1樓：匿名使用者
一、基礎養老金最低標準提高至每人每月70元
經***批准，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3%，提高待遇從2023年7月1日算起。2023年初發布的資料顯示，城鄉居民基本養老保險養老金的平均水平為每人每月81元。
據專家測算，此次上調15元基礎養老金，預計使居民養老待遇達到月均百元左右。
意義：「這次上調將惠及全國超過1.4億城鄉老年居民和數億城鄉家庭，受益面大，受益方式直接，有利於更好保障和改善低收入或無收入的城鄉老年居民基本生活。」人社部有關負責人表示。
基礎養老金標準上調的同時，***同時確定，按此每人每月70元的標準，由**財政對中西部地區全額補助，對東部地區補助50%。人社部有關負責人認為，在經濟下行壓力下，財政增收幅度減小。**財政對全國城鄉居民養老保險基礎養老金補助資金的增幅遠高於財政收入增幅，體現了黨和國家對廣大城鄉居民老年生活的關心。
據瞭解，在此前55元的標準下，財政對新農保、城居保待遇的補貼額度一年已超過1200億元。
二、企業退休人員養老金再提高10%
在企業退休人員養老金已實現「十連漲」的情況下，今年迎來第11次上調。據測算，到2023年底，經過十年連調，企業退休人員基本養老金水平明顯提高，由2023年的月均647元提高到目前的2000多元，增長了2倍多。
2樓：回頭的小燭
一樣多啊，試用期間是個形式
試用期內簽了協議有效嗎，試用期期間籤的培訓合同有法律效力嗎？
雖然試用期內，你有權隨時解除和公司的勞動關係。但是試用期內簽定的培訓合同是在雙方平等互利的基礎上籤定的，雙方的意思表示真實有效。合同是有效的。公司為培訓付出的費用，你要是違反合同當然需要賠償的。首先同意高榮榮的意見。其次表達我的意見，試用期內可以解除勞動合同。這就是第一你有權利離開此公司。然後針對此...
試用期協議算不算正式勞動合同
用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同內可約定試用期限。只簽訂試用期勞動合同的做法是不對的，你可以去申請仲裁，具體的要看仲裁的結果。根據規定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日 勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日 勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超...
試用期離職工資什麼時候發
按照法律規定，辭職時未支付的工資，應當在公司收到辭職申請並批准後即時發放。實務中，公司處於財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規定工資發放日發放。就是說，你在職的時候工資什麼時候發，辭職當月的工資也在通常工資發放日那一天發放。公司遲發工資超過7天，且沒有正當理由的，屬於拖欠工資，公司除應當想...