1樓：躍龍物語
為什麼大部分人力資源工作工資都這麼低呢？主要原因就是人力資源工作本來的經濟成本就低，而且再加上各部層，每一層都要收取利潤，所以就變得很低了。
2樓：熊珈藍佑
因為這些人力資源的工作屬於體力勞動，技術含量較低，幾乎每個人都可以做，所以工資也是很低的，屬於正常現象。
3樓：春風拂面簡約快樂
人力資源行業門檻低，基層人才比重大、需求小。
之前聽朋友開玩笑說，人人都能跟做人力資源的搶飯碗，有些孩子看看電視劇就去做人力資源了。雖然只是玩笑話，但是從另一方面表明了人力資源行業的門檻很低，每年除了本專業的畢業生之外，還有許多非本專業的人也加入到這個行業，令本就龐大的求職隊伍更壯觀了。
4樓：羽樂小將
人力資源對於公司來講，他的職業相當於中介。
5樓：在石神臺滑沙的董卓
雖然人力資源工作也是保證公司運轉的重要一環，重要性不低於財務部。但是人力資源工作並不能直接產出利益。所以老闆往往都把錢用在了銷售或者技術崗位這樣能直接產出的崗位上，而且很多時候人力資源工作門檻低，內容也不復雜，可替代性十分之強，所以老闆更不會在這方面投入更多，久而久之就變成了職場預設的規矩了。
6樓：帳號已登出
人力資源都是以出力為主，它的技術含量比較低，它在技術上可能有點有些缺陷。他照比那個能稍微低一點。
7樓：網友
因為人力資源的工作難度不大，一般人都可以做，而且任工作沒有挑戰性和創造性，所以人力資源的工資都相對來講比較低。
8樓：水色空萌
事實這是比普通員工都要好的收入。畢竟就那麼點活兒，只是沒有動力而已。
9樓：匿名使用者
其實大部分做人力資源工作的還是基層的工作，所以工資福利都比較低。只有做到高層管理的會稍微高一些。
10樓：網友
中國的不少企業對公司的人力規劃都不是很重視，覺得人走了可以招，喜歡誰可以挖。。人力資源也不是公司利益直接產出的部門，目前更多發揮的是職能作用。但越來越多的大企業開始重視人力這塊，一線城市人力的薪水也不是特別低，專員級別比較低，到了主管級別能達到年收入18-25萬吧（大致的數，根據行業不同也會有差別。
11樓：劇菁英
人力資源的工資低，因為這大部分公司都不是很重視人力資源這行業，只是把它當做一個文職後勤部門而已。而且他沒有什麼提成。也沒有什麼技術要求。
12樓：與夜相依的故事
人力資源的工資在小公司和不注重人力這一塊的公司來說真的不重要，所以工資低。而大公司的人力資源工資都很高的，他們注重人力資源，注意人才培養。對人力資源這一塊也非常重視。
13樓：網友
這個可能跟他們坐辦公室的極致，有一定性的關係，由於工作的理念不一樣，所以他們做工作的嗯，位置就會大不相同。
14樓：第鶴
為什麼大部分做人力資源的工資都低？體力勞動和腦力勞動是有區別的，體力勞動下得苦若重，不一定和你的工資是成正比的，現在是科技時代，腦力勞動跟體力勞動是無法比喻的，一向好科研成果能創造利潤上千萬甚至過億，而體育勞動的勞動量再大，也掙不那麼多。
15樓：匿名使用者
大部分做人力資源的工資都那麼低，是因為在中國不缺乏人力資源，所以做人力資源的工資都不高。
16樓：薔薇朵朵情感心理
大部分做人力資源的工資都有點低。比如說在一些企業中。是以效益工資為主的。
多勞多得績效工資。技術性強的工種就會工資比較高一些。可是人力資源的工作人員的工資是固定的。
沒有這些績效的部分，所以稍微低一些。
17樓：網友
人力資源都是現成的工作，不是核心部門。
18樓：侍芹
做人力資源的工資低是與當地**的政策有關係，因為人力資源部門是**的公務員部門工資低是有**規定。
19樓：呵嘿嗨嘍夠了
做人力資源的都屬於輕鬆的崗位。沒有什麼技術可言。對公司形成的貢獻也表現不出來，所以工資不高。
20樓：陳陳
人力資源只是普通員工而已，也沒有大的技術含量，所以工資較低。
21樓：勤奮的苦海
人力資源的基層工作者工資的確很低，但是只要能夠堅持下去，取得成績達到人力資源部門的主管級別，那麼工資就會高很多，所以說只要你做出名堂來，人力資源的工資其實還是很高的。
22樓：鎖湛
