1樓：南雁小矮人
關鍵因素是能否真正開展「深度匯談」。困難在於中國文型搜歲化傳統和教育方式都是權威文化，很少有人能夠掌握開放、平等、自由的交流方式，維護權威、維護面子束縛著交流的思維內容，使人們之間的交流停留在就事論事的表面，看不到思想的束縛，不能突破束縛。
沒有深刻的對思維背後思路、假設和邏輯的討論，就不可能突破原有的心智模式，更談不上對行為系統卜睜的思路和突破。
沒有突破心智模式和行為系統的「學習」不是學習型組織的學習。乙個最簡單的評判標準就是這樣的學習，是否需要「修煉」？如果是漏襪學校可教，培訓可學的，都不是學習型組織的學習。
任何可以用招聘、併購和購買諮詢解決的問題，也不是學習型企業的學習。因為它們都不用「修煉」,都很快可以被模仿。
真正的學習是超越自我模式和系統模式的過程。乙個不能被模仿，無法用權力、金錢和刻苦努力完成的任務。乙個必須修煉的過程。
目前為什麼建立學習型組織在管理工作中越來越受到重視？
2樓：
親親您好，目前建立學習型組織在管理工作中越來越受到重視是因為，建立學習型組織意義在於：第一，它解決了傳統企業組織的缺陷。傳統企業組織的主要問題是分工、競爭、衝突、獨立，降低了組織整體的力量，更為重要的是傳統組織注意力僅僅關注於眼前細枝末節的問題，而忽視了長遠的、根本的、結構性的問題，這使得組織的生命力在急劇變化的世介面前顯拆胡得十分沒亂脆弱。
學習型組織理論分析了傳統組織的這些缺陷，並開出了旅察攔醫治的「良方」——五項修煉」。第二，學習型組織為組織創新提供了一種操作性比較強的技術手段。學習型組織提供的每一項修煉都由許多具體方法組成，這些方法簡便易學，此外，聖吉和他的助手還藉助系統思考軟體建立起實驗室，幫助企業管理者在其中嘗試各種可能的構想、策略和意境的變化及種種可能的搭配。
以上是我的，希望能幫助到您，祝您生活愉快。
影響組織學習力的具體體現有哪些？
3樓：考試資料網
影響組織學習力的要素，也就是這些認知與反應的能力，具體體現在以下幾個環節：
1）對未來的警覺程度，洞察是否準確。只有正確及時地預警到外部環境可能發生的變化或內部結構的不適應，才能作出迅速反應，保持企業的最佳狀態和發展趨勢。預警能力是組織學習力的首要的視覺和觸覺環節。
2）對事物的認知程度，掌握認知能力。對資訊作出正確反應的前提是對它有乙個充分全面的瞭解，既要看到它容易被察覺的當前現象、表面現象，又要**較為隱蔽的未來趨勢、內在州孫臘本質。認知能力是組織學習力的重要環節。
3）對資訊的傳遞速度，溝通是否暢通。資訊從個人掌握冊滑到組織掌握需要有一定的時間延遲，並且，為了達成對資訊認知的完善與統一，還需要耗費一定的精力去溝通。在第一時間掌握資訊是為了在第一時間作出正確反應，因此，提高資訊的傳遞速度是提高組織學習力的乙個關鍵。
資訊傳遞能力是組織學習凱唯力的又乙個重要環節。
4）對變化的調整能力，應變是否及時。這是組織學習力中最後也是最具實質性的環節。組織預警、掌握資訊、傳涕資訊最終是為了對資訊作出正確及時的反應。
需要有靈活的、應變能力強的機構設定以及個人與組織在奮鬥目標上的統一。調節能力是組織學習力的行動環節。
以上四大要素是影響組織學習力的具體體現，並構成了彼此連線的四個環節，在順序上依次迴圈，在時間上並行不悖，形成乙個完整的系統。
影響組織學習力的要素具體體現在（）。
4樓：考試資料網
答案】：a,b,c,d
影響組織學習力的要素也就是這些認知與反應能力，其具體體賣塵現在以下幾個環節中：對未來的警覺程度，洞察是否準確；對事中巖禪物的認知程度，棗配掌握認識能力；對資訊的傳遞速度，溝通是否暢通；對變化的調整能力，應變是否及時。
學習型組織的關鍵特徵是
5樓：某某
學習型組織的關鍵特徵是：具有傾聽和學習的能力，即可以有效的獲得來自客戶和企業嫌散的需求和資訊，並且可以很好的將資訊轉化為一系列的決策以達到領先的結果。
學習型組織實際上就是市場導向戰略和組織的創新，這裡講解一下市場導向組織創新是什麼？
市場導向組織創新即是對資源進行總和，並且對市場進行創新。要做到組織創新，需要做到以下幾點。
1.滿足利益方的需求。
2.改進關鍵業務過程。
3.合理配置資源。
4.組織革新。芹帆氏。
這樣的組織才能更好轎凱的適應當今的市場環境。
什麼是「學習型組織理論」，學習型組織理論的主要內容有哪些？
內容來自使用者 潘國祥 學習型組織不存在單一的模型，它是關於組織的概念和僱員作用的一種態度或理念，是用一種新的思維方式對組織的思考。在學習型組織中，每個人都要參與識別和解決問題，使組織能夠進行不斷的嘗試，改善和提高它的能力。學習型組織的基本價值在於解決問題，與之相對的傳統組織設計的著眼點是效率。在學...
什麼是學習型組織
所謂學習型社會，就是有相應的機制和手段促進和保障全民學習和終身學習的社會，其基本特徵是善於不斷學習，形成全民學習 終身學習 積極向上的社會風氣。學習型社會是時代發展和社會進步的產物，它對學習的要求比以往任何時候都更強烈 更持久 更全面，全社會的人只有不斷地學習，才能應對新的挑戰。學習型社會不是自然而...
新一代學習型組織的運作原理是什麼
新一代學習型組織之所以能夠持續運作是因為其中的運作機制 學習環。學習環既是一個組織形式，又是一個開展創新的運作機制。它的運作模式由四個步驟組成 1 提出問題和要求 2 學習 3 提出解決方案和合理化建議 4 檢查 繼續回到第1步驟 可以看出，學習環的運作模式是一個無限迴圈的閉環系統，當提出問題和要求...