可以在15天內辦理好交接手續後結清工資。
勞動合同法》第五察神十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證氏模明，並在十五日殲沒緩內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
親親您好。公司想要在下乙個月發工資也可以，但是需在乙個合理的期限內結算工資，最好為15日之內結算工資。依據我國法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定世核是指解除搜握掘合同當天，而是在乙個合理的期限內，所以下個月發也是合皮戚法的。
這個離職是勞動者自己在試用期期間提出來的。
您好，這個是一樣的，雖然他是在試用期提出塌瞎來的，但是依據我國法律的規定，勞動者辭職後就解除勞動合同，工資應該在解除勞動合同時支付，而解除勞動合同，並不一定是指解鉛衫檔除合同當天，槐亂而是在乙個合理的期限內支付。
試用期辭職工資是不是當天發
10樓：胡興中
法律分析：試用期離職工資在辦理離職手續交接的時候，一併計算且發放給離春野旁職的勞動者。勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者脊高勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時扒橡一次付清勞動者工資。
沒簽勞動合同，試用期辭職工資能馬上拿到嗎
說的是不滿三天就沒有工資拿後面 怎麼能變了呢？而且你應聘的是收銀員不是服務員。不做理由都在你這。直接讓他們給你個說法。你放心讓他們說個天花亂來也說不通的。如果你想弄大點就直接跟他們說這個錢一定要拿到要不你就打110。他們自然就好說話了。像是樓上說的都等一起發。如果可以的話經理也可以打條子給你。除非他...
在試用期辭職有工資嗎，試用期辭職有工資嗎
試用期沒過辭職有工資。試用期沒結束離職有工資，如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應...
教師試用期辭職交違約金嗎教師試用期內辭職需要交違約金麼
教師試用期辭職是不用交違約金的。勞動者離職，只有勞動者違法培訓服務期用人單位才會要求支付相應培訓費用的。如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動...