1樓:月下滄狼
這是就職申請書嘛?
期望肯定就是希望飯店生
意紅火了,只內
有飯店生意紅火了,老闆賺錢了,自己的容工資才能有保障才能漲薪水,建議就是是情況而定!看飯店具體有哪些弊端,那些漏洞!比如服務 為生 菜品,出菜時間,速度,等等了~~~望採納
求助!說說你對酒店的看法和期望?
2樓:匿名使用者
不知道bai你考試是否要從商務du文員的角度出發,zhi如果是的dao話可以結合自己版的本職工作談一點看法權。
我對酒店的看法:
第一:我覺得酒店是展示一個城市魅力的視窗,每一個酒店的誕生都必須符合本城市的面貌。作為酒店接待客人,更多的是你作為一個城市的主人在接待客人。
第二:我覺得酒店是客人的另外一個家,一個能夠得到溫馨的地方,一個能夠得到笑臉的地方,一個能夠得到服務的地方。作為一個酒店人我們從內心發出的熱情在酒店的每一個角落揮灑,我們甘受承擔委屈,更多的是我們在享受酒店生活帶給我們帶來的喜悅,也許是賓客的一句讚美的話。
第三:我們的酒店在21世紀得到更多的發展,我們在金融危機中積攢經驗,我們在競爭中獲取力量,我們能夠團結協作,為中國的酒店出一份微薄之力。
我剛到一家酒店上班公司說月試用期如果試用期到了，我不想繼續
可以是可以，但是你得跟公司的人說清楚，不然公司裡的人是不會給你工資的，不會只好去投訴咯 我去一家公司面試，試用期三個月，試用期剛剛結束，但是我不想繼續在這做了，那試用期工資該給嗎？工資可以拿到啊。實在不放心，等拿到錢再走吧。那你就直說吧，不想幹了。你們那個公司不會小到要訛你那點錢吧。他們應該也不想名...
員工在酒店上了8天了，過了3天的試用期，第二天就沒去上班，算是自離吧，我想拿回自己8天的工資
辭職報告應該用不上了，建議還是到酒店人事部門辦理正規離職手續，不要私自離職，同時要求8天的工資。建議選擇正規的離職手續，不然工資是沒有著落的哦。需要寫辭職報告，來去明白才是正道。如果辦理入職上班兩天以後沒有辦離職就不去上班了,那樣算不算是自動離職？曠式三天公司已經是當員工自動離職了，你才上班兩天在試...
試用期內簽了協議有效嗎，試用期期間籤的培訓合同有法律效力嗎？
雖然試用期內，你有權隨時解除和公司的勞動關係。但是試用期內簽定的培訓合同是在雙方平等互利的基礎上籤定的，雙方的意思表示真實有效。合同是有效的。公司為培訓付出的費用，你要是違反合同當然需要賠償的。首先同意高榮榮的意見。其次表達我的意見，試用期內可以解除勞動合同。這就是第一你有權利離開此公司。然後針對此...