1樓：硬漢將軍
1）您可以先通過車間線組長核對車間提報的工時是否與實發工時一致，是否存在車間漏提報工時或其他補貼的情況，如果系車間漏提報，確認在什麼時候補回，並向所在單位駐廠客橋脊服備案；
2）如確認車間提報無異常，可以直接聯絡駐廠客服查詢，確認工時或費用漏算原因，並進行補發。
答：您可以通過「華敏高輝人力連鎖」wechat***——「享。服務」——員工補充資料」介面——補充個人資料或銀行賬戶資訊。如果需要提交碼的可以聯絡所在單位駐廠客服諮詢。
2、如何檢視工資條？
答：薪資到賬後可以橋消尺在7天內登入「華輝人力連鎖」wechat***「享。服務」查工資介面查詢，工資條通常在當月薪資到賬後上傳。
3、工資異常如何處理？
答：華輝嚴格按照客戶提供的考勤資料計算發放工資，不會剋扣員工任何工時。如發薪後發現薪資有異議的，工時問題可以先通過所在客戶車間的線組長查詢確認，也可以直接聯絡所在客戶的駐廠客服查詢，如確實存在客戶少提報或多扣除的情況，可以進行補發。
4、辭工流程是什麼？
2樓：世間疾苦
工時是否與實握宴發工時一致，是否存在車間漏提報工時或其他補貼的情況，如果系車段返銀間漏提報，確認在什麼時世型候補回，並向所在單位駐廠客服備案；
華輝人力發工資準時嗎？一般幾點到賬？
3樓：簡單說金融
準時啊，入職時會告訴你幾時發工資，工資通常會在發工資的當天到賬。在入職時簽訂的勞動合同和補充協議中均明確規定了所在單位的發薪時間，工資通常會在發薪日的下午到賬。
各單位發薪時間不一，如富士康是7號或者10號發薪，捷普綠點10號發薪，比亞迪22號發薪，伯恩25號發薪等，您在入職時簽訂的勞動合同和補充協議中均明確規定了所在單位的發薪時間，工資通常會在發薪日的下午到賬。
沒有特殊情況，華輝人力都是按照約定時間給工友發放工資的，華輝人力致力成為百萬員工信賴的招聘平臺，每日更新*新的工廠招聘資訊，包括電子廠招聘資訊、普工招聘、小時工、正式工、臨時工、派遣工、技術工種招聘等，資訊真、發薪準。
拓展資料：正式工和小時工的工資如何計算？
不管從華輝人力進廠還是直接通過工廠面試進廠，我們都知道有不同的招工模式，小時工模式和正式工模式等。一般情況下，小時工的合同期較短，正式工的合同期相對較長，但也不排除相同期限的情況。這兩種模式，除了這一點不同，還有就是工資的計算標準不同。
正式工的工資是由基本底薪+加班費+津貼補助+崗位獎金等構成的。以崑山聯滔為例，基本底薪是2020元/月，餐補350元/月，津貼補助根據入職時間不同，每小時補貼2元或者4元，加班費另算，總共下來就是你的工資，但是一般情況下，住宿費、水電費、社保或者商業保險等都是在工資裡直接扣除的。所以，在總工資的基礎上扣除這部分之後，就是*後你得到的實際工資了。
小時工模式比較簡單，是按照小時單價計算的。工資分為小時單價×月總工作時長+補助等。以常州瑞聲為例，小時工單價是20元/小時，如果*工作10個小時，乙個月工作26天，乙個月的工資是五千多，這個電子廠的餐補是包含在單價裡面的，所以不再額外補貼，之後扣除商業險等一些費用，就是你*後的薪資。
華輝人力發工資準時嗎？
4樓：秋海棠
準時啊，入職時會告訴你幾時發工資，工資通常會在發工資的當天到賬，我覺得華輝這點做得比較好。
5樓：網友
發工資還行吧，離職都是下個月才發。
6樓：禍禍家
你說這個公司他們發工資挺準的，但是由於有時候專案會比較不穩定，所以下面的招商的人員會覺得非常的麻煩。
7樓：匿名使用者
還是挺準時的，我的至少是這樣。
8樓：網友
你可以問問老員工。
華輝人力靠譜嗎？自離有工資嗎？
9樓：匿名使用者
自離未辦理離職手續無工資發放，您必須聯絡所在單位的駐廠客服辦理完華輝及所在客戶的離職手續後才予以發放工資。
10樓：華輝人力官方
華輝人力靠譜嗎？聽聽貴州小哥哥怎麼說的。
11樓：雲南新華電腦學校
您好，非常榮幸能在此您的問題。以下是我對此問題的部分見解，若有錯誤，歡迎指出。找工作可以通過多種渠道，有人力介紹的，也有通過網路應聘的，還可以現場招聘的，只要簽訂正規的勞動合同，按約定領取勞動報酬就是靠譜的。
有誰去深圳華輝人力做過小時工的怎麼樣？可靠嗎
12樓：誰家閒人
深圳華輝人力小時工的工資在11塊錢左右，還是有一定的信譽保障。
13樓：耳冬三點瓦
有誰去深圳華輝人力做過小時工的怎麼樣，可靠嗎？嗯，做小時工的話，一般的他能夠那個按小時計工資，那就比較正常。也不有，也不會去考慮其他的東西，小時工那個就是這個**。
14樓：源初厹
主要是正規渠道招聘的，做小時工應該也是可以的，應該是可靠的。
富士康能管華輝派遣公司亂扣工資嗎
15樓：橘子不如橙子
不會管，如果派遣公司存在亂扣工資的情況，富士康可以拒絕合作。勞動者可以就派遣公司的違法行為去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會協助勞動者維權的。
根據《勞動合同法》
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條 規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
一）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
16樓：網友
不能，你的勞務關係在派遣公司。
華輝人力資源****靠譜嗎？
17樓：匿名使用者
我今年6月份跟華輝做過，還不錯7號就發工資了沒亂扣，貼吧有些人的不能盡信。
18樓：之靈杉
我和朋友在中山小欖這邊華輝被騙過，去江門那家美國廠，做不到三個月降三塊錢。後面去找了姓陸那個女的她說這不管她們是事，乙個說東乙個說西。還有其它費用車費管理費體檢費用等等都是從她們這裡扣出來，她們籤的附近幾個廠做不到也是一樣扣的。
希望大家不要從這家中介進廠。
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