1樓：網友
1、「達晚育年齡的男方才有陪產假嗎」察蔽轎：我的理解是：只要女方達到了晚育年齡，女方可以享受晚育假、男方可以享受護理假。
因為：《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條的規定是：「公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。
按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚；【已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育】。實行晚婚的，獎勵婚假十五天；【實行晚育的，獎勵產假四十五天，並並襲給予男方護理假十天】」
所以：男方所享受的10天護理假，其實質是對於晚育的婦女的獎勵。
2、「有明確規定幾天麼？」：男方護理假的時間應該是有明確規定的，但不同省有不同規定，具體情況要看你所在省的條例的相應規定（還可敗肆能有的省沒有護理假呢）
2樓：網友
陪產假一般是對晚育女工的獎勵，各地規定不一。
陪產假，又名陪護假，護理假，即依法登記結餘唯配婚的夫妻，女方在享受產假期豎指間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假作出明確的規定，由各省、直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》規定，一般是對晚育女工的獎勵，也有省份是對持獨生子女山培證的夫妻的獎勵。各地規定不一，7——15天的居多，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
所在地陪產假的具體天數，建議查詢所在省或者直轄市、自治區《人口與計劃生育條例》。
男生陪產假多少天2022規定
3樓：賈寶驊
法律分析產假天數新規定中，除了一些地區外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久睜枯，多數地區的陪產假為15天。目前，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。
北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。湖南、四川兩地的陪產假為20天；內蒙古、廣西、寧夏的陪產假為25天；安徽、陝西兩地的陪產假根據夫妻是否異地生活而不同。在上述29個省份中，河南、甘肅、雲南三地的男性享受的陪產假期限最長。
根據新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和雲南的護理假為30天。
法律依據北京市人口與計劃生育條例》 第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天悉殲洞，其配偶享受改衫陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。 《廣東省人口與計劃生育條例》 第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。 《四川省人口與計劃生育條例》 第二十六條 符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。
湖北省人口與計劃生育條例》 第三十三條 對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。 《江西省人口與計劃生育條例》 第四十三條 符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
晚育男方陪產假多少天
4樓：沈明
法律分析：陪產假國家沒有統一規定，這個是各個省的規定。男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待握咐磨遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以簡槐休假15天；段鬥難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育產假多少天男的陪產假多少天
5樓：肖紅
一）、產假的規定：
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二）帶大斗、《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。」
陪產假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
一、產假工資怎麼支付？
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定：「女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。」
該法律規定有兩層蠢磨意思：
一是女職工參加了生育保險的，在女職工產假期間用人單位停止發放工資，由生育保險經辦機構按照用人單位上年度職工月平均工資向女職工發放生育津貼。在實際操作具體來講：如果職工產假工資標準高於生育津貼，職工領取生育津貼之後，用人單位應仿告當將產假工資與生育津貼之間的差額補發給員工；如果職工的產假工資標準低於生育津貼的，則按照生育津貼發放。
二是職工沒有參加生育保險，企業應當按照女職工正常出勤時的工資支付。用人單位支付女職工的工資數額應比照參加生育保險的女職工的生育津貼的數額，如果女職工的工資額低於生育津貼的，用人單位應當將差額補齊給員工。
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