1樓：合易人力資源管理諮詢****
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
目前高階人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的複合型人才，加油吧。
2樓：匿名使用者
在當今這個社會行業競爭最激烈的是人才的競爭，其次才是產品和服務，不管是哪個都需要人去做的，所以人力資源部門可以說是整個企業發展的核心，但是現在中國大多數企業還處於較低層次的人事管理，每個等級證書的管理層人員工資是不一樣的，沒有經驗的人員取的工資也得兩千左右，多的有四千到六千，在上海買房都未必有戶口，但是有一級證書可以直接申請當地戶口，如果學過人力資源，可以考慮系統的學習下企業培訓師，金領中的金領，這個行業前景也很大的。
3樓：戰略人力資源專業資料
360行，行行出狀元，每一行都有專業人士，每一行也都有一事無成者，關鍵還是在於自身的努力與成長，相比較行政人員而言，應該是有加分。
4樓：匿名使用者
基本在每個公司，人力部都是墊底的。
從事人力資源工資待遇如何
5樓：艾德教育全國總校
1、人力資源行業新進人員如人事專員、人事助理、行政助理的平均薪資水平一般在每月3000－4000元左右，做到總監級別收入可達10000以上，如果服務的是外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類的晉升規律，不同於技術類工作，屬於幹得越久越吃香的收入非常可觀的職業。
2、（1）國家職業統計部門2023年「行業人才需求調查報告」顯示，人力資源管理人才被國家列為十二種稀缺人才之一，在強調以人為本、人才競爭趨於全球化的今天，做好人力工作已經成為贏得整個世界的前提，人力資源管理師的就業前景非常廣闊。
（2）人力在中國時間還短，很多大國企只有「勞資科」沒有「人力資源部」，民營企業還人力行政不分家。所以幾乎所有企業都要走上人力資源改革的道路，現在是最好的時候。人力資源是核心競爭力，不懂人力資源的企業很快會被淘汰。
如有幫助請採納喔。
6樓：職場導師傅紓
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回答人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經理8000元至15000元；薪酬經理、招聘經理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監一般為2萬元至3萬元。
3年人力資源管理師從業者的平均月薪在4500元左右，5年人力資源管理師從業者平均月薪達到6200元。由此可見，各個企業對於人力資源管理師的需求都比較大，並且這個職業在企業中是很有前景的。
人力資源管理師就業崗位豐富，如人事專員、人事主管、人事助理、人力資源專員、招聘專員、人力資源經理、人力資源主管、人事經理、人事行政專員、人事文員、行政助理、行政人事專員等。
現在的國企單位或者大一點的民營企業，都要求持證上崗。而在hr行業中，企業對人力資源管理師的重視度越來越高。所以，對於剛畢業沒多久的、想從事hr行業的職場新人來說，考一個這樣的證書，也是不錯的選擇。
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做人力資源的工資待遇怎麼樣?工資高嗎?
7樓：戰天睿
人力資源是一個很熱門的職業，發展前途非常廣闊。當然，萬丈高樓平地起，先做好基層工作，逐步向高階人力資源管理職位奮鬥。所以，選好一個適合自己發展的職場環境，不要過於計較當前個人收入的得失。
8樓：
適用期只有800左右，適用期過後最多不會超過1500
9樓：匿名使用者
要看你做在什麼樣的位置上了，高管的工資有7、8千呢
10樓：大濮網
一般吧,700~800元
人力資源公司是做什麼的？在裡面做薪資專員怎樣？ 5
11樓：跩貝貝
在大公司做人力資源的薪資這部分還可以，小公司就算了~
這塊肯定是屬於人力資源啊。主要負責：根據市場和競爭對手，結合公司實際情況，對公司各部門各崗位的薪金確定合理資料，確保人力成本的控制；根據公司運作及績效分析，對員工薪酬進行增長或減少。
我現在只曉得這點，其他高層次的不知道~嘿嘿，你慢慢做嘛，做到了高層次你給我說哈~
12樓：職場說說看
薪資肯定是人力資源的範疇，會計只是轉賬、算錢的。
薪資是人力資源很重要的一塊，做好了很有前途的。
13樓：小傻瓜
薪資績效當然是屬於人力資源部啊，而且還是其中比較重要的一個組成部分
人力資源工資待遇怎麼樣 10
14樓：匿名使用者