做人力資源的工作，都是人們最底層的工作，沒有技術含量，所以工資低。
23樓：東方清雲
做人力資源的工資高低跟企業的格局有關。
24樓：匿名使用者
因為做人力資源的工資都不屬於特殊崗位，所以只能說工資是一般般的。
25樓：不要相信轉轉
因為人力資源這個工作技術含量不高，而且基本上都是每天重複性的工作，並不需要付出太多，而且也給公司創造不了多大的業績，所以這個部門的工資水平就不會太高。
26樓：網友
說實話，人力資源的工資確實比同等職位的其他部門工資要低，主要是因為本身工作沒有什麼技術含量，多數人都可以做，而且又是整天在辦公室裡，風吹不著，雨淋不著，比其他崗位的人工作環境也舒適。
27樓：匿名使用者
做人力資源工作，工資低，我不認同。看跟誰比。一般這個部門很重要，都是老闆最貼心的人才能做這項工作。
有很豐富的用人。看人。分析人。
智慧和能力。是老闆的重要。左膀右臂。
工資待遇也是很優厚的。
28樓：琴韻博達
為什麼大部分做人力資源工得工資都那麼低？可能是做人力資源的工作相對清閒嗯，壓力比較小，沒那麼多壓力嗯，這個體技術含量的也不是太高，所以可能工資就低。
人力資源現在好不好乾（人力資源現在好做嗎）
29樓：則科hr軟體
幹一行愛一行，不要過多去想好不好乾的事。什麼事情如果不願意做，沒有能力做，都不容易。老闆不會免費養著誰。
總體來說，人力資源比以前越來越好乾了，因為企業對人力資源的重視程重在加強。比如更多的企業引進人力資源軟體，幫助人力資源部門更好的工作。
人力資源好做嗎
30樓：老吳懂法
挺好做的。1) 一般人事事務工作包括：錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。
2)你必須熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
3) 起草各項人事規章，如員工手冊、年度考核實施綱要，並協助進行工作分析並整理職位說明書。
4)對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。
做人力資源工作的工資水平通常是多少呢？
人力資源的工資為什麼這麼高？除了招聘還做什麼？
31樓：匿名使用者
各個企業的人力資源大體類似，人力資源主要包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與發展、薪酬福利、績效管理和員工關係等，只是有些公司模組分工比較細，有些區分的不是那麼清楚，原來的人事管理知識一些事務性的工作，現在的人力資源管理其實也是一個很專業的工作，要求的知識技能也很高，而且現在企業也越來越重視人力資源，因為人才是企業的第一大資源，另外，不知道這個8000是普通員工還是有一定職務的。
32樓：匿名使用者
人力資源規劃 招聘與配置 培訓與開發 薪資與福利（薪酬管理） 績效管理 員工和勞動關係。
主要職責：1.負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2.負責辦公室各部門辦公後勤保障工作。
3.按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4.負責研究制訂完善公司各項規章制度。
5.負責公司的用人計劃，做好招聘工作及人員補崗工作。
6.員工獎懲制度的制定與執行。
7.人力資源資料檔案的管理。
8.負責辦理員工請假、休假及考勤異常處理，員工需求的調查及反饋。
9.辦理相關入職、調崗、晉升、離職等人事變動手續。
10.及時與各個部門進行對接協助完成轉正員工合同簽訂，併為其繳納社保及離職人員停保工作。
11.本部門其他突發事項。
12.上級部署的其他事務。
出納 薪資 一般都是不高的 會計 薪資 高 多多努力 薪資就上來了。
人力資源的工作好不好做？
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