試用期內被無理解僱
1樓：網友
根據勞動法規定，在試用期內，勞、用人單位雙方均可隨時解除勞動合同。用人單位根據合同支付工資就可以鍵者了。因此，對方在該期間內解除合同是合法的。
從另乙個方面來看，試用友亮亮期合同也是勞動合同。根據勞動法的相關解釋及一些地方法規，勞動合同的期限中，有關於試用期的規定，看能不能找到有利於你的東西。如只規定試用期的合同不是乙個完整的合同，試用期應該和勞動合同的期限相聯絡。
如根據《上海市勞動合同條例》第13條的規定：「勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。」上海市明確規定勞動合同滿6個月不滿1年僅可以設定1個月的試用期，滿1年不滿3年可以設3個月試用期，滿3年以上的勞動合同才可以設6個月試用期。
我舉的是上海市的規定，不知你是哪個城市的，一般都好寬有地方法規對整個進行規定，你可以查閱一下。應該可以找出對你有利的東西。
根據這些，你再考慮怎麼保護自己的權利。
2樓：清麗且斯文的閨秀
試用期可以隨時解除勞動合同，在支付完應支付工資後，用人單位不需要承擔其他責任。
在試用期無故被解僱的怎麼辦?
3樓：創作者
試用期內無故被解僱有賠償。試用期內用人單位不得無故辭退。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。
用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
法律依據
勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當備漏向勞動者說明理由。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單彎哪位的規章制度的；（三）嚴重仿鬧爛失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期沒簽合同被解僱怎麼辦
4樓：侯鵬
法律分析：沒有籤勞動合同的試用期被解聘可以要求用人單位支付從用工之日起第二個月的雙倍工資。
法律依據：《中華伍芹物人民共和國勞動合同法》 第八十二條 第一款 用人單腔液位自用工之日起超首喊過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期無緣無故被解僱怎麼辦？
5樓：凡想人凡想人
我是過來人，其實這個很正常的。其實你只是想知道為什麼被解僱，以便在以後的工作中注意，其實你不用問老闆，你問一下你身邊的同事就行了，因為你是試用期，不是正式工，我不知道你是幹什麼的。一般公司解僱有幾種，你看看你是哪種。
1、試用期間不能勝任工作。
2、不能和同事或上級很好的相處。
3、發現個人應聘資訊不真實。
4、違反公司的相關規定。
你看看知己是哪一條，如果確實不知道就一定要問清楚，不是為了錢，而是為了自己的後面的職業生涯。
6樓：志略正德
試用期被辭退怎麼辦？學會這幾招，你還能拿到經濟補償。
7樓：網友
試用期單位和勞動者都有權隨時解除勞動合同的，只能再找了。
員工沒過試用期被公司解聘怎麼辦
8樓：老呂普法
一、員工在試用期被公司辭退怎麼辦
1、試用期被辭退可以要求相應的賠償金，用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年讓拆計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時啟滑汪要明確他們的錄用條件；
3、法律依據：《勞動合同法》第八十三條，用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、試用期能否無理由辭退
在試用期內，只有當勞動者具有下悄仔述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6、勞動者被依法追究刑事責任的；
7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。
其實無論是對於正式入職的員工還是對於試用期的員工來說，只要是用人單位侵犯勞動者的權益的，都應當注意自身的權益的保護，適用相關的法律。希望以上內容能對你有所幫助。
試用期內解僱員工?
9樓：森飛煙管昂
一般來說，在試用期解僱員工，一定要有充分、確鑿的證據證明該員工不符合錄用條件，在此前提下，對於樓主提出的這個問題，我們分以下兩種情況來分析：一、在試用期內還沒有與該員工簽訂勞動合同：如是此類情況，根據新勞動合同法，只要公司能夠證明，該員工不符合錄用條件，可以與其解除勞動關係，但應同員工進行充分溝通，並給該員工按試用期日工資標準支付薪水。
看工作天數）風險的話，就是溝通不容易做，同時這名員工工作了幾天，就要支付他幾天試用期工資，財務上會桐罩有成本體現，其他法律上的成本可以說沒有。二、在試用期內已經和該員工簽訂勞動合同：一般來說，這種情況的話法律上沒有明確說要提前幾天，配輪衝只有員工在試用期離職的時候，要提前三天書面告知公司，方可解除勞動關係，否則公司可以要求員工支付代通金。
但公司在證明此員工不符合錄用條件並與員工做過溝通之後，應給該員工按試用期日工資標準支付薪水，並且，還要支付半個月的轉正工資作為經濟補償金。當然，如果是沒有任何充分證據能證明該員工不符合錄用條件的話，作為公司方一旦解僱該員工的話，即屬於公司培殲單方面強制解除勞動關係，應給該員工按試用期日工資標準支付薪水，並且，還要支付乙個月的轉正工資作為經濟補償金。（即兩倍經濟補償）以上是個人的愚見，不對的地方，請高手指導。
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