1樓：齋思菱劍興
你好，首先你要了解你們公司的員工薪金制度，然後依照上月發放工資的**複製，修改**的工資月份日期，先掌握好現有人員花名冊，因念鬧脊為有可能這個月新來了員工或者已有員工辭職了，新來的員工必須體現在這個月的工彎神資表裡，辭職的員工必須從**裡去掉，然後按照公司的薪金制度來計算員工的工資，應發補助(比如住房補貼，加班費等),應扣工資(比如水電費，社保費，違反廠歸所處罰費等)
你們以前負責工資計算的同事在計算完工資是給總經理還是老闆或者仔滲會計稽核的？
你按照原來的程式操作即可，最好是交由會計幫你稽核，然後上交給總經理或老闆批准發放，其它一些詳細清楚你可以請教你的會計或者其它同事，祝你工作順利！
2樓：郯沛柔盈詠
工廠工人工資結算表，應該根據你工廠的實際做工資結算灶碼錶。有的企業是日工資，有的企業是月工資。這樣你設的**是不一樣的磨辯絕。假設你工廠是日工資，基本項如下：
序號。姓名。
出勤天數。日工資。
其他補貼。應發工資。
扣瞎姿款。實發工資。
領取人簽字。
工資結算單(標準範本)
3樓：簡單說金融
2.具體專案：姓名，入職日期，出勤截止日期，本月考勤統計，薪資結算起止日期，自年假到月日至年月日，離職日期，應出勤天數，病假，月假，實際出勤天數，年休假，核算曠工，月工資標準，考勤扣款元/月(含事假、病假、曠工、遲到、早退的扣款）
拓展資料。1、工資，是指用人單位或者合法用人單位按照法律、行業法規或者與勞動者的約定，以貨幣形式支付給勞動者勞動的報酬。工資可以按小時工資、月薪和年薪等不同形式計算。
法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅後工資、激勵工資等差桐此。在我國，下列由用人單位承擔或支付給職工的費用不屬於工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償金；計劃生育費用；輪彎 其他不屬於工資的費用。
2、我國實行按勞分配為主體、多種分配方式並存的分配製度。以勞動量作為分配個人消費品的主要虛迅標準和形式，根據勞動者的勞動數量和質量來分配個人消費品。工作更多，得到更多，工作更少。
從中國實際出發，實行按勞分配原則。按勞分配也是社會主義公有制中個人消費品分配的基本原則。按勞分配是分配領域公有制的實現。
3、確定最低工資標準的一般方法：比例法是根據城鎮居民的入戶調查資料，確定一定比例的人均收入最低的家庭為貧困戶，計算人均成本。貧困戶的生活支出水平，乘以每個就業人員的贍養係數，再加上調整。
恩格爾係數法是根據國家營養學會提供的年度標準食物譜和標準食物攝入量，結合標準食品的市場**，除以恩格爾係數得到最低食品支出標準。生活成本標準，乘以每個員工的維持係數，並加上乙個調整。
如何結算工資報表
4樓：
摘要。結算工資報表通常包括以下幾個步驟：確定工資專案和工資週期：
首先需要確定需要包括哪些工資專案，如基本工資、津貼、補貼、獎金等等，並確定工資週期，例如每月或每週。收集工資資訊：收集每位員工的工資資訊，包括工作時間、加班時間、請假時間、個人所得稅等等。
計算每位員工的工資：根據員工的工資專案和工資資訊計算每位員工的實際工資。製作工資報表：
根據計算出的工資資訊製作工資報表，列出每位員工的姓名、部門、職位、實際工資等資訊。稽核工資報表：由相關負責人稽核工資報表，確保計算和列示的資訊準確無誤。
發放工資：根據工資報表向員工發放工資。存檔備份：
將工資報表進行存檔備份，以備後續需要查閱。需要注意的是，結算工資報表需要根據具體的情況來進行，可能會有所不同。同時，建議在製作工資報表前，需要先了解相關的法律法規和公司的規定。
如果您不確定如何結算工資報表，建議向專業人士或財務部門尋求幫助。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
結算工資報表通常包括以下幾個步驟：確定工資專案和工資週期：首先需要確定需要包括哪些工拿絕資專案，如基本工資、津貼、補貼、獎金等等，並確定工資週期，例如每月或每週。
收集工資資訊：收集每位員工的工資資訊，包括工作時間、加班時間、請假時間、個人所得稅等等。計算每位員工的工資：
根據員工的工資專案和工資資訊計算每位員工的實際工資。製作工資報表：根據計算出的工唯敏喊資資訊製作工資報表，列出每位員工的姓名、部門、職位、實際工資等資訊。
根據工資報表向員工發放工資。存檔備份：將工資報表進行存檔備份，以備後續需要查閱。
需要注意的是，結算工資報表需要根據具體的情況來進行，可能會有所不同。同時，建議在製作工資報表前，需要先了解相關的法律法規和公司的規定。如果您不確定如何結算工資報表，建議向專業人士或財務部門尋求幫助。
結算工資單怎麼寫？
5樓：武嬙
法律分析：結算工資**式：某人在本企業期間(註明時間段)的所有工資(包含加班費等)已全部結算併發放給員工，同時解除勞動關係。然後由員工簽名確認及按壓指模。
法律依據：中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
辭職後會怎麼算工資，辭職之後工資怎麼結算
不是正式員工，所以你辭職不用提前1個月，只需要提前三天申請就可以了。工資是必須給的，做到哪天就結算到哪天。認真讀一下你的實習合同，不知道你當初是怎麼簽訂的。正常來說，是不需要交什麼違約金的。勞動合同法 第八十二條規定 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每...
如果公司辭退員工要怎麼結算工資
單位的行為是拖欠員工工資 1 和單位協商一致，單位支付員工工資。2 向當地勞動監察大隊投訴，經協調，單位支付員工工資。3 申請勞動仲裁，經過裁決之後單位支付員工工資。4 裁決後單位拒不支付可申請移送法院，強制執行。5 以上情況可以撥打12333進行諮詢。打 去當地勞動保障監察大隊，說明情況，不簽訂合...
老闆攜款潛逃了超過法定年齡的工資怎麼結算？
計提工資 指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資 當月加班費 其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發放時再調整即可。計提工資 指的是當月會計核算當月的工資。一般是用基本工資 當月加班費 其他調整組成的。如果每個月沒有其他特殊調整，可以用上個月的工資計提，在發...