1樓：網友
樓上的說法不對，根據《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與迅歷該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以單位跟你約定服務期是合法的。
雖然說按照相關法律規定企業負有舉證責任，但是很多時候是可以做手腳的。如果你有證據證明你是在橋運國家規定的勞動時間外工作了，也即你加班的事實，那麼你可以申請勞動仲裁來維護你的權益，但是估計你要是想辭畝消搜職而不得賠償的可能性不是太大！
2樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁要求支含遲付加班費，培訓是為了單位的利益進行的，你們在法律上沒有賠償的義務，單位要求賠償的請求是違法的。在勞動爭議案件中陵穗，由單位一談汪李方舉證，你沒有舉證的責任，單位不能舉證的，你就會獲得全部勝訴。
請教個法律問題，關鍵詞：加班、取證、賠償培訓費用
3樓：智茗
根據《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。 超過的為之加班。根據《勞動法》第四十四條，延長工作時間的應支付不低於正常工作時間工資報酬的倍作為加班費。
你的情況，屬於公司變相加班，你可以提出加班費申請。另外，可以書面辭職，根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
你可以第（二）、第（四）提出解除勞動合同，並且因為公司出現法定情形的解除勞動合同條件，你提出解除勞動合同，並不需要賠償公司的培訓費用。
以上意見，供參考！
4樓：匿名使用者
「如果以加班這事為理由，辭職並且不賠償可不可能？」
如果公司因工作需要而加班，而且又支付員工加班工資，那麼，員工不能以此為理由提出辭職。
縱橫法律網 韋鋒律師。
5樓：匿名使用者
你可要求支付加班工資，或者準時下班。
若需幫助可**聯絡，我可為您進一步分析並制定處理方案。
縱橫法律網 李雪波律師。
6樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁要求支付加班費，培訓是為了單位的利益進行的，你們在法律上沒有賠償的義務，單位要求賠償的請求是違法的。在勞動爭議案件中，由單位一方舉證，你沒有舉證的責任，單位不能舉證的，你就會獲得全部勝訴。
7樓：匿名使用者
公司延長下班時間是否有打卡記錄？這就是主要證據，還有人證（公司同事），可以**諮詢。
縱橫法律網 李梅勝律師。
工傷賠償協議受傷家屬簽字生效嗎,工傷賠償協議雙方協商私下籤訂是否有效
職工在工傷後，勞動者和用人單位根據 雙方意願可以達成調解協議，調解協議經雙方簽字蓋章後經調解員簽字蓋調解組織章後才具有法律效應，私下籤訂的賠償協議，不具有法律效應。參照 勞動爭議調解仲裁法 第四條發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第十四條...
職工在加班時猝死怎樣賠償？
首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之後的時間出去玩耍這就不會算做工傷。工作加班時猝死的賠償標準。要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。一是喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付 二是供養親屬撫卹金按照職工本人...
協議培訓未滿期限主動離職的培訓費賠償問題
首先 員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，沒有約定年限內的工資待遇就按入職時的工資計算 其次 員工與企業簽訂培訓協議時約定了服務年限，但是沒有約定年限內的工資待遇，請問這樣的情況下這個協議是否生效？此時關於簽訂的培訓協議依然是有效的 第三 如果因降低了工資待遇而在服...