1樓：簡簡單單
在公司幹活時，把同事的手夾傷了，如果都是在工作當中的話，輪正按《工傷保險條例》的規定，這樣的受傷算工傷的，可以申請工傷認定，享受工傷待遇的，法律依據如下：
工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工圓喚作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規橘桐凱定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：①切；都為你
這要看你的公司 怎麼樣 你要找點熟人處理 去找你們的上司讓他幫你處理。
在工廠上班被同事意外弄傷怎麼處理
3樓：武雪峰
法律分析：在工廠上班被同事意外弄傷應當及時報警處理。如果造成輕微傷，會受到治安管理處罰，如果經鑑定構成輕傷以上的傷害，涉嫌故意傷害罪，要負刑事責任。
如果是尋性滋事則處五日以上十日以下拘留，隱沒可以並處五百元以下罰猛扮款，已滿十四周歲不滿十八週歲從輕或者減輕處枝攜灶罰。如果致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
法律依據：《中華人民共和國刑法》第二百三十四條 【故意傷害罪】故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。
本法另有規定的，依照規定。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款；情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的，處10日以上15日以下拘留，並處500元以上1000元以下罰款：
一）結夥毆打、傷害他人的；
二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿14週歲的人或者60週歲以上的人的；
三）多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
工人在公司上班時因為幹活發生口口角被同事紮成重傷,從公司要多少錢
4樓：
工人在公司上班時因為幹活發生口口角被同事紮成重傷，從公司要多少錢。
這種要做傷殘鑑定，一般賠償幾千到幾萬不等，首先，如果工人在公司上班時發生了工傷，公中銀司應該依照《勞動合同法》和《工傷保險條例》的規定，承擔相應的責腔空任和義務，包括支付工傷醫療費、傷殘津貼、護理費等。如果工人的傷情被鑑定為勞動關係的工傷，公司還應該支付因工傷導致的工資損失和賣圓宴經濟補償。其次，如果同事因為口角將工人紮成重傷，屬於刑事犯罪行為，公司也應該配合**調查，協助工人維護自己的合法權益。
工作不小心被同事弄傷怎麼賠
5樓：律漸
法律分析：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的屬於工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關係，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。
你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，然後才可以確定賠償數額。工傷賠償應包括：醫療費、傷者住院期間尺困的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內脊山，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工治櫻困中療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
坐同事電動車不小心把同事的腿給摔傷了
嚴重與否，是你騎車，還是坐車。是去辦他的事還是你的事，兩個人關係怎麼樣。綜合考慮，做自己認為該做的事。本人坐在同事電動車後座摔傷算工傷嗎 上下班途中乘坐同事電動車摔傷，經公安機關交通管理部門認定本人不負主要責任的，符合 工傷保險條例 第十四條第六項規定，算工傷 乘坐同事電動車外出工作摔傷，符合 工傷...
我在物流公司開叉車，在工作的時候把同事裝成腰部粉碎性骨折，公
你同事的情況只屬於工傷，不存在雙賠，你也是在履行工作職責。當然應當注意的是 勞動者職務行為造成第三人損害，由用人單位承擔民事責任。用人單位追償權必須符合以下兩個條件 1 勞動者本人有過失 2 勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。綜合來說，你的行為屬於職務...
公司學習中受傷了算工傷嗎，我在公司組織的活動中受傷算工傷嗎
公司學習中受傷了，如果受傷跟學習工作有關的話，按 工傷保險條例 的規定是可以認定為工傷的，法律依據如下 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...