職工在加班時猝死怎樣賠償？

1樓：貓耳

首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之後的時間出去玩耍這就不會算做工傷。

工作加班時猝死的賠償標準。

要法律規定進行賠償，一般含有喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金等賠償範圍。

一是喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付；

二是供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬；

三是一次性工亡補助金標準按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。

如果死亡和加班有因果關係的話，就可以認定工傷，否則可能認定不到工傷。因工死亡可以拿到一筆工亡補助金，相當於全國城鎮居民可支配收入的20倍。2023年以上收入是47412元，20倍就是948240元，將近95萬。

除此以外，還有一筆喪葬補助金，相當於6個月的省平均工資，大概4到5萬元。

最後，全部家屬每月還能拿到不高於死者生前工資的供養親屬撫卹金，每人最多拿40%。

2樓：贊贊團隊

「勞動者在工作時猝死，如果被認定為工傷的，其近親屬可以獲得下列賠償費用：喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍；供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。