人力資源管理專業屬於管理學，目前讀該專業的人很多，學的內容也不難，但是就業形勢很嚴峻。因為該就業的就業方向主要是;人事，行政和文員，但是這些工作流動性不強，想做這一行的人也很多，因為工作輕鬆，體面，在office 裡的，技術含量也不高，但是這一行業的附加要求很高，如要形象好，氣質佳，身高165cm以上，工資也就2000—3000，最主要的是沒有什麼發展前景和晉升空間，因為工作的內容都很雜的，沒學過人力資源管理的人也可以勝任，不像有些工作就技術含量超高，要有一定的技能才能勝任，最後說句你不愛聽的話，管理學學的都是假大空的東西。
15樓：小羊羊
人力資源工資待遇基本上都挺好的，工資待遇穩定。
人力資源工資薪酬怎麼做
人力資源工資高嗎
16樓：翁志業靖焱
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般25000左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。
人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。
目前高階人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的複合型人才，加油吧。
問做人力資源，剛入行是做什麼的，工資多少，5年，10年以後呢，能到什麼位置，工資又怎麼樣？謝謝
17樓：靖立志
人力資源是今年來比較熱門的專業，與市場營銷和財務管理並稱為企業發展的三駕馬車。所以需求量還是比較大的。因為任何企業都需要人力資源管理人員。
但目前國內人力資源管理人員的就業還是不容樂觀，首先作為畢業生，由於經驗的缺乏，很難進入大公司大企業，而傳統小企業的人力資源管理人員，大都還是傳統的人事工作，並非真正意義的人力資源管理。下面就您所提出的問題進行回答，僅供參考
1，證書，首先當然是人力資源管理師證書，然後最好有一個心裡諮詢師做為輔助。因為與人力資源主要是人員管理與人打交道，懂得心裡是十分必要的。
2，求職期間應選擇有發展的公司，如果暫時找不到也可以先找一個普通公司積累一些經驗。千萬不要心氣太高，畢竟畢業生的競爭力是有限的
3，剛開始一般都是做助理，針對與某一模組，一般是招聘或者培訓，其他的由於經驗原因，沒有能力涉及。
4發展中應當注意自己的生涯規劃，不斷提升自己的綜合素質，以及專業水平，當然還要繼續考取高階證書
5，前途基本上是機會和挑戰並存，是金子哪兒都會發光。但是千萬不要年輕氣盛。先要把自己的能力提升，不要看什麼都不爽，不舒服，畢竟這個社會讓人舒服的工作不多。
大概五年時間成為高階人力資源管理師就可以按年薪拿工資了。
6自己的經驗，如果暫時找不到好的人力資源工作，可以去獵頭公司去做獵頭顧問，這個職業很鍛鍊人，同時也能積累自己的人脈，大約1年時間利用人脈就可以，獵頭自被獵，是不錯的選擇
7剛開始找工作，第一一定要真誠，沒經驗就是沒有，不要用虛假的東西欺騙，第二，一定要謙虛，要把自己放低，自己在學校能力再強，也不能證明什麼，畢竟社會上是新的一所學校。但有展現自己能力的機會的時候一定要盡最大努力表現自己。
我所說的，都不是絕對的事，一個人的成功取決於好多因素。但堅持是最重要的，要保持好的心態。祝你早日找到好工作
職業發展：助理，1年，專員1-2年，主管，經理，總監
工資具體的地方不太一樣，沒辦法說具體的數
蘇州金領人力資源公司怎麼樣，幹人力資源工資怎麼樣
金領在蘇州還是不錯的一般不管什麼情況3天內 想 退費用還是可以的要是別的中介只要一交就別想要了哈哈，我朋友在金領找過還不錯。看樣蘇州就這麼一家好中介了哎。剛畢業沒工作經驗，和幾個同學找了中介，一開始跟我們介紹了一家公司，把待遇說的很好，然後面試的時候問公司的人事關於薪資的具體情況，跟中介說的相差甚遠...
人力資源行業怎麼樣，現在人力資源專業的就業前景怎麼樣？
這個專業有時候不學習在工作中有經驗的也可以從事，可替代性比較大，但是穩定性比較好一旦能做到公司hr總監前景還是不錯的哦 人力資源部的工作沒有想象中的那麼簡單，六大模組裡面，每個模組其實都需要一定的專業素養，國內目前因為對人力資源部門不太重視，所以企業在招聘的時候也對應聘者沒有太高的要求。但是，現在越...
麥斯特人力資源有限公司怎麼樣，麥斯特人力資源有限公司怎麼樣
我可以負責的說，再也不會選擇邁斯特，他不會站在工人的角度解決問題，而是聯合用人單位順豐快遞想坑我出錢。我剛剛從哪個bai公司出了，不是很好的du公司zhi。麥斯特宗旨是用最少dao的錢，壓榨更多的勞動力，回它的工資可以答算是區域的最低工資。出來後，它工資還少發我兩天，真是無語。據我所知，在我之前，有...