簽完勞動合同後什麼時候才會給買醫療保險？
1樓：可桖曼
一、如果你入職的企業非常正規，那麼在簽完勞動合同之後，公司就會在本月給你購買醫療保險，醫療保險生效的時間一般是在次月。
現在社會上的正規企業越來越多，基本上都能夠保證在簽訂完合同合同之後，就直接給員工購買醫療保險，並且簽訂勞動合同的時間，也就是在入職的當天。當然如果你入職的時間是在21號到30號之間，那麼你購買醫療保險的時間很有可能就是在下乙個月，因為大多數社保部門在21號到30號之間的這個時間都是結算期，沒有辦法辦理醫保購買手續。
二、有一些公司會統一給員工購買醫療保險，會選擇在員工轉正之後，直接一次性購買三個月以上的保險，這樣對他們來說更方便。
有一些城市他們是可以一次性購買前幾個月的醫療保險，所以他們大多數會選擇在員工轉正之後，直接給員工購買三到四個月的醫療保險。但是他們簽訂勞動合同的時候，有可能是在入職的時候，也有可能是在轉正的時候。這種公司就是為了避免員工做不到兩個月又直接選擇離職，對於公司的損失來說更大，也能夠在一定程度上挽留住員工。
三、而有一些公司，他們雖然與你簽訂的勞動合同，但還是會選擇在你轉正之後給你購買醫療保險，甚至有些企業還會選擇工作兩年之後才購買。
目前市面上氏嫌有一些私人公司，雖然表面上他們會在入職的時候就公尺公尺簽訂勞動合同，但是他們會選擇在入職三個月甚至六個月的時候才會給員工購買醫療保讓伍險，因為他們想要節約這一部分費用。當然我也曾經見過有一些企業，是選擇在員工入職兩年之後，才給員工購買保險，這一些企業大多是一些私人個體企業，並且這樣的企業不坦核或在少數。
2樓：阿樂秋季雨
最起碼應該在三個月左右才可以進行購買醫保胡判賀險，要衝殲不然公司也會承擔一部分的責任，褲派同時也會有著一定的程式。
3樓：自己滴定
應該就是在入職的時候就會給我們買醫療保險，而且在我們入職的時候，就會給我們把醫療保險上好。
4樓：網友
根據法律規定應逗宴該在入職後就應該給員工申報養老保險和醫療保險。這是法律賦予企業歲指肢的義務，勞動者應該享受到的待遇。乎世。
5樓：網友
簽完勞動合同後，當月就可以繳納社保了。
6樓：慧慧答題
一般試用期通過之後，公司都會給員工購買社保，醫保也包括在其中。
籤合同多久之後交社保
7樓：陳淵
法律分析：工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內繳納社保，未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會腔晌保險經辦機構申請辦理桐基社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的局圓謹社會保險費。
籤合同多久之後交社保？
8樓：史維眾
法律分析：工作簽訂勞動合同應當自用工之日起三十日內繳納社保，未辦理社會保險晌跡登茄液記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由宴納並社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
簽訂勞動合同後單位必須多長時間內辦理社保？
9樓：網友
用人單位應當在用工之日起30日內為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。
勞動法規定，乙個月內用人單位應該與勞動者簽訂勞動合同，而且勞動者從上班之日起就與用人單位建立起勞動關係，是單位的員工（哪怕在試用期，沒有簽訂合同，也是單位員工，根據勞動法的規定，用人單位和勞動者形成了事實上的勞動關係），都應當依法繳納社會保險費用；由此可知，用人單位最遲應在形成事實上的勞動關係的第二個月，為勞動者繳納各種社會保險。
簽訂勞動合同後單位必須多長時間內辦理社保
10樓：匿名使用者
五險一金是國家規定公司必須繳納的，單位沒有責任不做，你可以先跟單位協商，無果後找當地勞動仲裁機構或諮詢12333.
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