1樓：abc保險網
單位應當為你繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。法律程式：
認定工傷程式憑病歷勞動關係證明去勞動局行政中心認定工傷--→勞動局發放《工傷認定書》仲裁要求老闆支付工傷保險待遇工傷傷殘鑑定程式---憑病歷《工傷認定書》申請傷殘鑑定---勞動局發放《傷殘鑑定結論書》--仲裁要求老闆支付工傷保險待遇帶病歷與勞動合同（如果沒有合同，可以向勞動監察大隊投訴。或憑工資單、考勤表、或其他勞動者證言等仲裁申請勞動關係認定）到勞動毀手謹局申請認定工傷。放心，老闆不認為是工傷，由老闆舉證。
關鍵是認定勞動關係。《工傷認定書》認定工傷以後，申請傷殘鑑定（只要骨折就至少十級）認定工傷後，單位應當支付工傷期間工資待遇，及工傷醫療費、護理費。(單位不給予，可以申請勞動仲裁。
到時候再問我。)傷殘鑑定後，根據傷殘等級，可獲得一次性傷殘補助，勞動者認定傷殘後，用人單位不得和勞動者解除勞動關係。但勞動者和用人單位終止勞動關係，用人單位當支付給勞動者就業補償金，傷殘補償金。
具體金額根據傷殘等級，勞動者年齡，當地平均工資，平均壽命等確定纖基。《工傷保險條例》規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
提出工傷認定申請應當提交下列材薯正料：
一）工傷認定申請表（當地勞動部門領取）；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件）；
勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
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2樓：情感小杰老師
您好，我是全全很高盯跡興為您服務穗譁，您的問題我已收到，看完會及時回覆，追問後猜則行，因為單子太多會依次，不會不的，請耐心等待！
可以要求勞動局出具工傷認定書。單位應當為你孫讓繳納社會保險，沒有繳納是單位的違法行為，與你能否認定則蔽局工傷無任何關係。你的工傷保險待遇應由單位全額支付。
法律依據】《工傷保險條例》第二條，並雹中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。有僱工的個體工商戶參加工傷保險的具體步驟和實施辦法，由省、自治區、直轄市人民**規定。
沒有交工傷保險可以申請認定工傷嗎
3樓：孫全禮
法律分析：根據我國法律的相關規定，認定工傷要勞動仲裁部門的工作，如果勞動仲裁部門認定是工傷搜吵，即使員工沒有買工傷保險，工傷的賠償由所屬單位負擔，賠償標準按《工傷保險條例》裡面規定的執行。如果用人單位沒給員工交保險的情況下出現工傷，賠償款由用人單位承擔。
法律依據：《中華人改猛民共和國社會保險法》
第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當世殲侍簡捷、方便。
第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪(二)醉酒或者吸毒(三)自殘或者自殺(四)法律、行政法規規定的其他情形。
4樓：點行**
如有能證明勞動關係的證據，建議及時宴蔽向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。法律依據：
工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性乎祥舉工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其歲碧他情形。
未交工傷保險怎麼認定工傷？
5樓：清湯芥麥面
沒有交工傷保險並不會影響工傷認定，只是會影響工傷索賠。只要職工具有在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害；或者在搶險救災等維護國家利益的活動中受傷的，就能認定為工傷。
【法律依據洞豎】
工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作納信大時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
第十五條。職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形坦敬的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
沒交工傷保險可以認定工傷嗎
6樓：王長玉
沒交工傷保險可以認定工傷，具體如下：
1、沒有繳納社會保險不影響工傷的認定以及後續賠償問題。工傷認定如用人單位在乙個月內未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。工傷認定結束後要做傷殘等級鑑定，這個是賠償的標準；
2、最後，可以向勞動仲裁部門提出工傷賠償的勞動爭議。
勞動者在枯液脊工作或視同工作過程中因操作埋純不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
法律依據：《工傷保險條例》第十四條。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原沒滲因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
單位沒有給職工交工傷保險怎麼辦理
用人單位不給勞動者上工傷 保險，對於用人單位是非常不利的，根據國家 工傷保險條例 第六十條規定 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正 未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。用人單位必須為員工繳納社...
單位不給員工交工傷保險，只交了工傷意外險，有什麼區別
工傷保險和意外險的區別 一 包含範圍不同 1 社保中的工傷保險基本都是在公司轉正之後開始繳納的，保障的範圍是上班期間或上下班路途中所發生的意外 2 工傷保險和商業意外保險具體哪邊報銷要根據員工發生意外的情況和參保的情況，總原則是報銷費用總和為100 也就是不超過實際花費的費用 二 理賠單位不同 1 ...
如何認定工傷 怎樣搞好工傷保險工作
申請工傷認定，然後才能做工傷鑑定。賠償金額只有等鑑定等級後才能最終確定，單位為勞動者埋穗明繳納工傷保險 對單位而言族神更能減輕不應該承擔的責任。彎告。性質特點 屬於具體行政行為 屬於行政確認行為。確認的結果有四種 是工傷，非工傷，視同工傷，不視同工傷 屬於須申請的行政行為。不申請，不認定 是工傷認定...