1樓：匿名使用者
無試用期辭職模局要提前30天書面通知用人單位。
勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動行慶合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者提前書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需徵得用人單位的同意。超過30日(試用期3天)用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同檔碼握意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。
工廠正式工試用期離職要幾天
2樓：姜倩
法律分析：試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以。儘管試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了，但最好還是做好工作移交，得到領導認可後離職比較妥當。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個握碰虧月。
同段神一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工吵遊資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
我離職兩次還能返廠三次嘛
3樓：
您好<>
很高興為您解答，我離職兩次還能返廠三次的哦，兩次都是特殊情況辭工，是否還能第三次進廠，要看單位和本人情況。 單位和勞動者雙方在用簡凳工和被用工，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，員工選擇單位，單位也選擇員工，彼此是雙向選擇，也是平等的。 因此，當事人離職滾灶後，再次選擇原單位，需要單位能夠接納，一經接納，雙方就可以簽訂勞動合同，依法建立勞動大咐扮關係。
工廠試用期3個月，試用期內辭工要7天嗎？
4樓：匿名使用者
這種工廠這樣做本身就是不合法的，所以他們理虧，你如果想立刻走直接就跟他們說明白了，否則就要採用法律**保護自己，這方面我建議你可以去找易答寶的專家和老師們，易答寶裡有做法律的專家可以解答你這方面的問題。
5樓：鳳兒青
1、按照法律規定，試用期間勞動者提出辭職的，只要提前3天通知單位就可，單位要求你提起2個星期的做法是錯誤的。
2、如果你想辭職，提前3天通知就可以了，但要保留相應的證據，然後3天后要求單位計算工資，否則到勞動監察投訴單位。
進廠在試用期間辭職是怎麼處理的?
6樓：
試用期提前3天通知就行，3天后就可以離職，建議採用書面辭職通知。保留提交簽收的證據。以免以後公司說沒收到過。
工廠試用期辭退單要下個星期才走了
7樓：姝婷法務
單位無故辭退的，可以要求單位 支付賠償金 。 1、第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三搭磨陪十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人 單位不得解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的，應當向勞動者說明理由。
2、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第二十條。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資知蠢或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行規定》
第九條。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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